Для успешного написания работы студенту необходимо:

- выбрать вариант работы;

- подобрать необходимую литературу;

- раскрыть теоретический вопрос на основе изучения и обобщения специальной экономической литературы, действующих законов, положений, методических рекомендаций и инструкций с обязательными ссылками на используемые источники в тексте работы;

- выполнить практическую часть в форме иллюстрации к теоретическому вопросу в виде конкретных примеров из российской и зарубежной практики, анализа статистических данных, рейтингов и др.;

- выполнить заключение в форме выводов и предложений по результатам проведенного исследования;

- составить глоссарий – краткий словарь основных терминов, использованных в контрольной работе;

- привести список источников, использованных при выполнении контрольной работы.

Контрольная работа выполняется студентами самостоятельно, с обязательными ссылками на использованные источники. Она должна быть написана понятным языком, проверена на грамотность и оформлена в соответствии с требованиями.

Тема (вариант) контрольной работы выбирается студентом в соответствии с первой буквой фамилии по таблице 1.

Таблица 1 – Порядок выбора темы контрольной работы

Объем контрольной работы — 10-12 страниц печатного текста на белой бумаге стандартного формата размером 297 х 210 мм, набранного шрифтом Times New Roman 14 размера с межстрочным полуторным интервалом. Приложения в объем работы не включаются.

Структура и содержание контрольной работы должны включать следующие элементы:

- Титульный лист (Приложение А).

- План (содержание) контрольной работы (Приложение Б).

- Введение - обоснование актуальности и основных положений темы, краткая характеристика цели и задач исследования, объекта и предмета анализа, используемых методов и конкретных материалов (примеров).

- Основная (теоретическая) часть - ответ на задание по выбранной теме с использованием конкретных примеров из российской и зарубежной практики, статистических данных, рейтингов и т.п. При этом необходимо изучить материалы лекций, рекомендованную основную и дополнительную литературу по теме, охарактеризовать точки зрения различных авторов на рассматриваемую категорию и изложить собственный взгляд на исследуемую проблему. Текст контрольной работы желательно иллюстрировать таблицами, схемами, графиками и диаграммами.

- Практическая часть - иллюстрация к теоретическому вопросу в виде конкретных примеров из российской и зарубежной практики, анализ статистических данных, рейтингов и др.

- Заключение - выводы из работы и рекомендации из проведенного исследования.

- Глоссарий - краткий словарь терминов, фактически использованных в работе и раскрывающих ее содержание, с указанием источников заимствования.

- Список использованных литературных источников – перечень действующих кодексов, законов и других нормативных документов, специальной учебной и научной экономической литературы отечественных и зарубежных авторов, методических рекомендаций, инструкций, документов организаций, Интернет-ресурсов и т.д.

- Приложения (при наличии). В Приложения помещаются дополнительные материалы, подтверждающие основные положения контрольной работы. Сюда могут входить таблицы исходных данных и результатов расчетов, некоторые схемы, рисунки.

Контрольная работа оформляется в соответствии с требованиями, изложенными в Методических указаниях по оформлению письменных работ (см. в УМК).

ВАРИАНТЫ И ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Задания контрольной работы по дисциплине «Корпоративная культура» представлены по 30 темам.

1. Внешние и внутренние черты корпоративной культуры.

2. Корпоративные ценности компании.

3. Формирование фирменного стиля корпорации.

2. Структура корпоративной культуры организации.

3. Методы и технологии диагностики корпоративной культуры.

4. Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании.

5. Социально-психологические и личностные компоненты корпоративной культуры.

6. Психологический климат коллектива корпорации.

7. Опыт разработки корпоративной культуры.

8. Гендерные аспекты в корпоративной культуре.

9. Инструменты корпоративной культуры.

10. Кодекс корпоративной этики организации.

11. Корпоративный стиль в одежде.

12. Стратегия развития и корпоративная культура.

13. Материальные компоненты корпоративной культуры

14. Знаково-символические элементы корпоративной культуры.

15. Бренд как символ корпоративной культуры организации.

16. Корпоративный сайт организации.

17. Корпоративное общение в организации.

18. Миссия и базовые ценности корпорации.

19. Субкультуры в корпоративной культуре организации.

20. Формирование имиджа корпорации.

21. Взаимосвязь имиджа и репутации корпорации.

22. Немецкая деловая культура и стиль управления.

23. Особенности французской корпоративной культуры.

24. Модели корпоративной культуры Великобритании.

25. Ценности и особенности шведской корпоративной культуры.

26. Особенности японской деловой культуры.

27. Особенности корпоративной культуры Китая.

28. Формирование системы лояльности персонала в корпорации.

29. Организация проведения корпоративных мероприятий.

30. Культура проведения деловых бесед, совещаний и переговоров.