НГУЭУ, организационная культура (контрольная работа)
07.09.2017, 13:39

Таблица 1 – Выбор варианта итоговой контрольной работы

Номер варианта контрольной работы

Последняя цифра номера зачетной книжки студента (студенческого билета)

1

1

2

2

3

3

4

4

5

5

6

6

7

7

8

8

9

9

10

0

 

Требования к структуре работы.

Итоговая контрольная работа по дисциплине «Организационная культура» имеет следующую структуру:

1. Теоретическая часть:

1.1. Текст теоретического задания;

1.2. Ответ на  теоретическое задание.

2. Ситуационная (практическая) часть:

2.1. Текст ситуационной (практической) задачи;

2.2. Ответ на практическую задачу (если вторая часть будет состоять из тестовых заданий, то его решение будет излагаться в виде кода правильных ответов на предложенные тестовые задания).

3. Библиографический список.

Требования к структуре работы должны быть обязательно соблюдены студентом.

 

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант № 1

1. Теоретическое задание: Проблема определения понятия «организационная культура».

2. Ситуационная (практическая) задача. Назовите миссию организации, в которой вы работаете (работали). Сформулируйте ответы на вопросы:

· Какие ценности по отношению к деловым партнерам, клиентам, наемным работникам подразумевает формулировка миссии?

· Оцените степень удачности формулировки миссии Вашей компании с точки зрения воздействия на ценности работников и на организационную культуру в целом.

Вариант № 2

1. Теоретическое задание: Организационная культура и организационный климат.

2. Ситуационная (практическая) задача. Подготовьте детальный ответ на вопрос: в чем заключается влияние на организационную культуру такого фактора как «устаревшее оборудование, требующее частого ремонта»?

Вариант № 3

1. Теоретическое задание: «Экономика знаний» и организационная культура.

2. Ситуационная (практическая) задача. Назовите типичные ценности, присутствующие в организационной культуре молодой, быстро развивающейся компании. Оцените их влияние на показатели организационной эффективности.

Вариант № 4

1. Теоретическое задание: Основные методологические подходы к рассмотрению и исследованию организационной культуры.

2. Ситуационная (практическая) задача. Назовите и охарактеризуйте типичные ценности, присутствующие в организационной культуре стабильной крупной производственной компании.

Вариант № 5

1. Теоретическое задание: Элементы культуры, культурные комплексы и конфигурации.

2. Ситуационная (практическая) задача. Опишите и прокомментируйте влияние на организационную культуру социально-демографических особенностей работников. Ответ сопроводите примерами.

Вариант № 6

1. Теоретическое задание: Проблема соотношения организационной культуры и стратегии предприятия.

2. Ситуационная (практическая) задача. На реальных примерах обоснуйте влияние размера организации на возможность изменения ценностей организационной культуры.

Вариант № 7

1. Теоретическое задание: Работы зарубежных и отечественных исследователей в становлении теории организационной культуры.

2. Ситуационная (практическая) задача. Определите тип организационной культуры Вашей организации (где Вы работаете / учитесь) по типологии К. Камерона и Р. Куинна. Оцените ее сильные и слабые стороны.

Вариант № 8

1. Теоретическое задание: Актуальные направления изучения современных организационных культур, прикладные аспекты исследований.

2. Ситуационная (практическая) задача. Приведите пример обряда или ритуала, существующего в Вашей организации (где Вы работаете / учитесь). Оцените выполняемые им функции. Какую пользу они приносят компании?

Вариант № 9

1. Теоретическое задание: Три аспекта влияния организационной культуры на управление персоналом.

2. Ситуационная (практическая) задача. Основываясь на личных наблюдениях, охарактеризуйте ключевые элементы этического  кодекса НГУЭУ. Ответьте на вопросы:

· Как данные элементы влияют на достижение организационных целей?

· Какие мероприятия обязательно нужно предусмотреть для того, чтобы работники и студенты стали выполнять требования этического кодекса?

Вариант № 10

1. Теоретическое задание: Роль систем адаптации, развития, стимулирования, оценки и управления карьерой персонала в формировании организационной культуры.

2. Ситуационная (практическая) задача. Определите тип организационной культуры НГУЭУ (типология – по выбору). Оцените ее достоинства и недостатки.





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика