Рекомендуемый объем – не менее 15 страниц печатного текста с учетом титульного листа, оглавления, списка литературы.

Список тем для написания контрольных работ

1. Природа, феноменология и динамика конфликтов в современном мире.

2. Социологические подходы к анализу конфликтов. Перспективные направления современной социологической теории конфликтов.

3. Теоретические  предпосылки возникновения  и этапы развития конфликтологии.

4. Социальные конфликты в современной России.

5. Эволюция научных воззрений на конфликт: К. Маркс, Г. Зиммель, Л. Козер, Р. Боулдинг.

6. Причины и факторы конфликтов.

7. Проблема типологии конфликтов.

8. Функциональность конфликта.

9. Межнациональные конфликты: содержание, признаки, динамика развития, методы разрешения.

10. Движущие силы развертывания конфликта и его мотивация.

11. Особенности взаимосвязи конфликтов на макро- и микроуровнях.

12. Роль руководителя в прогнозировании и профилактике конфликтов в организации.

13. Динамика межгрупповых конфликтов.

14. Понятие эскалации конфликта: механизм и сущность. Поведенческие и структурные изменения сторон конфликта на этапе эскалации.

15. Понятие конфликтогена, типология конфликтогенов, механизм возникновения конфликтов.

16. Понятие управления конфликтом, факторы неуправляемости.

17. Прогнозирование конфликтов как форма стратегического управления.

18. Способы предупреждения конфликтов.

19. Социальные технологии регулирования конфликтов.

20. Участие руководителя в разрешении организационных конфликтов.

21. Проблема насилия в конфликтах.

22. Основные причины и формы проявления внутриличностного конфликта (3. Фрейд, Э. Фромм, А. Адлер).

23. Внутриличностные конфликты и суицидальное поведение.

24. Регуляция, коррекция, разрешение внутриличностного конфликта.

25. Проблема посредничества в социальном конфликте.

26. Психологические методы общения и их роль в предупреждении конфликтов.

27. Проблема посредничества в международных конфликтах.

28. Конструктивные технологии регулирования и разрешения конфликтов.

29. Деструктивные формы разрешения конфликтов и их последствия.

30. Конфликт в организации: содержание, признаки, динамика развития, методы разрешения.

31. Влияние типа управленческой деятельности на возникновение конфликтов в организации.

32. Социально-психологические аспекты конфликтов.

33. Влияние совместимости и срабатываемости  на возникновение конфликта в производственной группе.

34. Политические конфликты: причины, формы, способы регулирования.

35. Социальная напряженность и социальные конфликты.

36. Типология и специфика конфликтов в организации.

37. Понятие стиля поведения в конфликте, его влияние на завершение противостояния.

38. Понятие группового конфликта: специфика, формы регулирования.

39. Социально-трудовые конфликты.

40. Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов.

41. Методы исследования конфликтов и управления ими

42. Технологии управления конфликтами

43. Основные модели поведения личности в конфликтном взаимодействии

44. Стратегии поведения в конфликте

45. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте

46. Модели поведения партнеров в переговорном процессе

47. Манипулятивные технологии в переговорном процессе и противодействие им

48. Технологии стратегий и тактик в переговорном процессе

49. Понятие глобальных конфликтов и управление ими.