ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

Предложенные темы носят рекомендательный и обобщенный характер для обозначения круга актуальных тем по дисциплине «Организационное поведение».

Студентам рекомендуется выбирать теоретический тип работы!!! Практическая курсовая работа может быть написана только по согласованию с научным руководителем, при условии, что у студента есть доступ к базе исследования (например, студент работает в этой организации, исследуемая организация – семейный бизнес и т.д.).

Примерная тематика:

1. Анализ подходов к оценке эффективности организационного поведения.

2. Изучение значения статусов, ролей и норм при управлении командой.

3. Изучение практики работы менеджера с неформальными группами.

4. Изучение роли детерминант и характеристик личности для повышения эффективности деятельности менеджеров.

5. Изучение типологии личности и их роли в понимании, предвидении и управлении организационным поведением.

6. Исследование восприятия, ценностей, аттитьюдов и их роли в оценке трудовых ресурсов и повышении эффективности процедур привлечения и отбора персонала.

7. Исследование иерархий организационной культуры в организации.

8. Исследование ключевых точек управления поведением и развитием организации.

9. Исследование методик управления коллективной одержимостью и толпой.

10. Исследование организационного поведения на разных стадиях жизненного цикла организации.

11. Исследование организационно-культурных регуляторов поведения.

12. Исследование особенностей формирования формальных и неформальных групп в организации.

13. Исследование проблем группового поведения в организации.

14. Исследование проблем формирования национальной организационной культуры в России.

15. Исследование психологических, физических, социально-ролевых, информационно-познавательных барьеров, возникающих в общении персонала организации.

16. Исследование роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организации.

17. Исследование стилевых характеристик поведения менеджеров организации.

18. Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии.

19. Оценка морально-психологического климата в организации.

20. Оценка использования концепций ведущих психологов и культуроведов в области организационного поведения.

21. Оценка основных составляющих процесса коммуникативной деятельности в организации.

22. Анализ трудовых ценностей сотрудников организации.

23. Проблемы формальных коммуникаций в организации: цели и возможности формализации делового общения.

24. Разработка внутреннего корпоративного устава организации.

25. Совершенствование управления карьерой персонала организации.

26. Формализация организационных процессов: методы разработки основных документов организации, регулирующих поведение.

27. Диагностика и анализ организационной культуры организации.

28. Диагностика и анализ управления конфликтами в организации.

СОДЕРЖАНИЕ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

1 Курсовые работы теоретической направленности

Выбрав тему и определив проблему курсового исследования, студент должен обосновать его актуальность, обозначив тем самым основные теоретические и практические ориентиры предстоящей научно-исследовательской работы.

Исходя из темы курсовой работы, содержащейся в ней проблемы и основных аспектов её актуальности, формулируются объект, предмет и субъект предстоящего курсового исследования.

Объектом исследования курсовой работы, изучающей теоретические вопросы организационного поведения должны выступать:

- теоретические подходы к изучаемому вопросу;

- методики, способы изучения теоретических вопросов организационного поведения;

- виды классификаций теоретических положений дисциплины и пр.

Для курсовой работы, изучающей теоретические вопросы организационного поведения, субъект исследования не определяется.

Для курсовой работы, изучающей теоретические вопросы организационного поведения, предметом исследования выступают вопросы упорядочивания, систематизации, классификации методик, подходов, способов, противоречий в теоретических подходах и т.п.

Исходя из темы курсовой работы, содержащейся в ней проблемы и основных аспектов её актуальности, формулируется и ставится цель курсовой работы.

Исходя из цели курсовой работы, формулируются задачи курсового исследования.

Первая среди этих задач, должна быть посвящена обобщению и систематизации теоретико-методических основ выявления, анализа и решения поставленной и сформулированной в курсовой работе проблемы.

Вторая задача должна быть ориентирована на анализ проблемной ситуации, в которой решается поставленная в работе проблема.

Третья задача должна нацеливаться на решение поставленной проблемы.

Допускается объединение второй и третьей задачи.

Теоретико-методическую базу курсовой работы должны составлять положения научных трудов отечественных и зарубежных специалистов по избранной студентом проблеме. Названия этих трудов должны быть перечислены в списке использованной литературы.

Информационно-статистическую базу курсовой работы должны формировать источники статистической и фактической информации – статистические сборники, издания периодической печати, статистические отчеты предприятий и т. д. Названия этих источников также должны быть перечислены в списке использованной литературы.

2 Курсовые работы практической направленности

Выбрав тему и определив проблему своего курсового исследования, студент должен обосновать его актуальность, обозначив тем самым основные теоретические и практические ориентиры предстоящей научно-исследовательской работы.

Исходя из темы курсовой работы, содержащейся в ней проблемы и основных аспектов её актуальности, формулируются объект, предмет и субъект предстоящего курсового исследования.

Объектом исследования в курсовой работе, изучающей практические вопросы организационного поведения должны выступать:

- организации различной организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;

- государственные и муниципальные органы управления;

- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Субъектами исследования выступают менеджеры различных уровней, за которыми закреплены полномочия и ответственность в предметной области, изучению которой посвящена курсовая работа.

Предметом исследования в курсовой работе должны выступать организационно-управленческие отношения, регулирующие процессы упорядочивания систем управления, то есть - организации и реорганизации их структур и механизмов функционирования, обеспечения эффективности управления трудовыми ресурсами, совершенствования управления персоналом в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.

Исходя из темы курсовой работы, содержащейся в ней проблемы и основных аспектов её актуальности, формулируется и ставится цель курсовой работы.

Исходя из цели курсовой работы, формулируются задачи курсового исследования.

Первая среди этих задач, должна быть посвящена обобщению и систематизации теоретико-методических основ выявления, анализа и решения поставленной и сформулированной в курсовой работе проблемы.

Вторая задача должна быть ориентирована на анализ проблемной ситуации, в которой решается поставленная в работе проблема.

Третья задача должна нацеливаться на разработку решения поставленной проблемы, включающей замысел решения.

Теоретико-методическую базу курсовой работы должны составлять положения научных трудов отечественных и зарубежных специалистов по избранной студентом проблеме. Названия этих трудов должны быть перечислены в списке использованной литературы.

Информационно-статистическую базу курсовой работы должны формировать источники статистической и фактической информации – статистические сборники, издания периодической печати, статистические отчеты предприятий и т. д. Названия этих источников также должны быть перечислены в списке использованной литературы.

ОБЪЕМ И СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Курсовые работы теоретической направленности ограничиваются двумя главами. Для курсовых работ практической направленности предусмотрено выполнение третьей главы.

1 Курсовые работы теоретической направленности

 Важным этапом при выполнении курсовой работы является составление плана. Курсовая работа должна содержать:

- титульный лист

- содержание

- список сокращений и условных обозначений (при необходимости)

- введение

- основную часть (включает три главы)

- заключение

- список источников

- список терминов (при необходимости)

- приложения (по необходимости).

При составлении плана следует исходить из общего объема курсовой работы, который должен составлять 25-30 машинописных страниц, напечатанных через 1,5 интервала шрифтом № 13.

Титульный лист оформляется в соответствии с требованиями, изложенными в Приложении 1.

Содержание содержит наименование структурных единиц курсовой работы (глав, параграфов) с указанием номеров страниц (Приложение 2).

Во введении следует отразить цель исследования, задачи исследования, объект исследования, предмет исследования, актуальность исследуемой проблемы, краткое содержание курсовой работы. Затем необходимо указать методы, используемые при выполнении работы, основной фактический и литературный материал, используемый в работе.

Объем введения – не более 3 страниц.

Основная часть состоит из двух глав, которые должны быть поделены на параграфы.

В первой главе исследуются теоретико-методические основы решения поставленной проблемы с учетом новейших тенденций в развитии путей ее решения. Необходимо провести анализ литературных источников по исследуемой проблеме, обозначить место проблемы в системе менеджмента организации, изучить методологическую базу ее решения, сформулировать свою точку зрения по возможностям решения проблемы.

Объем первой главы – не более 10 стр.

Во второй главе формулируется собственная точка зрения на рассматриваемую проблему, например, предлагается самостоятельно выполненная систематизация или классификация терминов, определений, понятий, методик с указанием собственной точки зрения, направленной на оценку их применимости, частоты использования и пр. Устанавливаются принципиальные отличия различных теорий или научных школ организационного поведения, исследуется их значимость и применимость на практике. Приводятся примеры из зарубежной и российской практики применения различных методик, аспектов, элементов управления организационным поведением, дается оценка их положительных и отрицательных сторон. Формулируется методическая, терминологическая, управленческая или другая исследовательская проблема. Формулируется теоретическая и практическая значимость работы.

Объем второй главы – не более 15 стр.

В заключении студент должен сделать наиболее существенные выводы. В краткой форме необходимо указать основные итоги, полученные в результате исследования, подчеркнуть возможность их практического использования, отметить социальную значимость вносимых предложений.

Объем заключения – не более 3 страниц.

Список источников должен содержать перечень литературных источников, изучаемых в процессе исследования пробле­мы, официальных нормативных актов, специальных, периодических, методических материалов и пр. При этом, если в тексте использована цитата из источников, обязательно должна быть ссылка на нее.

Для выполнения курсовой работы, как правило, используются:

- отечественные и зарубежные литературные источники;

- федеральные, отраслевые, региональные, муниципальные нормативные акты;

- материалы, которые могут быть получены студентом в результате собственных исследований;

- статистические материалы, опубликованные в различных статистических справочниках и обзорах;

- информация из сети Интернет.

В приложение могут включаться:

- табличный и графический материал, который автор считает необходимым вынести за пределы основного текста и т.д.

2 Курсовые работы практической направленности

Важным этапом при выполнении курсовой работы является составление плана. Курсовая работа должна содержать:

- титульный лист

- содержание

- список сокращений и условных обозначений (при необходимости)

- введение

- основную часть (включает три главы)

- заключение

- список источников

- список терминов (при необходимости)

- приложения (по необходимости).

При составлении плана следует исходить из общего объема курсовой работы, который должен составлять не менее 30 машинописных страниц, напечатанных через 1,5 интервала шрифтом № 13.

Титульный лист оформляется в соответствии с требованиями, изложенными в Приложении 1.

Содержание содержит наименование структурных единиц курсовой работы (глав, параграфов) с указанием номеров страниц (Приложение 2).

Во введении следует отразить цель исследования, задачи исследования, объект исследования, предмет и субъект исследования, актуальность исследуемой проблемы, краткое содержание курсовой работы. Затем необходимо указать методы, используемые при выполнении работы, основной фактический и литературный материал, используемый в работе.

Объем введения – не более 3 страниц.

Основная часть состоит из трех глав, которые должны быть поделены на параграфы.

В первой главе исследуются теоретико-методические основы решения поставленной проблемы с учетом новейших тенденций в развитии путей ее решения. Необходимо провести анализ литературных источников по исследуемой проблеме, обозначить место проблемы в системе менеджмента организации, изучить методологическую базу ее решения, сформулировать свою точку зрения по возможностям решения проблемы.

Объем первой главы – не более 10 стр.

Во второй главе дается характеристика организации – объекта исследования и ее внутренней и внешней среды, проводится анализ, формулируются проблемы, требующие решения.

Объем второй главы – не более 10 стр.

В третьей главе по результатам проведенного анализа деятельности предприятия по устранению поставленной проблемы предлагаются пути ее решения, разрабатываются мероприятия, направленные на достижение поставленной цели курсовой работы.

Объем третьей главы – не более 10 стр.

В заключении студент должен сделать наиболее существенные выводы. В краткой форме необходимо указать основные итоги, полученные в результате исследования, подчеркнуть возможность их практического использования, отметить социальную значимость вносимых предложений. Объем заключения – не более 3 страниц.

Список источников должен содержать перечень литературных источников, изучаемых в процессе исследования пробле­мы, официальных нормативных актов, специальных, периодических, методических материалов и пр. При этом, если в тексте использована цитата из источников, обязательно должна быть ссылка на нее. Кроме того, указывается источник статистической, оперативной информации, характеризующей состояние исследуемого объекта, документация, отражающая его производственно-хозяйственную и иную деятельность.

Для выполнения курсовой работы, как правило, используются:

- отечественные и зарубежные литературные источники;

- федеральные, отраслевые, региональные, муниципальные нормативные акты;

- отчетные, плановые, статистические материалы и оперативные документы объекта исследования;

- материалы, которые могут быть получены студентом в результате собственных исследований;

- статистические материалы, опубликованные в различных статистических справочниках и обзорах;

- информация из сети Интернет.

В приложение могут включаться:

- формы документов, характеризующие объект исследования или исследуемую проблему;

- табличный и графический материал, который автор считает необходимым вынести за пределы основного текста и т.д.