Общая информация » Каталог студенческих работ » ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Организационное поведение |
10.09.2014, 16:47 | |
По объему контрольная работа может составлять от 10 до 12 печатных страниц. Оформлять текст контрольной работы следует в соответствии с ГОСТ 7.32 – 2001 (с учетом изменений). Текст печатается на одной стороне листа белой бумаги формата А4 через 1,5 интервала с применением размера шрифта № 14 черного цвета. Текст должен быть отформатирован. Размеры полей: левого –30 мм, правого-10 мм, верхнего-20 мм, нижнего-20 мм. Структура контрольной работы: 1. Титульный лист 2. Содержание 3. Введение 4. Основная часть ( разделенная на разделы, пункты раздела и подпункты) 5. Заключение 6. Список используемых источников Темы контрольных работ 1. Предмет, методы, задачи изучения организационного поведения. 2. Стереотипы «человека работающего» и сегменты организационного поведения. 3. Базовые силы организационного поведения. 4. Теоретико-методологическая база изучения организационного поведения: когнитивный, бихевиористский подходы и подход социального научения. 5. Современные организационные теории: теория открытых систем, обработки информации, экологии и научения. 6. Сущность и характерные черты научающихся организаций. 7. Проблемы использования типологий в процессе управления поведением человека в организации. 8. Ошибки и искажения восприятия. 9. Групповая динамика: теории возникновения групп, этапы их функционирования. 10. Формальная и неформальная группы. 11. Статус, роль, групповые нормы и санкции. 12. Типы коммуникаций в организации: восходящие, нисходящие и горизонтальные. 13. Типы «виноградной лозы». 14. Барьеры эффективных коммуникаций в организации. 15. Мотив, потребность, цель, интерес, задача и желание — как элементы мотивационной сферы сотрудника. 16. Характеристика мотивационной сферы: широта, гибкость, иерархированность. 17. Современные теории лидерства: теория врожденных черт, поведенческие теории, ситуационные теории. 18. Личностные качества руководителя. 19. Стили управления. 20. Функции руководителя в организации. 21. Нейтрализаторы, субституты и усилители руководства. 22. Управленческие ориентации руководителя. 23. Типы социально-психологического климата в организации. 24. Внешние и внутренние по отношению к организации факторы стресса. 25. Методы управления и преодоления стресса: директивное и недирективное консультирование. 26. Организационная культура: предмет, уровни и структура. 27. Профили организационных культур предприятия. 28. Организационные изменения: цель, структура и этапы. 29. Сопротивления организационным изменениям. 30. Программа осуществления организационных изменений. | |