МУ Синергия, кадровый менеджмент (проектно-технологическая практика, 7,8 семестр)


Узнать стоимость этой работы
29.03.2026, 17:25

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ

Технологическая (проектно - технологическая практика)

7,8 семестр

Содержание индивидуального задания на практику

№ п/п

Виды работ

1.

Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

2.

Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики (Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)

2.1.

Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе которой Вы проходите практику, и проведите SWOT-анализ данной системы:

Слабые стороны

Сильные стороны

 

 

Угрозы

Возможности

 

 

 

2.2.

Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе которой Вы проходите практику. Изучите основные угрозы безопасности организации с стороны ее персонала (учитывая его специфику в данной организации: лояльность, мотивацию и т.п.) и внесите их в соответствующие графы таблицы.

Разработайте предложения по снижению угроз для данной организации.

Угрозы информационной безопасности организации

Угрозы имущественной безопасности организации

 

 

Предложения по снижению угроз:

 

 

2.3.

Изучите систему кадровой безопасности в организации, на базе

которой Вы проходите практику. Изучите методы противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности, применяемые в исследуемой организации (для этого вспомните перечень методов, изученный Вами в рамках дисциплины «Управление кадровой безопасностью организации»). Внесите данные в правую графу таблицы.

Сделайте выводы об эффективности системы кадровой безопасности в организации.

Группы методов противодействия

Методы

Профилактические методы

 

 

Пресекающие методы

 

 

Репрессивные (карающие) методы

 

 

Выводы об эффективности системы кадровой безопасности организации:

 

 

 

2.4.

Изучите стратегию обеспечения кадровой безопасности в организации, на базе которой Вы проходите практику, и определите, к какому из перечисленных ниже типов она относится:

˗ стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам;

˗ стратегия адекватного ответа на возможные угрозы;

˗ стратегия пассивной защиты от возможных угроз.

Сформулируйте перечень опасностей и возможностей, связанных с выбором типа стратегии обеспечения кадровой безопасности, выбранной организацией. Разработайте предложения по снижению потенциальных опасностей, связанных с данным типом стратегии. Внесите информацию в таблицу:

Стратегия обеспечения кадровой безопасности

 

Опасности

 

Возможности

 

Предложения по снижению потенциальных опасностей:

 

 

2.5.

Изучите стратегию защиты персонала от переманивания, применяемые в организации, на базе которой Вы проходите практику, и внесите данные в правую графу таблицы.

Сформулируйте и обоснуйте выводы об эффективности применяемых методов.

Стратегический подход к защите сотрудников от переманивания конкурирующими организациями

 

Административные методы, направленные на профилактику переманивания

 

Социально-экономические методы, направленные на профилактику переманивания

 

Психологические методы направленные на профилактику переманивания

 

Выводы об эффективности применяемых методов:

 

 

3.

Систематизация собранного нормативного и фактического материала.

4.

Оформление отчета о прохождении практики.

5.

Защита отчета по практике.

 



Узнать стоимость этой работы