3. Статистика трудовых ресурсов промышленности
Узнать стоимость этой работы
03.10.2012, 17:11

1. Из перечисленного укажите 1) интервальные; 2) моментные показатели, характеризующие наличие персонала:

а) коэффициенты оборота по приему и увольнению, текучести, постоянства кадров; б) среднесписочная, среднеявочная численность персонала, среднее число фактически работавших; в) списочная численность, явочная численность, число фактически работавших на определенную дату; г) человеко-дни отработанные.

 

2. В балансе ресурсов рабочей силы содержатся следующие показатели:

а) коэффициенты оборота по приему и увольнению, текучести, постоянства кадров; б) численность персонала на начало и конец отчетного периода, число принятых и уволенных за период, число отработавших весь период на данном предприятии; в) календарный фонд рабочего времени, человеко-дни отработанные, праздничные и выходные, очередных отпусков, неявок, в т.ч. по причинам; г) все ответы верны.

 

3. В состав непромышленного персонала (персонала неосновной деятельности) на промышленном предприятии включаются работники: а) промышленно-производственных подразделений предприятия, заводоуправлений; б) научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических подразделений (организаций) и заводских лабораторий; в) обслуживающие электро- и теплосети, подстанции; занятые на очистных сооружениях (состоящих на балансе предприятия и обслуживающих производство); г) обслуживающие подсобное сельское хозяйство, профилакторий, спорткомплекс.

 

4. В состав промышленно-производственного персонала (ППП) включаются работники: а) промышленно-производственных подразделений предприятия, заводоуправлений; б) научно-исследовательских, проектно-конструкторских, технологических подразделений (организаций) и заводских лабораторий; в) обслуживающие электро- и теплосети, подстанции; занятые на очистных сооружениях (состоящих на балансе предприятия и обслуживающих производство); г) обслуживающие профилакторий, спорткомплекс, общежитие.

 

5. Коэффициент постоянства кадров показывает: а) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа работников, отработавших весь отчетный период на данном предприятии, и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

 

6. Коэффициент текучести кадров показывает: а) разницу числа принятых со стороны и уволенных на сторону в процентах к среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

 

7. Коэффициент замещения кадров показывает: а) разницу числа принятых со стороны и уволенных на сторону в процентах к среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.           

 

8. Коэффициент прироста кадров показывает: а) разницу числа принятых со стороны и уволенных на сторону в процентах к среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.   

 

9. Коэффициент оборота по увольнению кадров показывает: а) соотношение числа уволенных на сторону и среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

 

10. Коэффициент оборота по приему кадров показывает: а) соотношение числа уволенных на сторону и среднесписочной численности персонала; б) соотношение числа принятых со стороны и среднесписочной численности персонала; в) соотношение числа уволенных по причинам личного характера и среднесписочной численности персонала; г) соотношение числа принятых со стороны и числа уволенных на сторону.

11. Человеко-часом отработанного времени считается: а) один час фактической работы одного рабочего; б) один час пребывания работника в течение смены на предприятии; в) один час пребывания работника в составе персонала предприятия; г) все ответы верны.

 

12. Человеко-днем отработанного или неотработанного времени считается: а) один день фактической работы одного рабочего; б) один день пребывания работника в составе персонала предприятия; в) сумма человеко-часов, отработанных одним рабочим за смену; г) все ответы верны.

 

13. Табельный фонд рабочего времени отличается от календарного на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

 

14. Фонд фактически отработанного времени отличается от явочного фонда рабочего времени на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

 

15. Явочный фонд рабочего времени  отличается от табельного фонда на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

 

16. Максимально возможный фонд рабочего времени отличается от табельного на величину человеко-дней: а) праздничных и выходных; б) очередных отпусков; в) неявок на работу по уважительным и неуважительным причинам; г) целодневных простоев.

 

17. Степень использования рабочего дня характеризуется: а) коэффициентами сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициентами использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средней фактической (урочной, полной) продолжительностью рабочего дня, рабочего периода; г) коэффициентами использования установленной продолжительности рабочего дня по полной и урочной его продолжительности.

 

18. Степень использования того или иного фонда рабочего времени характеризуется: а) коэффициентами сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициентами использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средней фактической (урочной, полной) продолжительностью рабочего дня, рабочего периода; г) календарным, табельным, максимально возможным фондами рабочего времени.

 

19. Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями: а) коэффициенты оборота по приему и увольнению, текучести, постоянства кадров; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода.

 

20. К средним показателям использования рабочего времени относятся:

а) коэффициенты сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода; г) календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.  

 

21. К относительным показателям использования рабочего времени относятся:

а) коэффициенты сменности, использования сменного режима, непрерывности; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода; г) календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.  

 

22. К абсолютным показателям ресурсов рабочего времени относятся: а) удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, и потерь рабочего времени в максимально возможном фонде; б) коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени; в) средняя фактическая (урочная, максимальная) продолжительность рабочего дня, рабочего периода; г) календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени.

 



Узнать стоимость этой работы



АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика