Письменное контрольное задание по данной дисциплине должно быть выполнено в форме реферата, что предполагает последовательное раскрытие определенной темы на основе анализа и оценки различных источников, краткое изложение содержания книги, статьи, иной учебной или научной литературы по заданной проблеме. Предполагает умение представить проблему структурно, сделать собственные выводы и обобщения.

Структура реферата предполагает наличие титульного листа, введения, основной части, заключения, библиографического списка (список использованной литературы и иных источников). Объем ПКЗ – 6-8 страниц печатного текста в редакторе Word 97-2003 (*.doc), выполненных 12 кеглем  шрифта Times New Roman через 1,0 интервал. Набор заголовков может осуществляться 14 кеглем полужирного шрифта Times New Roman. Включенные в работу материалы необходимо сопровождать библиографическими ссылками. Постраничные сноски оформляются через один интервал, 10 кеглем. Формат страницы А4, размер полей – 2 см.

Тематика письменных контрольных заданий

1. Современное правление как социальная технология.

2. Социальные качества организации (социальная среда, статусы, нормы, отношения).

3. Специфика управления человеческими ресурсами.

4. Социальное управление и кадровая политика.

5. Роль государства в социальной самоорганизации.

6. Социальное управление в контексте трудовой миграции (внешней и внутренней.)

7. Специфика российского менталитета в концепциях отечественных и западных авторов (Н. Лосский, Л. Карсавин, В. Шубарт, Н. Бердяев, И. Ильин и др.).

8. Социальное планирование и потребности в человеческих ресурсах.

9. Социокультурные аспекты в управлении человеческими ресурсами.

10. Стратегическое планирование развития человеческих ресурсов в организации.

11. Социализация и профессиональная адаптация человеческих ресурсов в организации (организация деятельности, развитие, мотивация, стимулирование).

12. Информационно-техническое обеспечение системы управления человеческими ресурсами.

13. Качество человеческих ресурсов: факторы, сущность, показатели оценивания.

14. Цели и функции системы управления человеческими ресурсами.

15. Влияние среды управления на процесс социального управления.

16. Феномен руководства и феномен лидерства.

17. Организационная патология, ее источники.

18. Особенности социального управления в условиях агрессивной среды.

19. Бюрократия и государство ( М.Вебер, К. Маркс, Л.фон Мизес и др.)

20. Социальное управление и государственный интерес.

21. Правовое государство и государственный интерес.

22. Бюрократия как социальная общность и субъект социального управления.

23. Практика патримониальной бюрократии в истории общества.

24. Особенности функционирования бюрократии в условиях рыночной экономики.

25. Роль власти и авторитета в социальном управлении.

26. Государственное и муниципальной управление: общее и особенное.

27. Местное самоуправление: его особенности и компетенция.

28. Территориальное управление в советское время в России.

29. Местное самоуправление в условиях рыночной экономики.

30. Земства в России как прообраз местного самоуправления.

31. Манипулирование и социальное управление.

32. Социальный конфликт и его разрешение

33. Социальные технологии воздействия на людей, их содержание, основные элементы

34. Информационное обеспечение социального управления.

35. Характеристика специфики источников информации в социальном управлении.

36. Идея социального планирования, её возникновение и развитие в научном знании.

37. Роль целевых программ в социальном управлении.

38. Социальное прогнозирование и предвидение в социальном управлении.

39. Статистические источники информации в социальном управлении: достоинства и недостатки.

40. СМИ как источник информации в социальном управлении: достоинства и недостатки.

41. Роль социологического мониторинга в социальном управлении.

42. Основные этапы становления системы социального управления и его научной базы.