Варианты контрольной работы

Таблица 1

Темы для выполнения контрольной работы

1. Вопросы труда в Конституции РФ

2. Предмет, метод и система трудового права

3. Источники трудового права

4. Субъекты трудового права

5. Правоотношения в сфере трудового права

6. Социально-правовая защиты трудовых правотношения и его элементы

7. Дискриминация в сфере трудовых отношений

8. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, представительство сторон, ведение переговоров

9. Коллективные договоры и соглашения

10. Ответственность сторон социального партнерства

11. Правовое регулирование и государственная политика в области занятости.

12. Прием на работу. Испытание

13. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

14. Трудовой договор: стороны, содержание, виды

15. Изменение трудового договора

16. Контракт как особая форма трудового договора

17. Ученический договор.

18. Основания прекращения трудового договора

19. Основания расторжения трудового договора

20. Правовое регулирование рабочего времени

21. Понятие и виды времени отдыха работника

22. Единство и дифференциация норм трудового права

23. Виды отпусков по трудовому праву и порядок их представления

24. Дисциплина труда и ее правовое регулирование

25. Правовое регулирование заработной платы

26. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам по трудовому праву

27. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями

28. Обеспечение трудовой дисциплины по трудовому праву

29. Правовое регулирование охраны труда

30. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора, условия ее наступления

31. Материальная ответственность работника. Порядок возмещения причиненного ущерба

32. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

33. Особенности трудоустройства отдельных категорий субъектов.

34. Материальная и моральная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику. Возмещение морального вреда.

35. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и норм по охране труда

36. Защита трудовых прав работников профсоюзами

37. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

38. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

39. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Забастовки

40. Виды и содержание юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

Варианты задач для контрольных работ

Задача 1. Работнику Пешкову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился в выборный орган первичной профсоюзной организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Председатель профкома пообещал помочь работнику. Однако работодатель, ссылаясь на то, что Пешков не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу.

Какие права имеют в данной ситуации работник и выборный орган первичной профсоюзной организации? Дайте мотивированные предложения по дальнейшим шагам работника и профсоюзного комитета в данной ситуации.

Задача 2. Морозов на конференции территориального объединения профсоюзов был избран председателем данного объединения профсоюзов. На следующий день советом территориального объединения профсоюзов были утверждены условия трудового договора с председателем профсоюзного объединения. Данные условия не устроили Морозова, который отказался подписывать трудовой договор. Совет территориального объединения профсоюзов предложил Морозову написать заявление об увольнении по собственному желанию, отработав месяц на условиях, определенных советом территориального объединения профсоюзов.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

Задача 3. ОАО «Областная телесвязь» имеет несколько филиалов, в 14 из которых действуют первичные профсоюзные организации. Таким образом, в ОАО имеется 14 первичных профсоюзных организаций работников связи. Исходя из сложившейся практики, работников ОАО при заключении коллективного договора представляет обком профсоюза, уполномоченный на представительство всеми первичными профсоюзными организациями и действующим в качестве единого представительного органа.

Допускается ли создание в одной организации нескольких первичных профсоюзных организаций одного и того же профсоюза? Вправе ли обком профсоюза работников связи, уполномоченный первичными профсоюзными организациями, быть представителем работников, действуя в качестве единого представительного органа, при заключении коллективного договора?

Задача 4. При поведении проверки правил соблюдения продажи алкогольных напитков в ООО «Весна» было установлено, что к продаже алкоголя был допущен несовершеннолетний Левитин. Генеральный директор ООО «Весна» пояснил, что Левитину действительно не исполнилось восемнадцати лет, однако он уже вступил в брак и две недели назад у него родился ребенок.

Оцените доводы генерального директора.

Задача 5. Родители тринадцатилетнего Федорова обратились в орган опеки и попечительства за получением согласия на заключение Федоровым трудового договора с ООО «Мир меховых изделий», согласно которому Федоров в период летних каникул выполняет работу по раздаче рекламных буклетов данного общества. В обоснование своей просьбы Федоровы указали, что они являются многодетной семьей с уровнем доходов ниже прожиточного минимума, заработная плата Федорова окажет существенную помощь семье, а характер работы и условия ее выполнения (два часа в день) не обременительны для несовершеннолетнего.

Сформулируйте заключение органа опеки и попечительства.

Задача 6. В поисках работы в службу занятости обратился Зуев в возрасте 46 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ему в признании безработным, так как он — бывший военный, получающий пенсию за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. Зуев не согласился с таким решением, так как рассчитывал на получение пособия по безработице в период поиска работы, поскольку размер пенсии невелик, и, кроме того, он собирался искать работу с помощью центра занятости.

Может ли быть Зуев признан безработным? Какую поддержку он может получить в центре занятости?

Задача 7. Порошенко обратилась в юридическую консультацию со следующим вопросом. Она состояла на учете в службе занятости в качестве безработной с сентября 2003 г. по март 2004 г., получала пособие по безработице. По информации, полученной центром занятости, было установлено, что в 1999 г. Порошенко вместе со своей сестрой выступила в качестве соучредителя ООО «Белла», которое по сей день занимается торговлей косметическими товарами. В связи с этим прокуратурой был подан иск в федеральный суд. На основании ст. 2, 3 Закона о занятости населения и ст. 1102 ГК было заявлено требование о взыскании пособия по безработице, как неосновательного обогащения. По утверждению Порошенко Е.В., она действительно была указана в качестве соучредителя в учредительных документах ООО «Белла», однако с момента подписания этих документов, она никак не участвует в деятельности общества, так как всем занимается ее сестра, как это изначально и предполагалось. Никакого дохода от деятельности этого общества Порошенко не получала. В доказательство этого она представила трудовую книжку и справку из налоговой инспекции о том, что не имела дохода за этот период.

Правомерны ли действия прокуратуры и службы занятости?

Задача 8. Зайцев состоял на учете в центре занятости в качестве безработного два месяца. За этот период ему дважды выдавали направление на подходящую работу, но трудоустроен он не был, так как в первый раз вакансия была уже занята, а второй раз — он отказался от поступления на работу, так как заработная плата, предложенная ему, была слишком мала (6000 руб.). Зайцев получил в службе занятости третье направление на работу. Придя на другой день в организацию, куда было дано направление, он получил отказ, так как этой организации нужен был специалист иного профиля. Зайцев принес в службу занятости направление с отметкой о причине отказа в приеме на работу, а через неделю узнал, что ему приостановили выплату пособия на один месяц. Зайцев не согласился с решением службы занятости.

В каких случаях и на какой срок может быть приостановлена выплата пособия по безработице? Как Зайцев может защитить свои права безработного?

Задача 9. Лукашина 23 года проработала продавцом в рыбном магазине. После продажи магазина она была уволена по собственному желанию. Лукашина встала на учет в центр занятости и имела статус безработной уже десять месяцев. Ей неоднократно отказывали работодатели, к которым она получала направления на трудоустройство (Лукашиной — 53 года). Два раза она сама отказалась от предложенной работы, так ей предлагали вакансии разнорабочей на стройке. Служба занятости приостановила ей выплату пособия на три месяца.

Оцените правомерность действий службы занятости. Какова может быть общая продолжительность выплаты Лукашиной пособия по безработице, а также его размер? Может ли быть Лукашиной досрочно назначена пенсия по старости?

Задача 10. Ранее не работавший Юшкевич отказался от участия в оплачиваемых общественных работах, предложенных ему службой занятости, и настаивал на трудоустройстве на подходящую работу либо направлении на профессиональную подготовку. Центр занятости, где он был зарегистрирован как ищущий работу, вновь выдал направление на общественные работы, но в другую организацию. Юшкевич отказался получать это направление.

Оцените правомерность действий сторон. Какая работа может считаться для Юшкевича подходящей? В каком случае он может быть направлен на профессиональное обучение? Каковы правовые последствия действий Юшкевича?

Задача 11. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов от перевода отказался, считая его незаконным, так как в его трудовом договоре было указано, что он принят на работу машинистом электровоза. Через три дня после перевода Суслов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул — отсутствие на работе без уважительной причины. Увольнение было обосновано тем, что Суслов не выполнил требования работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза, к работе не приступил, совершив тем самым, по мнению работодателя, прогул. Суслов с подобным увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности машиниста электровоза. При этом он утверждал, что согласия на перевод не давал, и поэтому приказ работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза издан с нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ. Ответчик же считал, что вправе был перевести Суслова с одного вида локомотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Суслов имеет допуск на управление как электровозом, так и тепловозом.

Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 12. Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров работал водителем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отказался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Задача 13. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 14. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон». Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-технического персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор по другой работе, а ликвидация последствий урагана не входит в их трудовые обязанности.

Каков порядок временного перевода работников на другую работу? Оцените доводы сторон.

Задача 15. В результате реорганизации в виде присоединения одной организации к другой ряд должностей в присоединяемой организации должен был быть сокращен. Работникам, занимающим сокращаемые должности, работодателем были предложены другие, но ниже оплачиваемые вакантные должности. Работники письменно отказались от перевода на ниже оплачиваемые должности, но подтвердили свое желание сохранить трудовые отношения после реорганизации на прежних условиях, указанных в трудовых договорах. После завершения процесса реорганизации работники, которые отказались от перевода на предложенные им ниже оплачиваемые вакансии, были уволены по п. 6 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако работники с подобным увольнением не согласились и обратились с исками в суд. В заявлениях они требовали восстановить их на работе в прежних должностях и выплатить компенсации за весь период вынужденного прогула.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Сформулируйте решение суда.

Юрисконсульт Петров обратился к генеральному директору закрытого акционерного общества с заявлением об увольнении его по собственному желанию. В своем заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор принял решение уволить Петрова через два дня, что и было зафиксировано им на заявлении Петрова в виде письменного указания для отдела по работе с персоналом. После выхода приказа об увольнении по собственному желанию, получения трудовой книжки и полного расчета Петров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, так как считал, что при его увольнении по собственному желанию работодатель нарушил требования ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Подлежит ли восстановлению на работе юрисконсульт Петров?

Задача 16. Смирнов обратился к генеральному директору акционерного общества с заявлением об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель после подачи заявления Смирнов практически не прекращал работу, а еще через неделю работы обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении ему трех нерабочих дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако генеральный директор отказался удовлетворить его просьбу и издал приказ об увольнении Смирнова по собственному желанию на основании ранее поданного им заявления, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Смирнов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Сформулируйте решение суда.

Задача 17. Начальник отдела организации Огнев в субботу (нерабочий день) направил по факсу генеральному директору заявление с просьбой предоставить ему один нерабочий день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. В понедельник он отсутствовал на работе, считая, что находится в отпуске. Во вторник, когда Огнев вышел на работу, генеральный директор потребовал от него объяснения по поводу отсутствия его на работе в течение всего рабочего дня — понедельника. Огнев в письменном объяснении мотивировал свое отсутствие нахождением в отпуске. Через неделю генеральный директор издал приказ об увольнении Огнева за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Правомерно ли увольнение Огнева с работы?

Задача 18. Слесарь Кузьмин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате всего времени вынужденного прогула, считая свое увольнение по подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление на работе в нетрезвом состоянии) незаконным. В судебном заседании Кузьмин пояснил, что действительно был обнаружен мастером в подсобном помещении на территории предприятия в нетрезвом состоянии. Однако в этот день он находился в отгуле, а на работу он зашел, чтобы переговорить с коллегами по поводу предстоящего ремонта грузового лифта, и к работе в этот день он не приступал.

Правомерно ли увольнение с работы Кузмина? Как должен быть разрешен этот спор в суде?

Задача 19. Петров обратился с иском в суд к ФГУП о восстановлении на работе в должности бухгалтера, взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того Петров утверждал, что работодатель при его увольнении нарушил ст. 81 и 193 Трудового кодекса РФ. Петров совершил прогул 1 августа и в соответствии с приказом директора организации был уволен 1 сентября по подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения Петров не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособен по 16 октября. При выходе Петрова на работу 17 октября в отделе кадров ФГУП его ознакомили с приказом об увольнении — 1 сентября, предложили получить трудовую книжку и полный расчет на день увольнения и отказались выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 20. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее.

Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой?

Задача 21. Работница швейной фабрики Синицина была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством.

Решите сложившуюся ситуацию по существу.

Задача 22. Смирнова обратилась в суд с иском к ЗАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена. Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Какое определение должна вынести Судебная коллегия?

Руководитель недавно созданного ООО «Салют» Никоненко предложил своему знакомому Трифонову поработать у него бухгалтером. Когда Трифонов пришел в необорудованный офис ООО, он выяснил, что реально в фирме пока работают двое: Никоненко и офис-менеджер Ирина, которая принимает звонки по телефону. Штат фирмы пока не сформирован, однако вести бухгалтерский учет необходимо, поэтому Трифонову было предложено приступить к работе. Трифонов проработал в ООО «Салют» более месяца, однако его прием на работу никто оформлять не собирался. На вопрос о выплате Трифонову заработной платы Никоненко отвечал, что наличных денег пока нет и нужно подождать, когда деятельность фирмы развернется в полном объеме. Трифонов обратился к адвокату за разъяснениями, имеет ли он право подать заявление в суд о взыскании оплаты выполненной им работы, поскольку бухгалтерский отчет за месяц он оформил и сдал в налоговые органы, а также оформлял иные текущие бухгалтерские документы, на которых есть его подпись.

Сформулируйте юридическую консультацию, которую должен дать адвокат по этому делу.

Задача 23. Решением муниципального совета было создано муниципальное унитарное предприятие для выполнения работ по муниципальному заказу. В связи с отсутствием муниципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия — директор, главный инженер, главный бухгалтер. В связи с тем что им несколько месяцев не выплачивалась заработная плата, они обратились с иском в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 24. Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за разъяснениями к юристу.

Дайте разъяснения по существу проблемы.

Задача 25. В организации 1 февраля 2006 г. в результате сокращения численности штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ были уволены два работника с повременной оплатой труда (месячный оклад плюс премия).

Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства?

Задача 26. В коллективном договоре, заключенном в высшем учебном заведении, было предусмотрено, что работники вуза будут обеспечиваться едиными проездными билетами, которые должны быть приобретены за счет средств фонда заработной платы. Сотрудникам и преподавателям вуза было предложено в счет заработной платы получить проездные билеты и сумму заработной платы за минусом их стоимости. Некоторые сотрудники с этим не согласились, так как для проезда к месту работы они не пользуются общественным транспортом, и потребовали выплатить заработную плату в деньгах в полном объеме.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

Задача 27. Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с иском об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повышении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца. Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожидая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего заработка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и перераспределения функций работников их работа фактически сведена к минимуму. Кроме того, возражая против требований истцов, представители ответчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу роста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер которого дифференцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном председателем правления банка. Коллективный договор и локальный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, в организации отсутствуют.

Решите дело.

Задача 28. Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в сумме 30 000 руб. При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака. Сергеев заявил, что на полученную сумму он не сможет прокормить новорожденного ребенка и неработающую кормящую жену.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 29. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

— должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

— кого можно включить в состав КТС от работников;

— какое количество членов должно быть в КТС;

— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Задача 30. В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое — от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Задача 31. Юрисконсульт ООО «Магнит» не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20 , учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им дисциплинаов повышения квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил, что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку.

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?

Задача 32. Токарь ОАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Задача 33. При рассмотрении судом иска Писаревой к государственному учреждению «Лодейнопольский сельский лесхоз» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула было установлено, что в соответствии с приказом Минсельхоза России от 12.08.2002 № 101, Уставом федерального государственного учреждения (ФГУ) «Ленсельлес», Положением о Лодейнопольском сельском лесхозе филиале, уведомлением инспекции Министерства по налогам и сборам России по Лодейнопольскому району Лодейнопольский сельский лесхоз уже не имеет статуса юридического лица, а является филиалом ФГУ «Ленсельлес».

Как должен поступить суд?

Задача 34. Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглашение, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадиспетчеров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприятий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре данного предприятия содержится положение о повышении заработной платы только на 20 , а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял решение об объявлении забастовки.

Оцените действия сторон.

Задача 35. Кладовщик Иванов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя — ООО «Чайка» — заработной платы за период с мая по декабрь 2008 г. и с января по июль 2009 г. в сумме 60 тыс. руб., а также процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за­работной платы. В исковом заявлении Иванов указал, что сумма за­долженности по заработной плате образовалась в результате систе­матических недоплат. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 8 тыс. руб. Кроме того, Положением о пре­мировании, о существовании которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняю­щие обязанности по трудовому договору и не нарушающие трудовую дисциплину, имеют право на премию в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил за 15 ме­сяцев в общей сложности 60 тыс. руб. Из этой же суммы на основа­нии ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работо­дателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 6 тыс. руб., что и зафиксирова­но в заключенном с ним трудовом договоре.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 36. Грохотов обратился в суд с иском к ЗАО «Профин-терн» о взыскании заработной платы в размере 20 тыс. руб. и возме­щении морального вреда в размере 60 тыс. руб. В исковом заявлении Грохотов пояснил, что он как безработный был направлен городским центром занятости с рекомендательным письмом на вакантную долж­ность преподавателя. В день визита вахтеры не пропустили его в помещения ЗАО «Профинтерн», мотивировав свои действия тем, что в настоящее время директор в отпуске, а заместитель не имеет права вести переговоры о приеме на работу. В телефонном разговоре заме­ститель директора подтвердил слова вахтеров и разрешил им сде­лать отметку в рекомендательном письме о визите Грохотова. Впо­следствии в штатное расписание ЗАО «Профинтерн» были внесены изменения, должность преподавателя — сокращена, а заявка из центра занятости — отозвана. Грохотов утверждал, что он был бы согласен поступить на работу преподавателем с предложенным окладом, а действия представителей ЗАО «Профинтерн» лишили его возмож­ности работать в течение месяца.

Является ли ЗАО «Профинтерн» в данной ситуации субъектом материальной ответственности? Разрешите ситуацию по существу.

Задача 37. Заместитель генерального директора ООО «Азимут» Соловьев в период с 10 декабря 2008 г. по 12 мая 2009 г. выполнял обязанности генерального директора без каких-либо доплат. В то же время разница между его заработной платой за этот период и зара­ботной платой генерального директора составила 60 тыс. руб. После увольнения Соловьев обратился в суд с иском к ООО «Азимут» о взыскании указанной суммы и компенсации морального вреда в раз­мере 100 тыс. руб.

Решите дело по существу. Каков порядок возмещения мораль­ного вреда, причиненного работнику?

Задача 38. Работники ЗАО «Интерсервис» обратились в суд с исками о взыскании заработной платы и выплате им процентов (де­нежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в те­чение двух месяцев (точнее — 59 дней). В судебном заседании пред­ставитель ЗАО «Интерсервис» заявил, что такая задержка происходит не по вине работодателя, а по вине его недобросовестных контр­агентов по договорам поставок. Вследствие этого ЗАО недополучило намного больше, чем те суммы, о которых заявляют работники.

Разрешите ситуацию по существу. Разрешите ситуацию при условии, что ответчиком является бюджетная организация.

Задача 39. Программист Григорьев был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодате­лю вследствие невыполнения распоряжения начальника отдела по обе­спечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор спе­циальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компью­тер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыва­нию оборудования вообще не входят в его трудовую функцию.

Прав ли Григорьев? Как разрешить возникшую ситуацию?

Задача 40. Коллективом мастерской по ремонту бытовой тех­ники был заключен договор о коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подле­жат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 75 тыс. руб. Было состав­лено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работни­ков отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, заработная плата составляет всего 8 тыс. руб. и он не может целых два месяца жить без денег.

Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?