Практика осуществляется в три этапа:
– подготовительный этап;
– аналитический этап;
– результативно-оценочный этап.
Виды выполняемых работ, конкретные результаты и содержание Практики фиксируются в индивидуальном задании обучающемуся.
Полный комплект отчетных документов по результатам практики включает:
– заявление;
– договор на практику;
– индивидуальное задание на практику;
– отчет о прохождении практики.
Отчет о прохождении Практики составляется по утвержденной форме:
1. Введение;
2. Два раздела;
3. Заключение;
4. Список литературы;
5. Приложения.
Основными требованиями, предъявляемыми к содержанию отчета по практике, являются:
– во введении указываются: место и период практики, цель и задачи практики, краткий перечень основных работ и заданий, выполненных в процессе практики;
– в разделах отчета дается описание основных результатов практики в соответствии с индивидуальным заданием;
– в заключении необходимо прописать сформированные компетенции, знания, навыки и умения, приобретенные за время практики; сделать индивидуальные выводы о практической значимости для себя пройденной практики.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Направление подготовки (специальность) – 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
Вид практики – Производственная практика
Тип практики – Преддипломная практика
Содержание практики
|
Период
|
Содержание задания
|
Формируемые
компетенции
|
Отметка о
выполнении
|
|
1-2-я недели
|
Виды проделанной работы, результаты которой необходимо отразить в отчете:
|
|
Раздел 1. Сбор, систематизация и анализ эмпирического материала в соответствии с задачами выпускной квалификационной работы
|
ПК4 (ПК4.1,
4.2), ПК5 (5.1,
5.2, 5.3)
|
|
|
1.1. Общая характеристика субъекта профессиональной деятельности в сфере публичного управления (в т.ч. деятельность государственных /муниципальных органов; деятельность организаций по реализации функций и полномочий государственных /муниципальных органов; деятельность политических партий /общественно-политических организаций) (нужное выбрать)
- основные направления деятельности, задачи и функции субъекта профессиональной деятельности;
- нормативноправовые документы, регулирующие и регламентирующие деятельность;
- общая организационная структура и принципы формирования команды, характеристика кадрового состава;
|
|
1.2. Анализа современных тенденций развития организации государственного и/или муниципального управления
- анализ процессов и явлений в профессиональной сфере в соответствии с темой ВКР;
- оценка и интерпретация результатов анализа для выявления тенденций развития и принятия управленческого решения
|
|
3-4-я неделя
|
Раздел 2. Разработка и обоснование управленческих решений с учетом приоритетов профессиональной деятельности
|
ПК1 (ПК1.1,
1.2, 1.3), ПК6
(ПК6.1, 6.2,
6.3)
|
|
|
2.1. Разработка управленческих решений по устранению выявленных проблем:
- оценка качества управленческих решений и осуществления административных процессов;
- план (проект) мероприятий по устранению выявленных проблем.
2.2. Обоснование управленческих решений, характеризующее достижение наилучших перспективных результатов:
– определение основных индикаторов (показателей), характеризующих результаты принятых управленческих решений (на примере конкретного принятого решения);
- оценка эффективности принятого управленческого решения (на примере конкретного принятого решения);
- авторская интерпретация перспективных результатов и социальноэкономических последствий принятого управленческого решения
|
|
В течение 5 дней после окончания практики
|
Оформление отчета и представление отчетных документов руководителю посредством их загрузки в Личный кабинет обучающегося
|
|
|
Планируемые результаты практики
|
Коды и содержание компетенций
|
Индикаторы
|
|
ПК1 Способен определять приоритеты профессиональной деятельности, разрабатывать и эффективно исполнять управленческие решения, применять технологии регулирующего воздействия при реализации управленческого решения
|
ПК1.1 Понимает и определяет приоритеты профессиональной деятельности с учетом действующих нормативных правовых актов, эффективно исполняет управленческие решения.
ПК1.2 Разрабатывает меры регулирующего воздействия социально ориентированные на общественные отношения и процессы социальноэкономического развития.
ПК1.3 Обеспечивает качество разрабатываемого и принимаемого управленческого решения в различных условиях, в том числе корректирующих мероприятий в процессе его реализации
|
|
ПК4 Способен использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов
|
ПК4.1 Использует технологии и инструменты управления коллективом на основе передовых теорий мотивации, лидерства, процессов групповой динамики и принципах формирования команды
ПК4.2. Владеет методами исследования состояния человеческих ресурсов и подходами к обеспечению развития кадрового потенциала
|
|
ПК 5 Способен анализировать и осуществлять оценку состояния экономической, социальной, политической среды, деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления
|
ПК5.1. Использует основные методы и подходы к оценке состояния национальной экономики и перспектив ее развития с учетом политических процессов
ПК5.2. Использует основные методы оценки и управления социальной сферой, определяет перспективы социально-экономического развития территорий
ПК5.3. Владеет технологиями, подходами и методами оценки эффективности государственного и муниципального управления
|
|
ПК 6 Способен осуществлять планирование и организацию деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления
|
ПК6.1. Проектирует организационную структуру управления органа власти на основе делегированных полномочий и нормативных правовых актов
ПК6.2. Демонстрирует навыки организации и регламентации организационных (административных) процессов
ПК6.3. Планирует организацию деятельности и разрабатывает меры по ее совершенствованию
|
Структура отчета по Практике
|
Введение
|
|
Раздел 1
|
|
1.1.
|
|
1.2.
|
|
Раздел 2
|
|
2.1.
|
|
2.2.
|
|
Список используемых источников и литературы
|
|
Приложения
|
Пояснения к структуре отчета
ВВЕДЕНИЕ
Во введении ставятся цель и задачи прохождения практики, обозначается место ее прохождения, а также раскрывается суть деятельности обучающегося во время практики.
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
В основной части содержится перечень информации, предусмотренный Программой соответствующей практики и обозначенный в Индивидуальном задании на практику.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении формулируются основные выводы о проделанной работе.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Список использованных источников может содержать перечень нормативных правовых источников, учебных, научных и периодических изданий, используемых обучающимся для выполнения программы практики.
ПРИЛОЖЕНИЯ
В приложения могут включаться копии документов (нормативных актов, отчетов и др.), изученных и использованных обучающимся в период прохождения практики, могут быть отражены и указаны реальные процессы, происходящие в организации и дополняющие изложенный в Отчете материал (например, копии заполненных документов, рабочие материалы), а также иные материалы и документы.
Таблица 4 Перечень контролируемых вопросов и компетенций (индикаторов компетенций), сформированных в процессе прохождения Практики
|
Вопросы (задания), раскрывающие уровень освоения компетенций
|
Проверяемая компетенция
|
|
Какими приоритетами профессиональной деятельности вы руководствовались при разработке управленческих решений?
|
ПК1 (ПК1.1, 1.3)
|
|
Что представляют собой меры регулирующего воздействия?
|
ПК1 (ПК1.2)
|
|
Назовите основные теории мотивации, лидерства и власти
|
ПК4 (ПК4.1)
|
|
Перечислите основные процессы групповой динамики и принципы формирования команды
|
ПК4 (ПК4.2)
|
|
Перечислите основные подходы к оценке состояния национальной экономики
|
ПК5 (ПК5.1)
|
|
Что относится к социальной сфере государства?
|
ПК5 (ПК5.2)
|
|
Назовите технологии оценки эффективности государственного и муниципального управления
|
ПК5 (ПК5.3)
|
|
Какие принципы проектирования организационной структуры вы знаете?
|
ПК6 (ПК6.1)
|
|
Перечислите принципы регламентации административных процессов в государственном и муниципальном управлении
|
ПК6 (ПК6.2)
|
|
Назовите основные принципы планирования организационной деятельности
|
ПК6 (ПК6.3)
|
| 