Задача № 1 (87).

При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что бухгалтер расчетной части Зиновьева два года назад допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии директор организации через два месяца после ревизии объявила Зиновьевой выговор.

Соответствуют ли законодательству действия директора?

Задача № 2 (88).

Зудину, врача-окулиста, имеющую ребенка трехлетнего возраста, направили в другой город на конференцию по вопросам здравоохранения. Своего несогласия она не высказывала, но в командировку не выехала.

Можно ли привлечь Зудину к ответственности за нарушение трудовой дисциплины?

Задача № 3 (89).

Петрова опоздала на работу на 1 час 20 минут, начальник отдела кадров потребовал с неё объяснение, однако в течение недели Петрова объяснение не представила, после чего был издан приказ, в соответствии с которым Петрова была привлечена к дисциплинарной ответственности: ей объявили замечание за отказ от дачи объяснения и выговор за опоздание на работу.

Оцените правомерность действий Петровой и начальника отдела кадров.

Задача № 4 (90).

Машинист локомотива станции «Москва Ярославская» Сусликова за проезд на запрещающий сигнал светофора, сопряженный с созданием аварийной ситуации, лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на 6 месяцев, кроме того, ему не была выплачена премия. Своего согласия на перевод Сусликов не давал.

Правомерно ли наложено на Сусликова дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом следует руководствоваться в данном случае?

Задача № 5 (91).

Седельникова, работавшая в ресторане официанткой, была временно переведена на работу в качестве буфетчицы. В период работы буфетчицей, она допустила нарушение правил торговли спиртными напитками, что послужило поводом к расторжению с ней трудового договора в связи с утратой доверия. Считая свое увольнение незаконным, Седельникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение следует принять суду? Является ли поступок Седельниковой дисциплинарным проступком?

Задача № 6 (92).

Звонарев явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, что признал в данном работодателю объяснении. Спустя два дня он подал заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На следующий день на работу не явился. Через год он письменно заявил о готовности продолжить работу по трудовому договору. В первый же день выхода на работу Звонареву был объявлен приказ об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок.

Правомерно ли решение работодателя?

Задача № 7 (93)*.

Елисеев с 20 июня 2007 г. работал в ЗАО «Приз» в должности печатника плоской печати. Приказом генерального директора ЗАО «Приз» от 16 марта 2009 г. № 116 лс он был уволен с работы за прогул на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужило отсутствие истца на рабочем месте 10 марта 2009 г. Не согласившись с увольнением, Елисеев обратился в суд с иском к ЗАО «Приз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал на то, что 10 марта 2009 г. он отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам, поскольку был вызван повесткой в правоохранительные органы в качестве свидетеля и исполнял свой гражданский долг. В этот день он должен был работать во вторую смену с 15 часов 15 минут до 23 часов, однако находился у инспектора Шпагина с 16 часов до 20 часов 30 минут. Работодатель необоснованно не принял во внимание представленную им повестку инспекции по делам несовершеннолетних Октябрьского района г. Рязани. В ходе производства по делу обстоятельства, на которые ссылался Елисеев, подтвердились.

Какое решение должен вынести суд? Как работодатель и суд должны оценить ситуацию отсутствия работника на работе, если она обусловлена отбыванием наказания в виде административного ареста?

Задача № 8 (94)*.

Указом губернатора Пермского края № 34 от 1 июня 2010 г. в целях поощрения граждан и организаций за заслуги перед Пермским краем утверждены Положение о памятном знаке «Герб Пермского края», Положение о Почетной грамоте губернатора Пермского края и Положение о Благодарственном письме губернатора Пермского края. Согласно пунктам 10, 13 и 12 названных Положений сведения о награждении знаком, грамотой и письмом вносятся в личное дело и трудовую книжку поощренных лиц.

Какие сведения отражаются в трудовой книжке? Соответствуют ли  федеральному законодательству приведенные нормы?