Структура  контрольной работы должна содержать:

· Титульный лист (титульный лист является первой страницей контрольной работы);

· Содержание (содержание включает: введение; наименования всех разделов, подразделов, пунктов и подпунктов основной части задания; выводы; список источников информации);

· Введение (во введении кратко формулируется проблема, указывается цель и задачи контрольной работы);

· Основная часть (состоит из нескольких разделов, в которых излагается суть контрольной работы);

· Выводы или Заключение (в выводах приводят оценку полученных результатов работы, предлагаются рекомендации);

· Список источников (содержит перечень источников, на которые ссылаются в основной части контрольной работы).

Контрольная работа состоит из двух вопросов: теоретического и практического задания. Выбор варианта контрольной работы производится студентом самостоятельно по таблице 1.

Таблица 1 - Выбор варианта контрольной работы

Тематика теоретических вопросов:

1. Государство: понятие, признаки, функции.

2. Право: сущность и признаки.

3. Система российского права и отрасли права.

4. Норма права и нормативно-правовой акт.

5. Форма правления. Форма государственного устройства. Государственный режим.

6. Конституция РФ 1993 г., ее основные принципы.

7. Правовые системы современности.

8. Система органов государственной власти Российской Федерации. Принцип разделения властей.

9. Президент Российской Федерации – глава государства.

10. Федеральное собрание Российской Федерации.

11. Судебная власть в Российской Федерации.

12. Субъекты гражданских правоотношений.

13. Частичная и неполная категории дееспособности.

14. Ограниченная дееспособность. Недееспособность гражданина.

15. Опека. Попечительство. Патронаж.

16. Сделки.

17. Юридические лица: понятие, признаки. Правоспособность юридических лиц.

18. Виды юридических лиц.

19. Возникновение юридического лица. Ликвидация юридических лиц.

20. Хозяйственные товарищества.

21. Общество с ограниченной ответственностью. Общество с дополнительной ответственностью.

22. Акционерное общество.

23. Некоммерческие юридические лица.

24. Понятие и содержание права собственности.

25. Формы собственности.

26. Приобретение права собственности.

27. Прекращение права собственности.

28. Обязательства в гражданском праве: понятие и виды.

29. Способы обеспечения исполнения обязательств.

30. Прием на работу. Требования и документы.

31. Трудовой договор: понятие, содержание и форма.

32. Сроки действия трудового договора. Расторжение трудового договора.

33. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

34. Виды рабочего времени.

35. Виды времени отдыха.

36. Административное правонарушение.

37. Административная ответственность.

38. Понятие и признаки преступления. Классификация преступлений.

39. Уголовная ответственность.

40. Наследование по закону.

41. Наследование по завещанию.

42. Принятие и отказ от наследства.

43. Брак: понятие брака, условия и порядок вступления в брак, прекращение брака.

44. Законный режим имущества супругов.

45. Договорный режим имущества супругов..

46. Права и обязанности родителей и детей.

47. Алиментные обязательства родителей и детей.

48. Алиментные обязательства супругов.

49. Экологическое право. Экологическая ответственность.

50. Государственная, служебная, коммерческая тайны.

Практические задания:

При выполнении практического задания (юридической ситуации) студенту необходимо дать квалифицированный развернутый ответ со ссылкой на статью нормативно правового акта (В данном случае - указать статью Трудового кодекса РФ и выписать ответ).

Задание 1.

Мохногрудов, увидев объявление о приеме на ра­боту слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудо­устраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования, ИНН, меди­цинскую справку из поликлиники о состоянии здоро­вья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги­страции по месту жительства, характеристику с послед­него места работы. Законны ли требования отдела кадров ?

Задание 2.

Пехтин и Мукуев договорились с директором ма­газина о приеме их на работу грузчиками, сдали адми­нистратору отдела трудовые книжки и другие необходи­мые документы и на следующий день вышли на работу.
Проработав две недели, они узнали, что приказ о прие­ме их на работу так и не издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Пехтин и Мукуев настаивать на заключе­нии с ними трудового договора ? Ответ обоснуйте.

Задание 3.

При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Щукин обнаружил в нем положение о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такая формулировка отсутствовала. Щукин обратился за разъяснениями в выборный орган первичной профсоюзной организации предприятия. Законно ли установлено испытание Щукину? Каков по­рядок назначения испытания при приеме на работу?

Задание 4.

Котов является пилотом авиакомпании «AJT». Так как дела у авиакомпании идут не очень хорошо (мало полетов), он хотел устроиться в другую авиакомпанию по совместительству. Но Котову не разрешили этого сделать, ссылаясь на Трудовой кодекс, по которому ему, якобы, запрещено совместительство. Так ли это и что можно сделать в этой ситуации?

Задание 5.

Николаев был принят на работу в конструкторское бюро инженером. В течение недели он уходил на обеденный перерыв с 12-00 до 13-00, а с работы в 17-00. Через неделю работы начальник отдела кадров потребовал с Николаева объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Кадровик пояснил, что объяснение требуется для издания приказа о наложении на Николаева дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В объяснительной Николаев указал, что с ПВТР его никто не знакомил, поэтому он считает, что не совершал дисциплинарного проступка. Правомерны ли действия администрации? Необходимо ли знакомить работника с внутренними локальными документами организации? Если да, то когда и с какими именно?

Задание 6.

Работника приняли на работу с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он восемь рабочих дней болел, а на семь календарных дней взял учебный отпуск. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

Задание 7.

Завод «Плутон», расположенный в Санкт-Петер­бурге, построил новое здание для механосборочного це­ха в городе Гатчина (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2006 г. цех начинает работу в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Неко­торые рабочие и инженеры не согласились с приказом, указывая на то, что он издан без их согласия. Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое здание цеха? По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место ?

Задание 8.

Государственное унитарное предприятие «Крем­ний» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акцио­нерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в ка­ком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации ?

Задание 9.

Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «Санкт-Петербургский торговый дом "Весталка"», расположенный на ул. Генерала Симоняка (Кировский район). Через год генеральный директор ООО как руководи­тель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное под­разделение торгового дома — магазин № 6, располо­женный на Софийской ул. (Фрунзенский район).Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что мага­зин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в КТС организации. Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6? Сформулируйте решение КТС.

Задание 10.

В связи с резким уменьшением объема работ в ор­ганизации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работни­ков не согласились с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов. Как должен действовать в данной ситуации руководи­тель организации? Дайте ответ в соответствии с трудо­вым законодательством.

Задание 11.

В отделе НИИ «Промпроект», где работали инже­неры Викторов, Смирнина, Перова и Матузова, подле­жал сокращению один человек. По результатам прове­денной аттестации инженер Викторов признан заслужи­вающим повышения в должности, так как имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в ин­ституте работает семь лет. Инженер Смирнина призна­на соответствующей занимаемой должности, в НИИ ра­ботает шесть лет, однако в последние годы изобретений и публикаций не имела, при этом является одинокой матерью, воспитывает пятилетнего ребенка. Перова признана соответствующей занимаемой должности, не замужем, детей не имеет, в НИИ работает три года. Инженер Матузова находится в отпуске по уходу за ребен­ком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходи­ла, в НИИ до этого проработала четыре года, изобрете­ний не имеет. Кто из перечисленных работников имеет преимущест­венное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению? Ответ обоснуйте.

Задание 12.

Васюгина была принята на работу инженером-
конструктором в ОАО «Творец». В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно. Может ли Васюгина быть уволена с работы? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?

Задание 13.

Работница ЗАО «Швейная фабрика "Мастери­ца"» Камалетдинова была задержана на проходной фаб­рики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен акт. Ди­ректор ЗАО издал приказ об увольнении Камалетдиновой в соответствии с подп. «г» п. 6  ст. 81 ТК. Законно ли это ? Ответ обоснуйте.

Задание 14.

Бухгалтер Зайцева по просьбе подруги — заве­дующей складом Лисициной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 2900 руб. Может ли она за этот проступок быть уволена, и ес­ли да, то на основании какой нормы права?

Задание 15.

Токарь завода «Малахит» Мирошниченко был
уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольне­нием, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мирошниченко неоднократно без разреше­ния мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на ры­балку. В общей сложности Мирошниченко отсутствовал на рабочем месте 4,5 часа, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения. Что следует считать прогулом ? Мог ли Мирошниченко быть уволен за прогул ? Какое решение должен принять суд?

Задание 16.

Произошла реорганизация нескольких юридических лиц, расположенных в разных населенных пунктах, путем их слияния. Как должна поступить администрация в случае, если работник не согласен на продолжение работы в другой местности? Каковы гарантии для работников, согласных на перевод в другую местность?

Задание 17.

С Котовой был заключен срочный трудовой договор. Через полгода ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Котова подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако администрация ей отказала, утверждая, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия (ссылаясь на ст. 79 Трудового кодекса). Законны ли действия администрации? Какими нормативными правовыми актами можно аргументировать возможность увольнения Котовой?

Задание 18.

Петров был принят на работу с испытательным сроком (3 месяца), однако решил уволиться до окончания срока испытания (осталось 3 дня). Должен ли он после подачи заявления об увольнении продолжать работать 2 недели?

Задание 19.

Макарова уволилась по собственному желанию. Трудовую книжку получила, а расчет не может получить уже более месяца. Объяснения были разные: бухгалтер ничего не рассчитал и уволился (теперь бухгалтера нет), отсутствие директора в Иркутске и нет денег. Как разрешить такую ситуацию?

Задание 20.

Слесарь Салимжанов 20 декабря 2005 г. был заме­чен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января ему объявлен выговор. 27 марта 2006 г. он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Салимжанов отказался выполнять производст­венное задание, при этом выражался нецензурно. После этого приказом от 20 мая 2006 г. он был уволен с рабо­ты по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Салимжанов не согласился с увольнением и предъявил иск в суд о восстановлении на работе. Составьте перечень документов, которые должен представить суду представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Салимжанова при ус­ловии, что он является членом профсоюза.

Задание 21.

Микиткин был принят в ЗАО «Автокомбинат
№ 5» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном поряд­ке был лишен права управления транспортными средст­вами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Ми­киткин приступить к новой работе отказался и обжало­вал приказ в КТС. Имел ли Микиткин право отказаться от работы? Сформулируйте решение КТС.

Задание 22.

23 февраля 2009 года инженер ЗАО «Транспорт» ушел из дома и до настоящего времени (12 декабря 2009 года) не вернулся. Родственники заявили об исчезновении человека в милицию, но никакой информации о его местонахождении пока нет. Можно ли в этом случае уволить работника и если можно, то по какому основанию? Какова процедура увольнения в этих случаях?

Задание 23.

Солнцева уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совер­шенных проступков от Солнцева представители работо­дателя не требовали. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а спустя неделю за этот же проступок он был уволен. Подлежит ли Солнцев восстановлению на работе? Сформулируйте решение суда.

Задание 24.

17-летний Симкин, отработав непрерывно в орга­низации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006 г. Работодатель не удовлетворил просьбу работни­ка, при этом инспектор отдела кадров заявил, что от­пуск ему будет предоставлен только после шести меся­цев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Тогда Сим­кин обратился с жалобой в КТС. Составьте мотивированное решение КТС.

Задание 25.

Для выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависела в дальней­шем нормальная работа предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 работников были при­влечены к работе в воскресенье, но трое из них на рабо­ту не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это. Оцените правомерность действий работодателя и работников, не вышедших на работу.