Контрольные, курсовые, рефераты, тесты – готовые и на заказ!
 Гарантия качества, доступные цены, индивидуальный подход
 Работы выполняют высококвалифицированные специалисты
Войти      Регистрация
 тел. 8-912-388-82-05
  std72@mail.ru
> 20 лет успешной работы
> 50000 выполненных заказов
Отзывы/вопросы

Форма входа




РГАЗУ, правоведение (контрольная работа)
26.10.2015, 16:20

Контрольная работа состоит из теоретической и практической части.

Теоретическая часть включает в себя первый вопрос темы, и ее объем примерно составляет 14-15 страниц школьной тетради. Практическая часть включает решение двух задач. Его объём до 10 страниц.

Перечень тем контрольных работ

1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения:

а) понятие индивидуальных трудовых споров;

б) органы по рассмотрению трудовых споров;

в) образование комиссии по трудовым спорам, ее компетенция и порядок рассмотрения трудового спора;

г) принятие комиссией по трудовым спорам решения, порядок его обжалования и исполнения;

д) рассмотрение трудовых споров в суде.

2. Правовая охрана земель:

а) значение, цели и содержание охраны земель;

б) ограничения в изъятии сельскохозяйственных земель с особым и специальным правовым режимом;

в) необходимость соблюдения экологических и санитарно-гигиенических требований к строительству объектов, влияющих на состояние земли;

г) экономическое стимулирование за рациональное использование и охрану земель;

д) использование земель, подвергшихся радиоактивному и химическому за­грязнению.

3. Правовое регулирование вопросов рабочего времени:

а) понятие рабочего времени;

б) продолжительность рабочего времени;

в) пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы;

г) суммированный счет рабочего времени;

д) сверхурочные работы;

е) ненормированный рабочий день;

ж) особенности решения вопросов продолжительности рабочего времени для молодежи и женщин.

4. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания:

а) дисциплина труда и трудовой распорядок организации;

б) поощрения за труд;

в) дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка виды взысканий, условия и порядок применения;

г) снятие дисциплинарного взыскания.

5. Права и обязанности собственников земельных участков, земле­пользователей и арендаторов земельных участков при использовании земли:

а) права собственников земли на использование земельках участков;

б) права на использование земли землевладельцами, землепользователями и арендаторами земельных участков;

в) обязанности собственников земельных участков и лиц, не являющихся собственниками земельных участков по использованию земельных участков.

6. Органы управления и контроля производственного сельскохозяйственного кооператива:

а) полномочия общего собрания членов кооператива;

б) порядок созыва общего собрания и принятие на нем решений;

в) исполнительные и контрольные органы кооператива, их формирование и полномочия.

7. Юридические лица как субъекты хозяйственной деятельности:

а) понятие юридического лица;

б) основные положения по созданию, реорганизации и ликвидации юридического лица;

в) краткая характеристика организационно - правовых форм коммерческих юридических лиц.

8. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

а) необходимые условия привлечения работников к материальной ответственности;

б) размеры материальной ответственности работников;

в) порядок возмещения ущерба;

г) рассмотрение трудовых споров, связанных с привлечением работника к материальной ответственности.

9. Обязательства вследствие причинения имущественного вреда:

а) понятие;

б) значения вины причинения вреда;

в) предупреждение причинителя вреда;

г) ответственность юридического лица за вред, причиненный его работниками;

д) особенность имущественной ответственности за вред, причиненный ис­точником повышенной опасности.

10. Общие положения о несостоятельности (банкротстве):

а) признаки банкротства;

б) лица, имеющие право на требования о признании должника банкротом;

в) виды арбитражных управляющих и их задачи.

11. Договор лизинга:

а) понятие лизинга и лизинговой сделки;

б) субъекты лизинга;

в) формы, типы и виды лизинга;

г) права и обязанности участников договора;

д) переход права собственности на предмет лизинга.

12. Правовые вопросы платы за землю:

а) цели введения платы за землю и ее формы;

б) значение, принципы установления земельного налога и органы, определяющие его ставки;

в) льготы по уплате земельного налога;

г) использование средств, поступающих от платы на землю;

д) арендная плата за землю (порядок определения размеров, условия и сроки внесения за земли, находящиеся в государственной и муниципальной собственности, а также в частной собственности);

е) нормативная цена земли (кадастровая стоимость).

13. Временный перевод работника на другую работу в случае произ­водительной необходимости:

а) понятие перевода работника по инициативе работодателя на другую работу;

б) основания, условия и порядок временного перевода работника на другую работу;

в) рассмотрение трудовых споров, связанных с переводом работника на другую работу.

14. Исковая давность:

а) понятие, значение и сроки исковой давности;

б) приостановление течения, перерыв срока исковой давности;

в) правовые последствия истечения срока исковой давности;

г) правовые отношения, на которые исковая давность не распространяется;

д) условия применения исковой давности при рассмотрении споров.

15. Пользование землей на условиях аренды:

а) понятие договора аренды;

б) лица, выступающие арендодателями и арендаторами земли;

в) условия предоставления земли в аренду;

г) права и обязанности арендаторов по использованию земли;

д) передача арендатором земельного участка в субаренду;

е) преимущественное право арендатора на заключение нового договора аренды земельного участка;

ж) основания прекращения договора аренды земли.

16. Трудовой договор и порядок его заключения:

а) понятие и содержание трудового договора, условия и порядок его заключения;

б) виды трудового договора по сроку действия;

в) испытание при приеме на работу;

г) форма трудового договора;

д) вступление трудового договора в силу;

е) документы, предъявляемые работником при поступлении на работу.

17. Состав земель Российской Федерации и правовая характеристика их категорий:

а) принципы установления категории земель Российской Федерации;

б) органы, решающие вопросы отнесения земель к категориям и перевода из одной категории в другую;

в) краткая правовая характеристика категорий земель РФ, предусмотренных земельным законодательством.

18. Правовое регулирование вопросов времени отдыха:

а) понятие и виды времени отдыха;

б) выходные и нерабочие праздничные дни;

в) компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) право работника на отпуск, условия и порядок его предоставления;

д) особенности решения вопросов отдыха для молодежи и женщин.

19. Основания прекращения права собственности и других вещных прав на земельный участок:

а) основания прекращения права собственности на земельный участок;

б) основания прекращения иных вещных прав на земельный участок, в том числе в виду ненадлежащего использования земельного участка;

в) условия и порядок изъятия участка для государственных или муниципальных нужд.

20. Основные положения договора займа:

а) понятие договора займа, его объекты и момент заключения;

б) форма договора займа;

в) проценты по договору займа;

г) обязанность заемщика возвратить сумму займа и его ответственность за нарушение договора.

21. Ответственность за правонарушения в области охраны и исполь­зования земель:

а) общее понятие правовой ответственности;

б) административная, уголовная, дисциплинарная ответственность за зе­мельные правонарушения;

в) возмещение вреда, причиненного земельными правонарушениями (с уче­том норм гражданского права).

22. Основания и порядок прекращения трудового договора:

а) предусмотренный трудовым законодательством перечень оснований пре­кращения трудового договора;

б) расторжение трудового договора по инициативе работника (подробное рассмотрение этого основания);

в) случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе работода­теля должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации.

23. Правовой режим земель граждан:

а) цели, для которых земля предоставляется гражданам;

б) виды прав граждан на землю и основания их возникновения;

в) предоставление гражданам земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, для целей, не связанных со строительством;

г) права и обязанности граждан как собственников земли, землепользователей и арендаторов;

д) основания прекращения прав граждан на землю.

24. Правоспособность и дееспособность гражданина:

а) правоспособность гражданина: понятие, содержание, момент возникновения и прекращения, недопустимость лишения и ограничения правоспособности;

б) дееспособность гражданина: понятие, виды дееспособности.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пп.1 - 5 ст. 81 ТК РФ):

а) понятие трудового договора;

б) характеристика оснований расторжения трудового договора, предусмотренных пп. 1 - 5 ст. 81 ТК;

в) случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации; порядок выработки профкомом этого мнения;

г) случаи и размер выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора.

26. Понятие и сущность права:

а) понятие права и его роль в обществе;

б) система права;

в) понятие и структура правовой нормы;

г) нормативные акты, их виды и пределы действия;

д) понятие и элементы правоотношения;

е) роль права в регулировании общественных отношений в условиях рынка.

27. Основные положения договора аренды:

а) понятие договора аренды, его виды и объекты;

б) форма и срок договора;

в) права и обязанности сторон договора.

28. Формы собственности и другие вещные права на землю:

а) понятие права собственности на землю и его содержание;

б) краткая характеристика форм собственности на землю;

в) иные вещные права на землю;

г) основные права и обязанности собственников земельных участков, земле­пользователей, землевладельцев и арендаторов земельных участков.

29. Правовой режим земель сельскохозяйственного назначения:

а) понятие и состав земель сельскохозяйственного назначения;

б) принцип целевого использования земель;

в) объекты и субъекты правовых отношений по использованию сельскохозяйственных земель;

г) общий правовой режим земель сельскохозяйственного назначения;

д) особый правовой режим наиболее ценных сельскохозяйственных земель.

30. Наблюдение как процедура банкротства:

а) цель и момент введения наблюдения;

б) назначение временного управляющего, его права и обязанности;

в) последствия принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и введения наблюдения;

г) задачи анализа финансового состояния должника;

д) вопросы, рассматриваемые первым собранием кредиторов, и его решения;

е) окончание наблюдения.

31. Перевод работника на другую работу:

а) понятие и условия перевода на другую постоянную работу;

б) перемещение работника на другую работу;

в) условия и порядок изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции;

г) рассмотрение трудовых споров, связанных с переводом работника на дру­гую работу.

32. Рассмотрение хозяйственных споров в арбитражном суде:

а) система органов арбитражного суда и их компетенция;

б) основные виды споров, рассматриваемых арбитражным судом;

в) содержание претензионного порядка при обращении в арбитражный суд;

г) предъявление иска;

д) принятие решения, его обжалование и исполнение.

33. Общие принципы правового регулирования отношений, возникающих на основе хозяйственных договоров:

а) отрасль права, регулирующая отношения по хозяйственным договорам;

б) понятие, значение и виды хозяйственного договора;

в) порядок заключения договора, его содержание и исполнение;

г) имущественная ответственность за неисполнение или ненадлежащее ис­полнения договора.

34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пп.6-13 ст. 81 ТК РФ):

а) понятие трудового договора;

б) характеристика оснований расторжения трудового договора, предусмотренных пп. 6 - 13 ст. 81 ТК РФ;

в) случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя должно производиться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации; порядок выработки профкомом этого мнения;

г) случаи и размеры выплаты выходного пособия при прекращении трудово­го договора.

35. Общее понятие права собственности:

а) понятие права собственности и правомочия собственника;

б) формы собственности и их краткая характеристика;

в) объекты и субъекты права собственности;

г) основания приобретения и прекращения права собственности.

36. Необходимые условия привлечения работника к материальной
ответственности за ущерб, причиненный работодателю:

а) содержание понятия материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю;

б) противоправность поведения работника;

в) прямой действительный ущерб (понятие, определение размера);

г) вина работника в причинении ущерба;

д) прямая причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом.

37. Органы управления и контроля акционерного общества:

а) общее собрание акционеров (его виды, порядок проведения, компетенция, порядок принятия решений);

б) совет директоров (наблюдательный совет) общества, избрание и компетенция;

в) исполнительный орган общества, его образование и компетенция;

г) контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

38. Рассмотрение дела о банкротстве в арбитражном суде:

а) понятие несостоятельности (банкротства);

б) подведомственность и подсудность дел о банкротстве;

в) лица, участвующие в деле о банкротстве;

г) основания возбуждения производства по делу о банкротстве;

д) возможные решения арбитражного суда по результатам рассмотрения дела о банкротстве.

39. Основные положения имущественной ответственности предпри­ятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение хозяйственного договора:

а) понятие договора, его неисполнение или ненадлежащее исполнение;

б) неустойка (понятие, виды, порядок установления);

в) вред, подлежащий возмещению (прямой ущерб, неполученные доходы);

г) значение вины (виды вины, бремя доказательства).

40. Оплата труда при отклонении от его нормальных условий:

а) оплата труда при выполнении работ различной квалификации и при со­вмещении профессий;

б) оплата труда при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и в праздничные нерабочие дни;

в) оплата труда при переводе работника на другую работу.

41. Правовой режим земель для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства:

а) условия, необходимые для образования крестьянского (фермерского) хозяйства;

б) правовые основания пользования землей для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства;

в) установление предельных размеров и порядок предоставления земли;

г) права и обязанности граждан, ведущих крестьянское (фермерское) хозяй­ство как собственников земли или арендаторов;

д) основания и порядок прекращения права на землю, предоставленную для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства.

42. Членство в сельскохозяйственном производственном кооперативе:

а) виды членства в кооперативе;

б) прием в члены кооператива;

в) прекращения членства в кооперативе;

г) основание и порядок исключения из членов кооператива;

д) возврат пая выходящему члену кооператива.

43. Правонарушения и юридическая ответственность:

а) понятие и значение права в жизни общества;

б) понятие правонарушения, его признаки, виды, и состав;

в) юридическая ответственность, ее содержание, цели и виды.

44. Понятие, задачи и принципы уголовного права:

а) понятие и предмет уголовного права; его природа и роль в современных условиях;

б) задачи и основные функции уголовного права;

в) принципы уголовного права, их понятие и система.

45. Уголовный закон:

а) понятие и значение уголовного закона России;

б) действующее уголовное законодательство России как источник уголовного права;

в) строение российского уголовного закона. Общая и Особенная части уголовного кодекса;

г) действие уголовного закона во времени. Обратная сила уголовного закона;

д) действие уголовного закона в пространстве и по кругу лиц;

е) понятие, виды и приемы толкования уголовного закона.

46. Понятие преступления:

а) понятие и признаки преступления по российскому уголовному праву;

б) классификация преступлений;

в) отличие преступлений от других правонарушений.

47. Уголовная ответственность и состав преступления:

а) понятие, сущность и основание уголовной ответственности;

б) понятие и признаки состава преступления;

в) виды составов преступления.

48. Соучастие в преступлении:

а) понятие и признаки соучастия в преступлении по уголовному законода­тельству РФ;

б) формы соучастия;

в) виды соучастия;

г) виды соучастников;

д) основания и пределы уголовной ответственности соучастников.

49. Обстоятельства, исключающие преступность деяния:

а) понятие и виды обстоятельств, исключающих преступность деяния в рос­сийском уголовном праве;

б) необходимая оборона. Условия ее правомерности. Превышение пределов необходимой обороны;

в) крайняя необходимость. Условия ее правомерности;

г) физическое принуждение;

д) обоснованный риск;

е) исполнение приказа или распоряжения.

50. Понятие и цели наказания. Система и виды наказаний:

а) понятие, признаки и цели наказания по российскому уголовному праву;

б) тенденции уголовного наказания на современном этапе;

в) понятие и значение системы наказаний, ее социальная обусловленность и тенденции развития. Виды наказаний. Основные и дополнительные наказания.

51. Задача

По приговору суда Андреев был признан виновным в том, что, управляя в состоянии опьянения закрепленным за ним молоковозом, принадлежащим совхозу "Заборьевский", не справился с рулевым управлением и опрокинул машину, в ре­зультате чего из цистерны вылилось 1800 кг молока. Несмотря на то, что вылив­шееся молоко и бензин смешались, и на дороге образовался скользкий участок, Андреев не выставил знак, предупреждающий об опасности, и с места происшествия скрылся.

Через 30 мин. после происшествия двигавшуюся по той же дороге автома­шину "Жигули" на скользком участке дороги занесло в сторону, она ударилась о железобетонные столбики ограждения и упала в кювет. Давыдову, владельцу ав­томашины "Жигули", были причинены легкие телесные повреждения, а его маши­на оказалась разбитой.

Давыдов предъявил иск к совхозу "Заборьевский", как владельцу автомаши­ны, которой управлял Андреев, о возмещении ему ущерба, причиненного источ­ником повышенной опасности.

1. Решите дело.

52. Задача

Тракторист совхоза Воронов в нетрезвом состоянии пришел на территорию гаража, сел на стоявший там трактор и, несмотря на протесты сторожа, закрывше­го ворота гаража, сломал ворота и выехал с территории гаража.

В пути следования он, не разбирая дороги, заехал на участок работника сов­хоза Лисина, помял растущие там насаждения (кусты смородины и плодоносящие яблони) и участок, засаженный картофелем.

Лисин предъявил к совхозу иск о возмещении причиненного ему ущерба, вклю­чив в него не только стоимость саженцев яблонь и погубленного картофеля, но и упущенную выгоду (неполученный доход от урожая картофеля и плодов яблонь, на кото­рый он заключил договор о продаже заготовительной фирме "Урожай").

1. Подлежит ли иск Лисина удовлетворению, и если да, то кто является надлежащим ответчиком?               

53. Задача

Тимофеев был принят в АО №5 водителем грузовой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

1. Правомерен ли отказ Тимофеева?

2. Является ли законным данный перевод на другую работу?

54. Задача

Водитель АО Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на дру­гую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул по п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

1. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

2. Какое решение должен вынести суд?

55. Задача

При реорганизации учреждения была предоставлена на увольнение по со­кращению штатов Мухина - экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место администрация перевела инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче санк­ций на увольнение представитель администрации заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, согла­шаясь с доводами администрации в отношении квалификации Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребенка шести лет и мужа - студента, ра­ботает она в учреждении дольше, чем Горский (на различных работах). От пред­ложения другой работы Мухина отказалась, так как она оплачивается на 2 тыс. руб. меньше.

1. Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ?

56. Задача

Скотник Симонов за нарушение общественного порядка в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Симонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске Симо­нову отказал.

1. Законен ли отказ суда?

2. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

3. Что понимается под неоднократным неисполнением трудовых обязан­ностей?

57. Задача

Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократ­ное нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

1. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

2. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

3. Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

58.Задача

В связи с производственной необходимостью директор АО предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распо­ряжению правительства.

1. Законны ли действия директора АО?

2. В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работни­ков к работе в выходной день?

3. Как компенсируется эта работа?

59. Задача

Водители грузовых автомашин АО "срезая угол", стали ездить по одному из участков пашни соседнего сельскохозяйственного кооператива, засеянному клевером. На месте проезда автомашин образовались широкие колеи, которые затем были размыты водой. Урожая клевера на этом месте кооператив не получил. К тому же ему пришлось произвести затраты на работы по выравниванию полосы проезда и завозу верхнего плодородного слоя почвы. Кооператив предъявил к АО претензию с требованием возмещения нанесенного ему ущерба.

1. Какими правовыми нормами следует руководствоваться при разреше­нии данного дела? Как должна быть определена кооперативом подлежащая возмещению сумма причиненного ему ущерба?

2. В какой орган и в какие сроки (исковая давность) может обратиться кооператив с требованием о восстановлении своего нарушенного права, если общество откажется добровольно возместить ущерб?

3. Возможно ли привлечение водителей, виновных в нанесении коопера­тиву ущерба, к материальной ответственности? Если да, то на основании каких правовых норм?

60. Задача

С целью замещения заболевшего бухгалтера Ивановой администрация птице­фабрики 6 февраля 2004 г. договорилась с Козловой о ее приеме на работу на эту должность. С этого же дня Козлова приступила к работе. 9 февраля был издан приказ о ее приеме на работу, в котором указывалось, что Козлова зачисляется на работу на время проведения временной работы сроком на два месяца (п. 2 ст. 59 ТК). 9 апреля Козлова была уволена по причине окончания срока трудового договора. В это время Иванова продолжала болеть. Считая, что увольнение было необоснованным, Козлова обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, указав при этом, что ее прием на работу должен был оформлен приказом (и трудовым договором) не по п. 2 ст. 59 ТК, а по п. 1 этой же статьи.

1.В чем проявляются различия приема на работу по п. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ?

2. Трудовой договор с Козловой нужно считать заключенным с 6 или 9 февраля?

3. Какой возможен вариант решения суда по требованию Козловой?

61. Задача

По землям сельскохозяйственного производственного кооператива прохо­дил трубопровод городского канализационного коллектора. В результате разрыва трубы были затоплены посевы и погиб урожай клевера на площади 6 га. Владелец трубопровода - "Водоканал" не принял необходимых мер по ликвидации последствий аварии и кооператив был вынужден своими силами провести работы по осушению и очистке земель. К "Водоканалу" было предъявлено требование о возмещении затрат, проведенных кооперативом по приведению земель в надлежащее состояние, а также компенсации стоимости погибшего урожая клевера.

1. Нормами каких отраслей права регулируются отношения, возникшие у кооператива?

2. На основании каких правовых норм должен быть решен вопрос о раз­мере ущерба, возникшего у кооператива?

3. В какой орган и в какой срок (исковая давность) вправе обратиться коопе­ратив с просьбой о привлечении ответчика к имущественной ответственности?

62. Задача

Из земель сельскохозяйственного АО был предоставлен управлению строи­тельства газопровода на правах аренды сроком 1 год земельный участок площадью в 4 га. Эта земля ранее постоянно использовалась обществом под посев сельскохозяйственных культур. По окончании установленного срока аренды управление задержало возвращение участка на год и не привело его в состояние, пригодное для использования. Своими силами и средствами общество провело на этом участке восстановительные работы. Эти работы были закончены обществом через год с момента возвращения участка и обошлись хозяйству в 21,3 тыс. руб. К управлению было предъявлено требование о возмещении возникших у общества убытков, в размер которых были включены затраты на восстановительные работы и стоимость неполученного урожая картофеля с этого участка за два года (2,9 тыс. руб.)

1. Какие   нарушения   законодательства  были  допущены  со   стороны управления?

2. На каких правовых нормах ГК РФ и ЗК РФ обосновываются требова­ния АО о возмещении возникших у него убытков? Обратите внимание на определение размера убытков от несобранного урожая.

3. В какой орган и в какие сроки (исковая давность) может быть предъ­явлено требование общества, если управление откажется возместить убытки доб­ровольно?

63. Задача

В администрацию сельскохозяйственного АО обратились с просьбой о приеме на работу Тимохин (возраст 17 лет) в качестве слесаря ремонтной мастерской и Черковец на вакантную должность бухгалтера. От поступающих на работу были затребованы документы: паспорт, трудовая книжка, справка о состоянии здоровья, характеристика с прежнего места работы, а от Черковца и диплом об окончании вуза. При этом администрация поставила вопрос об установлении для них испытания.

1. Правомерно ли требование администрации о предоставлении указан­ными работниками всех перечисленных документов?

2. В каких случаях справка о состоянии здоровья предоставляется посту­пающим на работу независимо от характера предстоящей работы?

3. При наличии каких условий установление испытания при приеме на работу является правомерным?

64. Задача

Директором птицефабрики был издан приказ о переводе по производствен­ной необходимости водителя грузовой автомашины Воропаева на место уволившегося по собственному желанию сварщика ремонтной мастерской. При этом администрация учитывала, что Воропаев ранее работал сварщиком и имеет удостоверение на проведение этого рода работы. Воропаев отказался выполнить приказ и обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене решения директора, мотивируя это тем, что в данном случае отсутствие сварщика не может считаться производственной необходимостью, а, следовательно, директор не имел оснований решать вопрос о таком переводе без его согласия.

1. В каких случаях и на каких условиях допустим временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости?

2. Правомерно или нет решение директора о переводе Воропаева на дру­гую работу по производственной необходимости?

3. Какие органы и в каком порядке рассматривают трудовые споры, свя­занные с переводом работника на другую работу?

65. Задача

22 апреля 2004 г. в комиссию по трудовым спорам мясокомбината обратился с заявлением инженер Волков, ранее работавший на этом предприятии. В заявлении указывалось, что после длительной болезни администрация комбината 19 марта этого же года уволила его с работы с записью в трудовой книжки "Уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности". Не возражая против самого факта увольнения, Волков просит КТС изменить формулировку основания его увольнения.

1. При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 3 ст. 81 ТКРФ?

2. В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешен вопрос инженера Волкова?

66. Задача

Инженер завода по переработке молока Прохоров 18 июня 2004 г. опоздал на работу без уважительной причины на два часа. Приказом от 24 июня этого же года он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель учитывал, что у Прохорова было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за что ему выносились взыскания: в феврале 2003 - замечание, в декабре 2003 г. - выговор, который был снят приказом в апреле 2004 г.; в мае 2004 г. был вынесен выговор.

1. При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТКРФ?

2. Какие взыскания, перечисленные в условиях задачи, должны прини­маться во внимание при решении вопроса об увольнение Прохорова?

3. Правомерны ли действия работодателя по увольнению Прохорова? Обосновать ответ

67. Задача

Слесарь ремонтной мастерской подсобного хозяйства хлебоприемного предприятия Самойлов отсутствовал на своем рабочем месте 4,5 часа. В объяснительной записке, которая была затребована от него по этому поводу, он указал, что пошел по просьбе товарища по работе Волкова разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же хозяйства, хотя это и не входило в его обязанности. Определение причины остановки транспортера и ее устранение затянулось более чем на четыре часа, после чего он вернулся к своему месту работы. Волков подтвердил сказанное в объяснительной записке. Тем не менее, директор предприятия, учитывая несколько случаев нарушения Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время, издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

1. При наличии, каких условий работник может быть уволен с работы по подпункту "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ?

2. Права или нет (и почему) администрация в своем решении об уволь­нении Самойлова?

3. Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в суде?

68.Задача

Тракторист завода по переработке молока Харитонов при выполнении трудо­вых обязанностей допустил по небрежности поломку своего трактора. Величина затрат на его ремонт была определена в 720 руб. Учитывая, что средний месячный заработок Харитонова составляет 5815 руб., администрация подготовила документы на удержание суммы ущерба из зарплаты тракториста. Харитонов предложил иной спо­соб возмещения ущерба: он будет вносить в кассу хозяйства ежемесячно по 50 руб. Администрация не соглашается с предложением работника, считая, что предлагаемая им сумма ежемесячной выплаты недостаточна.

1. Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю?

2. Имеет ли администрация завода право, исходя из условий задачи, сво­им решением производить удержание из зарплаты Харитонова для возмещения причиненного им ущерба?

3. Права или нет администрация предприятия, отказывая Харитонову в его предложении?

69. Задача

Для выполнения своих хозяйственных работ АО арендовало у строительной организации экскаватор. С использованием этого экскаватора хозяйство, в частности, прокладывало траншею для укладки водопроводных труб. При выполнении работы был поврежден телефонный кабель, принадлежащий организации связи. Повреждение кабеля произошло в результате допущенной руководством общества халатности, так как оно знало о его происхождении по территории хозяйства и должно было согласовать проведение земляных работ с отделением связи, что не было сделано. Отделение связи предъявляет к АО требование о возмещении нанесенного ему ущерба - затраты на устранение повреждения кабеля, а также неполученной за это время абонентной платы пользователей линии связи. Общество отказывается возместить ущерб, мотивируя это тем, что, по его мнению, в соответствии с гражданским законодательством (ст. 1079 ПС РФ) за вред, причиненный источником повышенной опасности, несет ответственность собственник этого источника, то есть строительная организация.

1. К какой группе гражданско-правовых отношений могут быть отнесены отношения, возникшие между акционерным обществом и организацией связи?

2. В чем проявляются особенности имущественной ответственности за ущерб, причиненный источником повышенной опасности?

3. Обоснован ли отказ АО возместить ущерб в указанном размере, при­чиненный организации связи?

70. Задача

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия Симакова к материальной ответст­венности. В приказе отмечалось, что Симаков после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан. Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина Сименчука. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка Симакова, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

1. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, в каких случаях она возникает? Какой вид материальной ответственности возникает для тракториста Симакова?

2. Какой установлен порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

3. Как должен решаться вопрос (и на основании каких правовых норм) об имущественной ответственности за поврежденную пристройку?

71. Задача

Механик авторемонтной мастерской птицефабрики Кочнев подал 21 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила срок расторжения трудового договора с ним 5 февраля. В течение срока предупреждения об уходе с работы Кочнев 10 дней болел, что было подтверждено выданным ему больничным листом. Учитывая это обстоятельство, администрация птицефабрики перенесла срок расторжения с ним трудового договора по ст. 80 ТК РФ на 10 дней позднее, то есть на 15 февраля.

1. В каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работ­ника?

2. Права или нет администрация предприятия в своем решении о переносе срока увольнения Кочнева с работы?

3. Как в данном случае вправе поступить Кочнев и какие претензии он может предъявить к администрации предприятия?

72. Задача

Бригадир полеводческой бригады сельскохозяйственного АО Зикан 12 фев­раля в период напряженных посевных работ опоздал на работу без уважительных причин на 2 часа, за что ему 20 марта было вынесено дисциплинарное взыскание (выговор). 6 апреля он вновь опоздал на работу на 2 часа, что нарушило организацию работы бригады в этот день. Зикан был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, Зикан, в частности, указал, что при наложении на него дисциплинарного взыскания 20 марта был пропущен установленный для этого месячный срок, к тому же об этом взыскании он узнал только в апреле, когда его решили уволить.

1. При наличии каких условий и в каком порядке работник может быть уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

2. Какие были допущены ошибки администрацией при решении вопросов, вытекающих из условий задачи.

3. Какое решение следует принять по иску Зикана?

73. Задача

Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договоренность о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января.

1. В каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работ­ника?

2. Основано ли на законе решение администрации предприятия об уволь­нении с работы Барышевой, исходя из условий задачи?

3. В какой орган и в каком порядке Барышева может обжаловать реше­ние администрации о ее увольнении с работы?

74. Задача

У скотника сельскохозяйственного АО Мартынова была обнаружена пропа­жа коровы. Администрация предприятия признала его виновным в этой пропаже, так как было установлено, что он часто отлучался с места работы, оставляя скот без присмотра, не следил за состоянием загона. Договор о полной материальной ответственности с Мартыновым за сохранность закрепленных за ним животных заключен не был. Администрация хозяйства приняла решение о привлечении Мартынова к материальной ответственности за причиненный им ущерб, определив его размер в сумме 7,5 тыс. руб. (по балансовой оценке пропавшей коровы).

1. На основании каких правовых норм Мартынов может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный обществу? Будет ли это ограниченная или полная материальная ответственность?

2. Возможно ли заключение с Мартыновым договора о полной матери­альной ответственности за сохранность закрепленного за ним скота?

3. Как должен быть определен размер ущерба, исходя из условий задачи?

75. Задача

В соответствии с заключенным с сельскохозяйственным производственным кооперативом договором контрактации завод по переработке молока должен был по согласованному графику вывозить молоко своим специализированным транспортом. 10 августа из-за неисправности молоковоза приемка молока от кооператива была задержана на 7 часов, в результате чего оно было принято с повышенной кислотностью вторым сортом.

1. Кто является сторонами договора контрактации и каково его основное содержание?

2. В каких формах предусматривается имущественная ответственность сторон за нарушение условий договора?

3. Какие требования и в каком размере могут быть по условиям задачи предъявлены кооперативом к молокозаводу?

76. Задача

В комиссию по трудовым спорам завода по переработке молока поступили от работников заявления:

а) о неправильном наложении дисциплинарного взыскания на рабочую Воронину;

б) о восстановлении на работе инженера Шарикова, уволенного по п. 2 ст.81 ТК РФ

в) о неправильном определении размера пособия в связи с временной нетрудоспособностью бухгалтера Ивановой;

г) о возврате денежной суммы, удержанной администрацией из зарплаты заве­дующего складом Мухина в возмещение ущерба, причиненного им предприятию;

д) об уточнении формулировки основания увольнения с работы водителя ав­томашины Голубкова;

г) о неправильном начислении зарплаты электромонтеру Семенову.

1. Каков порядок образования и как определяется компетенция комиссии по трудовым спорам предприятия?

2. Каков порядок рассмотрения заявлений и принятия решения по трудо­вому спору в КТС?

3. В каких органах должны рассматриваться указанные в условиях задачи заявления работников? Обоснуйте ответы по каждому заявлению.

77. Задача

Директором сельскохозяйственного АО был издан приказ, которым рабочий гаража Романов временно переводился на работу в кормоцех по производственной необходимости. Романов отказался выполнить это распоряжение, за что приказом от 16 февраля на него было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) и подтверждена необходимость временного его перевода в кормоцех. Отказ выполнить и это распоряжение администрация общества расценила как повторное нарушение Романовым трудовой дисциплины и 26 февраля уволила его с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение необоснованным, Романов обратился в суд, требуя восстановления на работе. При этом Романов ссылался на то, что необходимость его перевода в кормоцех к моменту издания приказа от 16 февраля, по его мнению, отпала, так как проведение этой работы с 12 февраля было поручено другому работнику - Алексееву.

1. В каких случаях и на каких условиях осуществляется временный пе­ревод работника на другую работу по производственной необходимости?

2. Имел или нет директор общества право вынести Романову приказом от 16 февраля дисциплинарное взыскание?

3. Права ли администрация предприятия, подтверждая приказом от 16 февраля необходимость временного перевода Романова на работу в кормоцех? Рассмотрите при этом один из возможных вариантов - Алексеев не имеет доста­точной квалификации для качественной работы на оборудование кормоцеха.

78. Задача

Строительно-монтажное управление, прокладывая линию электропередачи, своими грузовыми автомашинами и тракторами уничтожило в АО несколько гек­таров посевов пшеницы, приведя в непригодное состояние земельный участок площадью в 1,5 га (уничтожен верхний плодородный слой почвы, образовались глубокие колеи от проезда трактора). Общество своими силами и средствами про­вело выравнивание полосы проезда, рекультивацию, а также пересев пшеницы. К строительно-монтажному управлению было предъявлено требование о возмещении нанесенного обществу ущерба.

1. На основании каких правовых норм должны решаться вопросы, выте­кающие из условий задачи?

2. Что подлежит включению в размер причиненного АО ущерба?

3. В каком органе будет рассматриваться спор, если управление добро­вольно не возместит обществу ущерб?

79. Задача

Директор овощного комбината издал 28 апреля приказ о привлечении тракториста этого хозяйства Немцова к материальной ответственности за ущерб, причиненный комбинату. В приказе указывалось, что Немцов в рабочее время без разрешения на то администрации 10 апреля поехал на тракторе к месту расположения земельного участка семьи Бобылевых, где по предварительной просьбе последней стал вспахивать этот участок. При этом он допустил повреждение трактора, наехав на сарай, принадлежащий Бобылевым. Размер ущерба, причиненного комбинату, определен администрацией в 920 руб. (затраты на доставку трактора к месту ремонта и его восстановление, использование трактора без разрешения). Немцов признал свою вину в совершении проступка и согласился с установленной суммой ущерба. Учитывая, что средний месячный заработок Немцова составил 2050 руб., бухгалтерия комбината стала производить удержание из его зарплаты в счет возмещения причиненного им ущерба.

1. К ограниченной или полной материальной ответственности должен быть привлечен Немцов за ущерб, причиненный комбинату? Какими правовыми нормами следует при этом руководствоваться?

2. Имеет ли работодатель право, исходя из условий задачи, своим реше­нием производить удержание из зарплаты Немцова?

3. Имеет ли право семья Бобылевых на возмещение ущерба, возникшего в результате разрушения трактором угла сарая? Если да, то к кому и на основании каких правовых норм может быть предъявлена претензия?

80.Задача

Заведующий складом строительных материалов завода по переработке овощей Дергач был уволен 12 марта с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Основанием для этого послужили результаты проведенной на складе 3-5 февраля этого же года проверки, в ходе которой была обнаружена недостача строительных материалов и инструментов, а также запущенность учета. По поводу недостачи материальных ценностей администрация завода предъявила в суд иск о привлечении Дергача к материальной ответственности. Дергач также обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, считая, что его уволили неправильно, так как со времени проведения проверки на складе и до его освобождения от работы был пропущен месячный срок, установленный для вынесения дисциплинарного взыскания, к числу которых относится и увольнение с работы.

1. При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по п. 7 ст. 81 ТК РФ?

2.Как можно оценить требование Дергача о его восстановлении на работе?

3.Должен ли работодатель при увольнении работника по данному основа­нию получить мотивированное мнение по этому поводу?

81.Задача

В сельскохозяйственном АО были потравлены посевы пшеницы скотом это­го же хозяйства. Скот находился в это время под охраной скотника Жарова и до­ярки Семеновой. Администрация общества приняла решение о возложении материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб на скотника и доярку, которые были признаны виновными в небрежном отношении к своим обязанностям.

1. На каких правовых основаниях Жаров и Семенова привлекаются к ма­териальной ответственности?

2. Как должен быть определен размер ущерба от потравы посевов?

3. В каком размере (ограниченная или полная) указанные работники мо­гут быть привлечены к материальной ответственности?

82.Задача

Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в каче­стве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании грузовых автомашин. Директор предприятия, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, издал приказ (7 июня) о его увольнении с работы по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в суд, указывалось, что во время испытания администрация не имела права увольнять его по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения на следующую: "Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания" (ст. 71 ТК РФ).

1. На каких условиях заключается трудовой договор с установлением испытания для поступающего на работу?

2. Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки осно­вания его увольнения с работы?

3. Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по подпункту "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ?

83. Задача

Тракторист сельскохозяйственного производственного кооператива (колхоза) Яковлев не явился на работу без уважительной причины. Подменить его не удалось, в силу чего трактор в этот день простоял. Председатель кооператива своим распоряжением наложил на Яковлева дисциплинарное взыскание - выговор, а также поставил перед правлением вопрос о привлечении его к материальной ответственности за допущенный простой трактора (ущерб был определен по себестоимости трактора-часа данной марки трактора).

1. Какие органы управления кооператива могут налагать на его члена взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

2. При наличии каких необходимых условий член кооператива может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный своему хозяйству?

3. Как должно решить правление кооператива вопрос о привлечении

Яковлева к материальной ответственности?

84.Задача

Водитель грузовой автомашины Осадько перевозил из города в АО, где он работал, стеклянные банки для цеха по производству консервов. В результате допущенной им небрежности автомашина опрокинулась в придорожный кювет. Значительная часть банок была разбита, а автомашина получила повреждение. Учитывая, что Осадько одновременно выполняет обязанности экспедитора, администрация общества решила привлечь его к полной материальной ответственности за причиненный предприятию ущерб. Сумма ущерба была определена в 3,5 тыс. руб. (стоимость разбитых банок - 2,2 тыс. руб., затраты на доставку автомашины в хозяйство и ее ремонт 1,3 тыс. руб.). Средний месячный заработок Осадько - 1850 руб.

1. В чем заключается и в каких случаях возникает для работника полная материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя?

2. Права или нет администрация общества, привлекая Осадько к полной материальной ответственности за разбитые банки и поврежденную автомашину? Учтите два возможных варианта: а) с Осадько был заключен договор о полной материальной ответственности; б) к моменту аварии администрация не успела заключить с ним такой договор.

3. В каком порядке должен быть возмещен ущерб, причиненный работо­дателю?

85. Задача

В комиссию по трудовым спорам завода по ремонту тракторов обратился с заявлением рабочий Фомин, в котором он просил обязать администрацию завода выплатить ему 230 руб. за проведение сверхурочной работы. Комиссия своим решением подтвердила обоснованность требования Фомина и обязала администрацию выплатить ему указанную сумму. Администрация завода решение комиссии не обжаловала, но и не выполняет его.

1. В каком порядке формируется на предприятии комиссия по трудовым спорам и какова компетенция этого органа?

2. Кто и в каком порядке может обжаловать решение КТС?

3. Что может предпринять Фомин, исходя из условий задачи, для восста­новления своего нарушенного права?

86. Задача

Симакова, работающая в АО заведующей складом, обратилась к админист­рации с просьбой об установлении для нее 4-часового рабочего дня. Мотивировалось это тем, что при существующей у нее продолжительности рабочего дня в 7 часов она не может осуществлять надлежащий уход за тяжело заболевшей матерью, проживающей с ней. Администрация отказала в просьбе Симаковой, ссылаясь на то, что характер выполняемой ею работы в качестве заведующей складом определяет необходимость присутствия ее на работе в течение всего рабочего дня.

1. Какие виды продолжительности рабочего времени предусматриваются трудовым законодательством и в каких случаях они устанавливаются?

2. Какой вид продолжительности рабочего времени просит Симакова ус­тановить для нее?

В какой орган вправе обратиться Симакова, обжалуя решение администрации?





АЛФАВИТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ ПО ВУЗАМ
Найти свою работу на сайте
АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Курсовые и контрольные работы
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ
Курсовые, контрольные, отчеты по практике
ВЫСШАЯ МАТЕМАТИКА
Контрольные работы
МЕНЕДЖМЕНТ И МАРКЕТИНГ
Курсовые, контрольные, рефераты
МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНЫХ РЕШЕНИЙ, ТЕОРИЯ ИГР
Курсовые, контрольные, рефераты
ПЛАНИРОВАНИЕ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ
Курсовые, контрольные, рефераты
СТАТИСТИКА
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ И МАТ. СТАТИСТИКА
Контрольные работы
ФИНАНСЫ, ДЕНЕЖНОЕ ОБРАЩЕНИЕ И КРЕДИТ
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМЕТРИКА
Контрольные и курсовые работы
ЭКОНОМИКА
Курсовые, контрольные, рефераты
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, ОТРАСЛИ
Курсовые, контрольные, рефераты
ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ДРУГИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ЕСТЕСТВЕННЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
ТЕХНИЧЕСКИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Курсовые, контрольные, рефераты, тесты
РАБОТЫ, ВЫПОЛНЕННЫЕ НАШИМИ АВТОРАМИ
Контрольные, курсовые работы
ОНЛАЙН ТЕСТЫ
ВМ, ТВ и МС, статистика, мат. методы, эконометрика
Оформить заказ
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Контактный телефон
Город *
Учебное заведение *
Предмет *
Тип работы *
Тема работы/вариант *
Кол-во страниц
Срок выполнения *
Прикрепить файл
Дополнительные условия


Статистика
Онлайн всего: 33
Гостей: 32
Пользователей: 1