Контрольная работа выполняется по соответствующему варианту, номер которого определяется по последней цифре номера зачетной книжки.

Каждый вариант состоит из двух теоретических вопросов и правовой задачи. Вопросы и задачу необходимо переписать в контрольную работу. Замена одного варианта другими не допускается.

Основные разделы: содержание, основная часть, решение задачи, список использованной литературы и нормативно-правовых актов. Объем контрольной работы должен быть не более 25 страниц.

Вопросы для выполнения контрольных работ

ВАРИАНТ №1

1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательской деятельности.

2. Административная  ответственность,  ее  виды.  Порядок  привлечения  к административной ответственности.

Задача. Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».

Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного? Какие категории граждан считаются занятыми?

ВАРИАНТ №2

1. Классификация юридических лиц.

2. Дисциплина труда. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Задача. С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц после окончания работ Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

ВАРИАНТ №3

1. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.

2. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Задача. Юрист ОАО "Сигнал" не завизировал проект приказа об увольнении инженера Ульянова по подп. а, п. 6, ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. В заключении юриста было указано, что Ульянов все это время находился на территории предприятия, и, с его слов, выполнял поручаемое ему задание. В связи с этим нет состава прогула, и инженер Ульянов увольнению не подлежит.

Подлежит ли Ульянов увольнению по ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения за прогул? Прав ли юрист ОАО?

ВАРИАНТ №4

1. Исполнение договорных обязательств. Ответственность за нарушение договора.

2. Рабочее время и время отдыха.

Задача. 15 октября Фролов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Является ли Фролов сезонным работником? Как разрешить дело по существу?

ВАРИАНТ №5

1. Индивидуальные предприниматели (граждане), их права и обязанности.

2. Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты трудовых прав граждан.

Задача. Черепанов 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая этого года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черепанов не вышел на работу. Администрация, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ, отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Черепанов к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация, 18 мая, издала приказ об увольнении Черепанова за прогул без уважительной причины. Правильны ли действия администрации?

ВАРИАНТ №6

1. Порядок рассмотрения экономических споров. Исковая давность.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Задача. Остроумов был принят в акционерное общество экономистом планового отдела. Приказом от 03 января Остроумова перевели на должность главного экономиста без его согласия. Директор сослался на то, что после перемещения Остроумова на должность главного экономиста условия его работы не изменились, а заработная плата существенно возросла, поэтому согласия работника не требовалось.

Остроумов не согласился с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, и подал заявление в КТС. Какое решение должна вынести КТС?

ВАРИАНТ №7

1. Трудовые правоотношения. Стороны трудовых правоотношений.

2. Социальное обеспечение граждан.

Задача. Доярка Чернова из-за частых конфликтов с заведующим фермой была переведена на работу на другую ферму. Считая, что перевод требует согласия работника, Чернова отказалась от перевода на другую ферму, и продолжала выходить на работу на прежнее место работы, хотя её группа коров была закреплена за другой дояркой. Действия черновой администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем она была уволена по подп. а, п.6, ст. 81 ТК РФ. Чернова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд?

ВАРИАНТ №8

1. Юридические лица. Понятие, виды, способы создания. Регистрация юридических лиц.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Задача. Воспитательница детского сада Шилова 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шилова была беременна. 19 мая она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, т.к. изменила своё намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако администрация отказала Шиловой о возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель. Правомерны ли действия администрации? Какой установлен порядок увольнения по собственному желанию?

ВАРИАНТ №9

1. Правовой статус человека и гражданина. Гражданство.

2. Понятие, основные признаки и виды юридической ответственности. Основания возникновения юридической ответственности.

Задача. Бухгалтер Калинина 15 декабря была переведена в порядке временного замещения на должность главного бухгалтера сроком на  1,5 месяца. 5 февраля Калинина обратилась к администрации с просьбой освободить её от работы, т.к. срок перевода истек. Поскольку главный бухгалтер продолжала болеть, администрация издала приказ о переводе Калининой ещё на 1 месяц. Калинина отказалась от перевода, за что руководителем ей был объявлен выговор, который она обжаловала в суд.

Правомерен ли суд рассматривать данные споры? Как должен быть решен данный спор?

ВАРИАНТ №10

1. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

2. Коммерческие юридические лица.

Задача. В связи с производственной необходимостью директор завода издал приказ о переводе инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юриста Новоселова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?