Каждый студент выполняет одну контрольную работу, вариант выбирает в соответствии с последней цифрой шифра.

Контрольная работа содержит два теоретических вопроса и задачу. 

При ответе на первый вопрос необходимо дать определение соответствующего понятия из гражданского права. При необходимости раскрыть его путем описания признаков этого понятия. Если требуется, описать структуру и элементы, входящие в состав данного понятия. 

При ответе на второй вопрос необходимо дать определение соответствующего понятия из трудового права. При необходимости раскрыть его путем описания признаков этого понятия. Если требуется, описать структуру и элементы, входящие в состав данного понятия. 

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1

1. Понятие и признаки юридического лица. 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Законны ли в данном случае действия администрации?

Влечет ли какие-либо последствия задержка выдачи трудовой книжки?

Вариант № 2

1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности. 

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул.Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район).  Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин №5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

Вариант № 3

1. Право собственности, правомочия собственника. Виды форм собственности в РФ. 

2. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора. 

3. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской?

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством о труде?

Вариант № 4

1. Приобретение права собственности. Прекращение права собственности. 

2. Отличие трудового договора от смежных договоров (на примере договора подряда). 

3. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы. 

Законно ли это?

Дайте обоснованный ответ.

Вариант № 5

1. Способы создания юридических лиц. Понятие и способы ликвидации юридических лиц.

2. Срок действия трудового договора. 

3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

Вариант № 6

1. Понятие и виды реорганизации юридических лиц. 

2. Права и обязанности работника и работодателя.

3. Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

Вариант № 7

1. Индивидуальные предприниматели. Порядок регистрации ИП.

2. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу. 

3. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан. Директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. 

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

Вариант № 8

1. Понятие и виды коммерческих организаций. Хозяйственные товарищества и общества.

2. Трудовое право как отрасль права. Принципы трудового права. 

3. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу. 

Какое решение должен принять суд?

Вариант № 9

1. Понятие и виды некоммерческих организаций. 

2. Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения. 

3. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. 

Какое решение должен вынести суд?

Вариант № 10

1. Признаки Общества с ограниченной ответственностью. 

2. Понятие и виды времени отдыха. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 

3. Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. 
Дайте юридическую оценку действиям работодателя.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?