ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант 1.

1. Предмет и метод трудового права.

2. Временные переводы работника на другую работу и их виды.

Задача 1. 13 июня Петров обратился в КТС предприятия с заявлением об оплате произведённых им сверхурочных работ. Заседание КТС состоялось 16 июня и было отложено в связи с тем, что Петров заявил ходатайство об истребовании бухгалтерских документов. Однако документы поступили в КТС только 23 июля. Заседание КТС было назначено на 24 июля, однако на него Петров не явился. Впоследствии выяснилось, что он обратился в суд. Оцените ситуацию.

Задача 2. Генеральный директор ФГУП «Авиакомпания "Башкирские авиалинии"» обратился в суд с иском о признании незаконной забастовки коллектива летного отряда ФГУП, ссылаясь на то, что она проведена 8 июля с нарушением действующего законодательства, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб в размере 1 670 тыс. рублей. При этом истец указал, что летный отряд не является самостоятельным структурным подразделением, при проведении забастовки не был создан единый представительный орган, управомоченный на созыв общего собрания трудового коллектива для решения вопроса об объявлении забастовки, работодателя о проведении забастовки не уведомили письменно за 10 дней, кроме того, отсутствовал коллективный трудовой спор. Сформулируйте решение суда. Какие ещё юридически значимые обстоятельства необходимо выяснить?

Задача 3. Петрова заключила ученический договор с ООО «ХХХ» на обучение работе в должности бухгалтера. В договоре, помимо прочего, было указано, что после успешного прохождения обучения ученик обязуется отработать четыре года по специальности в организации. Однако спустя два года Петрова была уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом работодателя с Петровой была взыскана половина затрат на её обучение в размере 20 тыс. рублей, что составляло 1,4 её месячного заработка. В устной беседе с Петровой директор ООО Савинков пояснил, что сам он к Петровой претензий не имеет, однако на взыскании с неё указанной суммы настаивает учредитель ООО Семенов, и, кроме того, в данном случае законодатель не предусматривает возможность отказа работодателя от возмещения ущерба. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 4. Директор ООО «Хладокомбинат «Заполярье»» Иванов заключил договор с ЗАО «Южнефть» о поставке партии мороженого мяса. Однако, когда мясо уже было подготовлено к отправке и погружено, ЗАО «Южнефть» расторгло договор. В результате часть мяса оказалась испорченной. Учредитель ООО Саамов потребовал от Иванова и его заместителя по транспортным вопросам Данилова компенсировать причинённый вред. Данилов возместил в полном объёме предъявленные к нему претензии со стороны учредителя, которые составили 60 тыс. рублей (или 1,5 месячного заработка Данилова). Иванов отказался возмещать ущерб, ссылаясь на то, что вред является результатом нормального предпринимательского риска, и был уволен за принятие необоснованного решения. Выходное пособие Иванова пошло на возмещение причинённого им вреда. Дайте оценку правомерности ситуации.

Задача 5. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Работодатель удержал из заработной платы электрика сумму, вы- плаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.

Допустимы ли такие удержания?

Вариант 2.

1. Основные  принципы правового регулирования труда.

2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Задача 1. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

Задача 2. Инженер Сазонов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить заработную плату. До подачи заявления Сазонов говорил с директором по данному вопросу, но тот, не отрицая своего обещания, сказал, что повысить зарплату не может из-за плохого финансового положения предприятия.

Какое решение вынесет КТС?

Задача 3. Комиссия по трудовым спорам вынесла решение об оплате сверхурочных работ. Однако в решении не был указан срок, в течение которого работодатель обязан произвести выплаты. В этой связи работодатель не принял к исполнению решение КТС.

В какой срок должно быть исполнено решение КТС? Каковы юридические последствия уклонения работодателя от исполнения решения КТС?

Задача 4. В коллективный договор 2014 г. включено условие о порядке документального оформления командировок, согласно которому при направлении в командировку требуется оформлять командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты командированных работников о выполненной работе. Вместе с тем Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» данное требование было отменено.

1. Что такое коллективный договор и какие положения в него включаются?

2. Каков порядок действия нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права?

3. Отменяются ли указанные выше положения в коллективном договоре автоматически? Можно ли с 08.01.2015 отказаться от применения командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов, не внося изменений в коллективный договор?

Задача 5. Государственная инспекция труда выдала обществу предписание о выплате годовых премий руководящим работникам общества, по которым просрочена выплата. По результатам рассмотрения предписания общество, находящееся в тяжелом финансовом положении, представило в инспекцию труда возражения и заявления работников об освобождении общества от обязанностей по выплате годовых премий на основании ст. 415 ГК РФ (Обязательство прекращается освобождением кредитором должника от лежащих на нем обязанностей, если это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора).

1. Возможно ли применение норм гражданского законодательства к трудовым отношениям? Обоснуйте ответ.

2. Дайте оценку описанной выше ситуации.

3. Вправе ли инспекция труда привлечь общество к административной ответственности по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ (Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор, об устранении нарушений законодательства)?

Вариант 3.

1. Система трудового права и система трудового законодательства

2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Задача 1. Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

Задача 2. Грузчики АО “Спектр” потребовали от руководства повысить им заработную плату на 40%. Свои требования рабочие изложили в письменном виде, указав, что в случае отказа они че- рез две недели объявляют забастовку. Работодатель отклонил требования бригады грузчиков, и последние, объявив забастовку, не вышли на работу. Работодатель уволил всех членов бригады за прогул.

Законны ли действия работодателя?

Задача 3. КТС предприятия вынесла решение по спору мастера Иванова об оплате сверхурочных работ в сумме 8 тыс. рублей. Работодатель не согласился с решением КТС, указав, что Иванов является работником с ненормированным рабочим днем, и отказался оплатить сверхурочные работы.

В каком порядке Иванов может защитить свои права?

Задача 4.Тулякову было отказано в приеме на работу по причине того, что его статус индивидуального предпринимателя исключает такую возможность.

1. Обоснован ли такой отказ? Обоснуйте ответ ссылками на нормы права.

2. Обоснован ли такой отказ, если Туляков собирался работать в качестве наемного работника у другого предпринимателя?

Задача 5.

У туристической компании «Сокол» возникла необходимость в приеме на работу кубинского гражданина, трудовая деятельность которого должна осуществляться на территории Кубы. Однако, работники кадровой службы высказали сомнения, что в отсутствие международного соглашения с Кубой есть возможность заключения трудового договора по правилам Трудового кодекса РФ.

1. Какой правовой режим труда установлен для иностранных граждан на территории РФ? Сошлитесь на правовые нормы.

2. Насколько обоснованы сомнения работников кадровой службы?

3. Возможно ли применение норм ТК РФ при заключении трудового договора с кубинским гражданином, если он будет

работать на территории Кубы?

Вариант 4.

1.  Источники трудового права

2.  Общие основания прекращения трудового договора

Задача 1. Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли дейстия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Как разрешить вопрос о том, как разграничить права наемных работников и учредителей на получение доли прибыли общества. Одни участники собрания требовали включить в устав пункт, предоставляющий равное право на получение доли в прибыли, другие предлагали предоставить такое право только учредителям, при наличии с их стороны вклада в имущество предприятия.

Какими нормативными актами следует руководствоваться при решении этого вопроса?

Задача 2. Начальник станции технического обслуживания автомобилей отказал механику Ершову в приеме на работу на том основании, что он плохо знает местный язык и поэтому не может должным образом обслуживать клиентов. Ершов обратился с жалобой в прокуратуру.

Укажите нормативный акт, с помощью которого может быть разрешен спор.

Задача 3. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вытяжную трубу (не входящую в систему отопления) в помещении птичника изготовил факел из тряпок, смочил его бензином и за- жженным факелом (открытым огнем) стал разогревать вытяжную трубу, утепленную стружкой. От загорания стружки в птичнике возник пожар, которым были уничтожены куры и яйца, чем при- чинен ущерб птицефабрике на 700 тыс. рублей. В судебном заседании Теплов иска не признал и пояснил, что он действовал в интересах птицефабрики, по просьбе птичниц.

В каком порядке и к какому виду материальной ответственности Теплов должен быть привлечен?

Задача 4. В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома культуры возник пожар, в результате которого имуществу был причинен ущерб на сумму 60 тыс. рублей. Причиной возникновения пожара явился оставленный включенным электрочайник, которым постоянно пользовались секретарь, зав. постановочной частью и руководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была назначена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из канцелярии выходили зав. постановочной частью Дедова и руко- водитель танцевального кружка Нечат, что подтвердил вахтер, принявший от них в 22 часа ключ от канцелярии, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издал приказ о взыскании с Водовозовой, Дедовой и Нечат полного материального ущерба – по 20 тыс. руб. с каждой.

Законны ли действия работодателя?

Задача 5. Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гавриков и Зимина – фактурщиками на складе ООО «Росодежда». С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 10 сентября со склада была отправлена партия мужских костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена недостача шести костюмов на сумму 260 362 рублей.

Работодатель привлек бригаду к полной материальной ответственности. Возражая против иска, Киров утверждал, что в момент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время находился на совещании у директора базы. Усманова также иск не признала и пояснила, что в этот день она не работала в связи с болезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную ответственность на всех ответчиков - членов бригады.

Соответствует ли закону решение суда?

Вариант 5.

1. Классификация источников трудового права по юридической силе

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Задача 1. Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Задача 2. Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приёме на работу в качестве проводника Вагонного участка дороги ВЧД-8 на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины.

1. Каким нормативным актом регулируются трудовые отношения, призванные исключить дискриминацию в сфере труда? Назовите соответствующие правовые нормы.

2. Раскройте понятие «дискриминация» в сфере труда. Каким критерием руководствуется законодатель, признавая те или иные предпочтения или ограничения прав работников не являющимися дискриминационными?

3. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

Задача 3. Приехав в гости к родителям в город Челябинск, Воскобойникова решила поступить на временную работу. В приёме на работу ей отказали из-за отсутствия прописки (регистрации) в Челябинске. Воскобойникова обратилась за консультацией в местную адвокатуру.

1. Обоснуйте необходимость существования в ТК РФ правовой нормы, запрещающей требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо указанных в трудовом законодательстве.

2. Какую консультацию Вы можете дать Воскобойниковой в качестве адвоката?

3. Какой договор мог быть заключен с Воскобойниковой? Задача

Задача 4. В объявлении о приёме на работу написано: требуется рабочий мужского пола в возрасте не старше 30 лет, не имеющий вредных привычек. Необходимо предъявить справки: о состоянии здоровья вообще и психического, в частности, справку об отсутствии препятствий для работы с продуктами питания, справку о прописке в данной местности.

1. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

2. Какие лица подлежат обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора?

3. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, законодательству о труде?

Задача 5. Руководитель ООО «ХХХ» два месяца не выплачивал работникам зарплату, ссылаясь на то, что денежные суммы, получаемые в качестве дохода от деятельности Общества необходимо направить на развитие бизнеса. Работники обратились за помощью к адвокату.

1. На какие нормы, отражающие общие принципы трудового права, может сослаться адвокат, защищая интересы работников?

2. Какие акты, кроме ТК РФ, могут содержать принципы трудового права?

3. Какие акты устанавливают ответственность за нарушение права работника на вознаграждение за труд?

Вариант 6.

1. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Задача 1. При проверке налоговой службой производственного кооператива «ХХХ» выяснилось, что в организации отсутствует штатное расписание. Данный факт был квалифицирован как нарушение трудового законодательства, за что организация была привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель обжаловал постановление об административной ответственности, указав, что он осуществлял прием работников по трудовому договору, поэтому нарушения норм ТК РФ в его действиях нет. Кроме того, порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен, решение о его составлении, по мнения заявителя, принимает сам работодатель.

1. Предусмотрена ли обязанность составления штатного расписания трудовым законодательством?

2. Какова юридическая природа этого документа? С какой целью он составляется?

3. Разберите доводы сторон.

Задача 2. Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия отказала Снегирёву по следующим основаниям: 1) поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: 2) комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками. Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Задача 3. Работники трамвайно-троллейбусного депо объявили предупредительную забастовку на 2 часа с 8   до 10 часов 22 июня с требованием обновить транспортный парк на 50% и снять с линии неисправные машины. Разрешите конфликт по существу

Задача 4. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

Задача 5. Индивидуальный предприниматель Кузьмин обратился в юридическую консультацию с вопросом о том, в каком порядке ему следует осуществлять права и обязанности работодателя — издать приказ о назначении себя директором, исполняющим функции приема-увольнения сотрудников, либо назначить для этой цели иное лицо, с которым заключить трудовой договор?

1. Охарактеризуйте правовой статус работодателя.

2. В чем специфика статуса работодателя, в лице которого выступает индивидуальный предприниматель?

3. Какой ответ следует дать Кузьмину?

Вариант 7.

1. Трудовые правоотношения и их виды.

2. Порядок оформления прекращения трудового договора.

Задача 1. Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание специально оговаривались следующие условия:

а) конечный результат;

б) время работы (срок);

в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17000 руб.). Прав ли директор завода?

Задача 2. Каргальсков был уволен из организации в связи с сокращением штата. В двухнедельный срок со дня увольнения он обратился в центр занятости населения, однако трудоустроен им не был по причине отсутствия подходящей работы.

1. Кто может быть признан безработным? Кем принимается решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным?

2. Какие дополнительные гарантии установлены для лиц, уволенных по сокращению штатов?

3. Какие последствия наступают с ситуации, в которой оказался Каргальсков?

Задача 3. На время декретного отпуска Степановой был заключен срочный трудовой договор с Федуловой. При этом в трудовом договоре с основным работником допущена опечатка в имени (не Е.С. Степанова, а М.С. Степнова). 1. На основании какой правовой нормы заключен договор с Федуловой? В чем его особенность? 2. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. 3. Может ли опечатка привести к недействительности условия о сроке трудового договора? Должен ли трудовой договор стать бессрочным, поскольку работник принят на место несуществующего работника?

Задача 4. Земсков был принят на работу в организацию на должность юриста. Позже в связи с расширением организации по месту ее нахождения было создано структурное подразделение (юридический отдел), в которое перевели данного работника. 1. Какие условия трудового договора являются обязательными? 2. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. 3. Следует ли вносить в трудовую книжку работника запись о его переводе (перемещении) в юридический отдел, если условия трудового договора не изменились?

Вариант 8.

1. Стороны трудовых правоотношений

2. Понятие и виды рабочего времени

Задача 1. Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым электроприбором, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда. Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Задача 2. На период нахождения в декретном отпуске Саксоновой в бухгалтерию Рыбного комбината была принята Иванова.

1. На какой срок возможно заключение трудового договора с Ивановой?

2. Проведите анализ норм ТК РФ, регулирующих основания и порядок заключения срочного трудового договора.

3. Каковы последствия ситуации, когда срок трудового договора истек, а работник продолжает работать?

Задача 4. За брак в работе, допущенный 15 августа, токарю Ампилову был объявлен выговор приказом от 20 сентября. Кроме того, администрация лишила его квартальной премии. Ампилов имел больничный лист с 30 августа по 8 сентября.

Законны ли действия администрации?

Задача 5. Директор ТЭЦ-3 электромонтеру Громову за прогул объявил выговор, лишил месячной премии, уменьшил отпуск на число дней прогула. Последняя мера – уменьшение отпуска на число дней прогулов, была предусмотрена в коллективном договоре организации. Громов счел наказание слишком строгим, так как ранее до этого случая не нарушал трудовой дисциплины.

Соответствует ли закону приказ работодателя?

Вариант 9.

1. Содержание трудового правоотношения

2. Режим рабочего времени

Задача 1. Наладчик оборудования находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800 рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Задача 2. Формовщица Бородина, нуждающаяся по врачеб- ному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Бородиной отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить Бородиной?

Задача 3. Строгов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжил работу. По истечении двух месяцев почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поли- клинику. У него было выявлено серьезное повреждение. После обследования ему установлена II группа инвалидности от общего заболевания. Строгов, не соглашаясь с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к работодателю с просьбой о выдаче акта о несчастном случае на производстве, но получил отказ.

Каким образом должен быть разрешен данный трудовой спор?

Задача 4. Во время работы на тракторе в период с 16 сентября по 20 октября Иванов в нарушение должностной инструкции не переключал передачи, что приводило к сильному износу оборудования. О случившемся стало известно только 2 апреля следующего года во время проверки оборудования. Иванов дал устные пояснения, утверждая, что никто его с должностной инструкцией не знакомил, и 7 апреля ушел в отпуск. К дисциплинарной ответственности он был привлечён приказом директора предприятия от 15 мая в форме присуждения к выплате компенсации за испорченное имущество. Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 5. Тихомиров заключил договор с больницей на заготовку лечебных трав в летний период, в тексте которого была определена сумма вознаграждения, объем задания и указан срок, когда оно должно быть выполнено.

После окончания работы Тихомиров потребовал выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли его требования?

Определите правовую природу правоотношений между больницей и Тихомировым.

Вариант 10.

1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

2. Учет рабочего времени.

Задача 1. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Задача 2. Токарю Зубову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Бокову – за отказ от прохождения медицинского осмотра. Через три дня Зубов снова был замечен работающим без очков, а слесарь Боков отказался проходить медосмотр. Администрация уволила их по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократные нарушения трудовой дисциплины).

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 3. При проверке условий труда женщин и подростков в АО “Сладкоежка” инспектор по охране труда Госинспекции труда по Ярославской области установил, что на складе готовой продукции нарушаются правила о предельных нормах переноски тяжести; отпуска подросткам предоставляются в зимнее время.

Какие меры может принять инспектор в связи с установлен- ными нарушениями?

Задача 4. Химик-аналитик Спиридонова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инст- руктажи не являлась, за что работодатель объявил ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Спиридоновой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот  несчастный случай?

Задача 5. Государственный инспектор по охране труда, обнаружив в организации грубые нарушения правил охраны труда, в результате которых имели место несчастные случаи, принял следующие решения:

1) запретить работы на участке горячего литья, где загазованность воздуха в 1,5 раза выше допустимых пределов;

2) отстранить от работы операторов, работающих за компьютером, Савельеву и Орлову, т.к. они представили справки о беременности;

3) потребовать от работодателя увольнения инженера по технике безопасности как не соответствующего занимаемой должности.

Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Структура контрольной работы является логической схемой всей работы. Она включает следующие разделы:

1) Титульный лист (приложение )

2) Содержание (приложение)

3) Теоретическая часть

4) Практическая часть

5) Заключение

6) Список использованных источников (приложение)