БЭК, трудовое право (контрольная работа, 2025 год)

Контрольная работа состоит из трех теоретических вопросов и одного практического.

Вариант контрольной работы выбирается в соответствии с номером обучающегося в списке группы.

Исходя из этого предлагается 10 вариантов контрольных работ.

Прежде чем приступить к написанию контрольной работы, необходимо изучить теоретический материал, при изложении теоретических вопросов необходимо соблюдать логику изложения, согласно составленному плану. Сделанные выводы должны быть аргументированы, т.е. теоретически обоснованы и подкреплены статистической и фактической информацией. Обязательно указывать литературные и иные источники, из которых эта информация взята. Список использованной литературы помешается в конце контрольной работы (не менее 5–7 наименований источников, изданных не ранее, чем за 5 лет до времени написания работы).

Объем контрольной работы 10 страниц машинописного текста. Нумерация страниц обязательна. Контрольная работа выполняется на основе использования рекомендованной литературы. Список рекомендованной литературы приводится после изложения вариантов контрольной работы.

ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант 1.

1. Предмет и метод трудового права.

2. Временные переводы работника на другую работу и их виды.

3. Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус».

Вариант 2.

1. Основные принципы правового регулирования труда.

2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

3. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение?

Вариант 3.

1. Система трудового права и система трудового законодательства

2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

3. Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

Вариант 4.

1. Источники трудового права

2. Общие основания прекращения трудового договора

3. Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Вариант 5.

1. Классификация источников трудового права по юридической силе

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

3. Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

Вариант 6.

1. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3. Студент 4-го курса юридической академии Снигерёв был принят на работу помощником юриста акционерного общества сроком на один год. Считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, Снегирёв обратился в комиссию по трудовым спорам АО с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора. Комиссия отказала Снегирёву по следующим основаниям: 1) поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон: 2) комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления студентов очных отделении вузов, так как они не являются постоянными работниками. Допущены ли здесь нарушения? При ответе используйте руководящие разъяснения Пленума Верховного Суда РФ.

Вариант 7.

1. Трудовые правоотношения и их виды.

2. Порядок оформления прекращения трудового договора.

3. Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб.). В его содержание специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем. Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17000 рублей и обжег левую руку, проболев 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17000 руб.). Прав ли директор завода?

Вариант 8.

1. Стороны трудовых правоотношений

2. Понятие и виды рабочего времени

3. Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым электроприбором, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда. Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Вариант 9.

1. Содержание трудового правоотношения

2. Режим рабочего времени

3. Наладчик оборудования находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800 рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Вариант 10.

1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

2. Учет рабочего времени.

3. Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Структура контрольной работы является логической схемой всей работы. Она включает следующие разделы:

1) Титульный лист (приложение)

2) Содержание (приложение)

3) Теоретическая часть

4) Практическая часть

5) Заключение

6) Список использованных источников (приложение)