Общий объем работы должен быть не более 20 печатных страниц.

Объем списка источников и литературы должен составлять 10-15 источников.

Номер темы работы определяется номером по списку в журнале.

Варианты контрольных работ

Вариант 1

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Как производится расчет средней заработанной платы? Для чего она рассчитывается?

2. Для чего могут вестись коллективные переговоры? Охарактеризуйте по­рядок ведения коллективных переговоров.

3. Что такое совместительство? Что такое совмещение?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Швея обратилась к начальнику производства с целью повышения з/п, на основании того, что она уже 5 лет не получала повышения. Хотя известно, что 3/п повышали отдельным группам производства. Ей отказали. Она обратилась в суд.

Приняли ли ее заявление в суд? В каких случаях будет принято? Правомерны ли eё действия?

Вариант 2

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. В каких случаях может осуществляться работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени? Как она компенсируется работнику?

2. Какие гарантийные выплаты и доплаты работнику предусматривает действующее законодательство?

3. Что такое изменение трудового договора? Какие вы знаете виды изме­нений трудового договора?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Соломатин сказал, что граждане, участвующие в трудовых правоотношениях, выступают в роли работников, которые работают на организацию, предприятие, учреждение. Только работники являются людьми, а работодатель – это всегда неодушевлённый объект.

Поддерживаете ли вы Соломатина? Аргументируйте свою позицию

Вариант 3

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. В чем состоит отличие общей и специальной дисциплинарной ответствен­ности?

2. Какие категории физических лиц могут выступать работодателями? Назовите особен­ности регулирования работников, работающих у работодателей — физических лиц.

3. Чем отличаются индивидуальные и коллективные трудовые споры?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Дементьев сказал, что работником можно стать и заключить трудовой договор с работодателем только с совершеннолетия, т.е. с 18 лет, потому что до 18 лет лица не способны вступать в трудовые правоотношения, нести права, осуществлять обязанности. Его однокурсник был не согласен с мнением Дементьева.

Попробуйте сформулировать позицию однокурсника Дементьева.

Вариант 4

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. В чем состоят особенности регулирования труда творческих работников?

2. Чем отличается материальная ответственность от других видов юриди­ческой ответственности?

3. Какие способы самозащиты трудовых прав работниками предусматривает действующее законодательство. В каких случаях они могут применяться?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Терёхин сформулировал определение коллективного договора сказав, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками, т.к. работников большинство и коллектив должен быть дружный, иначе производство будет неэффективным. Именно для этого и нужен коллективный договор. Преподаватель был не согласен с определением Терёхина.

Найдите и укажите ошибки Терёхина

Вариант 5

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Какие особенности устанавливает трудовое законодательство в отноше­нии труда женщин?

2. Чем дисциплинарная ответственность работников отличается от других видов юридической ответственности?

3. Сформулируйте понятие социального партнерства. Каково значение со­циального партнерства в сфере труда?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус», дайте правовую оценку.

Вариант 6

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Дайте определение договора предоставления труда и назовите особен­ности такой трудовой деятельности. Является ли работа по договору предостав­лению труда заемным трудом?

2. Какими нормативными актами регулируется труд государственных и му­ниципальных служащих? Распространяется ли на них трудовое законодательство?

3. Сформулируйте определение забастовки и назовите и виды.

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Петров устроился слесарем в ООО «Луч» на постоянную работу. Спустя месяц Петров обратился в отдел кадров и обнаружил, что трудовая книжка заведена на него не была.

Правомерно ли поступил работодатель ООО «Луч»? Аргументируйте свою позицию, приведя статью из ТК РФ.

Вариант 7

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Кому, в какие сроки и в каком размере может выплачиваться пособие по безработице? В каких случаях происходит приостановка и прекращение выплаты по­собия по безработице?

2. Назовите особенности труда лиц, не достигших возраста 18 лет

3. Какие категории работников лишены права на забастовку?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

17-летний Пуговкин устроился курьером в одно из издательств. Директор издательства Орлов назначил ему испытательный срок на 6 месяцев, мотивируя это Пуговкину тем, что у них очень серьёзное издательство и им нужен ответственный работник. Пуговкин не возражал

Правомерны ли действия Орлова? Аргументируйте свою позицию. Приведите статью ТКРФ. Приведите примеры.

Вариант 8

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Дайте понятие коллективного договора. Какие вопросы могут регулиро­ваться коллективным договором?

2. Категории работников с особенностями регу­лирования труда, обусловленными спецификой работодателя?

3. Какие требования устанавливает законодатель к организации охраны труда?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

15-летний Сычёв устроился в пиццерию курьером, доставляя клиентам пиццу на велосипеде. Работодатель, принимая Сычёва на работу, сказал, что раз Сычёву нет 18 лет, то взять он его может не более чем на 35 часов в неделю. Сычёв был согласен с условиями работодателя.

Правомерны ли действия работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.

Вариант 9

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Что такое трудовой спор? Каковы признаки трудового спора?

2. Какие особенности закрепляет трудовое законодательство применительно к труду медицинских работников.

3. Раскройте порядок прекращения трудового договора

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Работодатель собрал трудовой коллектив и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.

А вы согласны с решением работодателя? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 10

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. В чем состоят особенности правового положения работников в период забастовки?

2. Кто еще относится к лицам с семейными обязанностями? В чем состоят особенности их трудовых отношений?

3. На какие сроки может заключаться трудовой договор? Назовите основания заключения срочного трудового договора.

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Сосновский купил в пятницу билеты в театр, планируя сходить с женой в воскресенье на интересный спектакль. В воскресенье утром ему позвонил начальник, срочно вызывая Сосновского на работу, т.к. на заводе, где он трудился, вышло из строя всё оборудование и производство продукции приостановлено, а у них сейчас как раз срочный заказ. Сосновский был возмущён, споря с начальником о том, что работодатель должен спросить письменное согласие работника. Сосновский категорически отказался приехать на работу.

Прав ли работодатель? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 11

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Кто относится к работникам религиозных организаций с особым трудоправовым статусом? В чем заключается специфика регулирования их труда?

2. Назовите виды отпусков. Какова может быть продолжительность различных отпусков?

3. Охарактеризуйте процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем.

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

В чём заключается несогласие Осокина? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 12

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Предмет, метод, система и функции трудового права

2. Назовите основные виды поощрений работников.

3. Назовите особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Работодатель собрал трудовой коллектив и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.

А вы согласны с решением работодателя? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 13

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Назовите основные виды дисциплинарных взысканий и их характеристики, налагаемых на работников.

2. Охарактеризуйте специфику регулирования труда лиц, работающих в ор­ганизациях, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба.

3. Приведите классификации видов переводов на другую работу по раз­личным основаниям.

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Баева работает продавцом-консультантом в обувном бутике. Её зарплата составляет 30.000 рублей. Накануне выплаты заработной платы директор бутика пригласил её в кабинет и объявил, что в связи с очень маленькой прибылью в этом месяце, выплатить заработную плату 100% он не сможет, поэтому он предлагает выбрать Баевой туфли или сапоги на 15.000-20.000 рублей. Оставшуюся сумму он сможет выплатить в денежном эквиваленте.

Правомерно ли предложение директора бутика? Укажите статью ТКРФ, поясните.

Вариант 14

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Что составляет содержание трудового договора? Раскройте основ­ные и дополнительные условия трудового договора.

2. Каковыми нормативными актами регулируется труд иностранцев и лиц без гражданства? Какие особенности они устанавливают?

3. Дайте определение гарантий, устанавливаемых трудовым законодатель­ством. Чем они отличаются от компенсаций?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Колисниченко уходит в отпуск по графику отпусков. Готовясь к запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что ему должны выплатить отпускные. Прошло уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что прошло только 5 дней от отпуска, оплата будет позже.

Правомерен ли ответ работодателя? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 15

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Раскройте виды и понятия источников трудового права.

2. В чем состоят особенности регулирования труда работников, направля­емых для работы за границу?

3. Какие меры могут приниматься для трудоустройства граждан? Какая работа по смыслу законодательства о занятости может считаться подходящей, а какая — не подходящей?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Кочкин совершил дисциплинарный проступок по месту работы. Работодатель объявил ему выговор и уволил. Кочкин посчитал, что его права были нарушены.

В чём нарушение прав Кочкина? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 16

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Дайте понятие занятости населения. Какие категории граждан считаются занятыми?

2. В чем состоят особенности регулирования труда работников транспорта?

3. Чем отличается надомная и дистанционная работа? Что между ними общего?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Работодатель узнал, что его сотрудница Дмитриева беременна, поэтому он её вызвал в кабинет и заявил, что Дмитриева будет уволена, т.к. он не может на неё полноценно рассчитывать. Дмитриеву уволили, но она посчитала, что её права были нарушены, поэтому обратилась в суд. Суд принял решение в пользу Дмитриевой, обязав работодателя восстановить на работе.

Есть ли ещё обязательства у работодателя по отношению к Дмитриевой? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 17

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. В чем состоят особенности оплаты труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных?

2. Что такое гарантийные выплаты? В чем разница между гарантийными выплатами и доплатами?

3. В чем отличие полной материальной ответственности от ограниченной?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Работодатель Скрипин, обнаружив, что его работник совершил дисциплинарный проступок, применил к нему дисциплинарное взыскание. Работник посчитал, что его права нарушены.

В чём состоит нарушение прав работника? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 18

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Перечислите основания прекращения трудового договора по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон. В чем они заключаются?

2. Охарактеризуйте специфику регулирования труда надомников и дис­танционных работников.

3. Что такое соглашения как акты социального партнерства? В чем их сход­ство и отличие от коллективных договоров?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Работник Слесаренко узнал о нарушении своих прав со стороны работодателя. Боясь обратиться в комиссию по трудовым спорам, надеялся, что ситуация сама как-то разрешиться. Но спустя 6 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав работодателем, Слесаренко всё-таки решил обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Правомерны ли действия Слесаренко? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 19

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Назовите основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Какие из них связаны, а какие — не связаны с виной работника?

2. Что такое работа по совместительству? В чем состоят особенности регу­лирования труда работников, работающих по совместительству?

3. Охарактеризуйте правовой статус профсоюзных инспекторов труда

Задание 2

Решение ситуационной задачи

17-летний Зуев причинил ущерб работодателю, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель объявил Зуеву, что на него будет возложена полная материальная ответственность за причинение ущерба. Зуев был возмущён, заявляя, что ему только 17 лет.

Прав ли Зуев? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 20

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Какие категории граждан могут быть признаны безработными? Охарактеризуйте порядок признания гражданина безработным.

2. Назовите особенности регулирования труда педагогических  и научных работников.

3. В каких случаях возможно наступление полной материальной ответствен­ности?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Решение, принятое комиссией по трудовым спорам в пользу работника, должно быть исполнено работодателем. Но работодатель заявил, что данное решение он не будет исполнять, т.к. работник вызывает у него неприязнь.

Каковы действия работника в данной ситуации? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант 21

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. В каких случаях может осуществляться изменение определенных сторо­нами условий трудового договора, не являющееся переводом? Охарактеризуйте его порядок.

2. Какие вы знаете виды трудовых споров?

3. В каких случаях происходит приостановка и прекращение выплаты пособия по безработице?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Кладовщик склада Гуров вместо одного часа, установленного на обеденный перерыв, отсутствовал 5 марта на работе в течении 3 часов без уважительной причины. Прибывшие в его отсутствие две автомашины с грузом были разгружены несвоевременно, за что автобаза взыскала с магазина штраф. За допущенное нарушение трудовой дисциплины администрация объявила Гурову выговор, лишила его частично квартальной премии и предложила возместить штраф за простой автотранспорта по его вине. Считая приказы администрации необоснованными, Гуров обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Вариант 22

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Каким образом может произойти прекращение срочного трудового до­говора?

2. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора но инициа­тиве работника.

3. Что такое общественные работы? Как они организуются? Кто может привлекаться к участию в общественных работах?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Клюкин сказал, что представителями работников в трудовых отношениях являются профсоюзы, но профсоюзы представляют интересы только тех работников, которые являются членами профсоюзов. А если в организации не сформирован профсоюз, то представлять интересы работников некому.

Согласны ли вы с мнением Клюкина?

Вариант 23

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. В чем заключается отличие перевода от перемещения? Назовите условия перевода на другую работу

2. Сформулируйте понятие компенсационных выплат, перечислите их виды

3. Каковы дополнительные гарантии работника при увольнении по инициативе работодателя?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели.

Как решить вопрос с отпуском?

Вариант 24

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Охарактеризуйте особенности регулирования труда спортсменов и тре­неров

2. Назовите дисциплинарные взыскания, предусматриваемые ТК РФ. а также другими нормативными актами, и дайте им краткую характеристику.

3. Дайте характеристику контроля и надзора за соблюдением трудо­вого законодательства.

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Директор вызвал Алиеву к себе в кабинет и сказал, что она будет уволена, т.к. находится в состоянии беременности, а его организации нужен сотрудник на постоянной основе. Алиева посчитала свои права нарушенными и решила обратиться в суд.

Правомерно ли её поведение? Правомерно ли поведение работодателя? Приведите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, используя ТК РФ.

Вариант 25

Задание 1

Дать развернутый ответ

1. Какие категории граждан могут быть признаны безработными? Охарактеризуйте порядок признания гражданина безработным.

2. Кто относится к лицам с семейными обязанностями? В чем состоят особенности их трудовых отношений?

3. Чем отличается материальная ответственность от других видов юриди­ческой ответственности?

Задание 2

Решение ситуационной задачи

Ивановой И.И. было отказано в приеме на работу в шахту «Южная» АО ХК «СДС-Уголь» в качестве шахтера. Директор шахты объяснил Ивановой, что в качестве шахтеров АО ХК «СДС-Уголь» принимает на работу только мужчин. Иванова не согласилась с таким отказом, посчитав его дискриминацией в труде по половому признаку, и обратилась в суд.

Какое решение вынесет суд? Ответ обоснуйте.