Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
06.11.2016, 15:02 | |
ВАРИАНТ 1 (от А до И) 1. Раскройте особенности юридической ответственности в сфере трудового права. 2. Сравнение уголовного наказания - лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью и административного наказания – дисквалификация. 3. Слесарь Андреев при отработке детали допустил по небрежности поломку станка. За указанное нарушение приказом руководителя организации ему был объявлен выговор, удержана стоимость ремонта станка, и он был лишен премии по итогам за квартал. Считая незаконным применение различных мер воздействия за один проступок, Андреев обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли одновременное применение дисциплинарной, материальной ответственности и депремирование за один и тот же проступок?
ВАРИАНТ 2 (от К до Р) 1. Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих. 2. Отличия материальной ответственности работника перед работодателем от имущественной ответственности исполнителя перед заказчиком. 3. По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм. Заказчику выплатили стоимость материала в размере 3000 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 400 рублей, после чего его продали другому лицу за 2200 рублей. Среднемесячный заработок Ипполитова – 6000 рублей. Как определить размер его материальной ответственности? В каком порядке будет взыскан ущерб, если Ипполитов откажется его возместить?
ВАРИАНТ 3 (от С до Я) 1. Особенность дисциплинарной ответственности руководителя. 2. Характеристика субъектов административной ответственности за нарушение трудового законодательства. 3. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и обязанность возместить полную стоимость ремонта станка 10000 рублей. Средний месячный заработок Петренко 8000 рублей. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам: а) Правомерны ли действия работодателя? б) при каких условиях наступает материальная ответственность у работника перед работодателем? в) как применяются дисциплинарные взыскания к работнику? г) Укажите вид ответственности Петренко и пределы возмещения ущерба, причиненного работодателю. Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированы со ссылками на конкретные статьи ТК РФ. | |