Номер варианта определяется по последней цифре зачетной книжки. Например, номер зачетной книжки -  №1234567, следовательно, следует решать контрольную работу варианта № 7. Студенты, номер зачетки у которых заканчивается на «0», решают контрольную работу варианта № 10.

По объему контрольная работы должна иметь 10-15 страниц печатного текста или 15-20 страниц рукописного текста.

Структура контрольной работы:

- план;

- введение;

- теоретическая часть;

- заключение;

- список используемой литературы.

Во введении раскрывается значение и актуальность темы, определяются цели и задачи контрольной работы; объем введения 1,5-2 страницы.

В заключении должны содержаться выводы, собственная оценка проблемы, освещенной в работе.

Контрольная работа должна быть выполнена самостоятельно со сносками на используемую литературу, законы и другие, нормативно – правовые акты.

Контрольные работы

Вариант № 1

1. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор.

2. Гражданка Немцова, имеющая на иждивении ребенка четырех лет,  обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполную рабочую неделю. Работодатель согласился, но лишь с условием, что это время пойдет в счет отпуска гражданки Немцовой, т.е. ее отпуск будет сокращен. Охарактеризуйте правомерность действий работника и работодателя.

3. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 12 апреля 2005 года на 28 календарных дней. 21 апреля 2005 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании каких норм?

Вариант № 2

1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости

2. Работодатель, представляющий фирму «Оптима», расторг трудовой договор до истечения срока испытания с работником, гражданином Свириным, предупредив его об этом в письменной форме за три дня до увольнения. Были ли соблюдены все условия расторжения трудового договора? Что может быть основанием для обжалования решения работодателя в суде?

3. До истечения срока предупреждения об увольнении гражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление об увольнении. Но работодатель, гражданин Хрумов, уволил ее, мотивировав это тем, что на ее место уже объявлен конкурс. Имел ли право Хрумов увольнять Ломову? При каких условиях?

Вариант № 3

1. Понятие рабочего времени. Общие положения

2. Экономист Лисина заключила срочный трудовой договор с работодателем Анохиным на 4 года. За три месяца до истечения трудового договора Лисина забеременев; написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности, предоставив медицинскую справку. Трудовой договор был продлен. Через месяц у Лисиной случился выкидыш, но она утаила данный факт от работодателя, чтобы продолжить работать и дальше. Через два месяца работодатель запросил у Лисиной очередную медицинскую справку и; обман выяснился. Каковы; дальнейшие действия работодателя?

3.  Андреев (15 лет), получив основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода уволить его сына, так как он поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Андреева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Андреев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию. Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых отношений их несовершеннолетнего сына, в каких случаях?

Вариант № 4

1. Трудовой договор: общие положения

2. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Яров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об его увольнении Ярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Яров потребовал свое заявление об увольнении обратно в связи с примирением с сотрудником. Администрация возразила Ярову. Кто прав? Решите данный спор.

3. Гражданин Иващенко проходил испытание при приеме на работу в организации «Полис». Результат прохождения испытания работодателю показался неудовлетворительным. Работодатель Громов расторг с ним трудовой договор, не предупредив Иващенко об этом в письменной форме после двух месяцев работы, и Иващенко подал заявление в суд для обжалования решения работодателя и потребовал от него выплаты выходного пособия. Правомерны ли действия Громова? Имел ли право Иващенко обращаться за помощью в суд и требовать от гражданина Громова выплаты выходного пособия?

Вариант № 5

1. Заключение трудового договора

2. Токарева, работающего в фирме «Мир», уволил работодатель Санин в связи с тем, что при проверке его персональных данных выяснилось, что гражданин Токарев при поступлении на работу представил диплом о высшем образовании своего брата – близнеца. Правомерны ли действия работодателя Санина? Изменится ли данная ситуация, если диплом о высшем образовании был действительно Токарева, но в анкете он ложно ответил на вопрос о его религиозных и политических убеждениях?

3. Водитель Сохнов ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Сохнов отказался от перевода и не вышел на работу. за отказ и невыход администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу. Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Вариант № 6

1. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

2. В марте 2013 года Кошкина пошла в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Через 6 дней работодатель попросил ее выйти на работу в связи с производственной необходимостью. В апреле 2013 года Кошкина решила использовать свой неотгуленный отпуск, но, как и в прошлый раз, работодатель вызвал ее через 8 дней на работу.

Когда в июне 2013 года Кошкина обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей две недели неиспользованного отпуска для поездки с сыном на море, работодатель отказал, мотивировав тем, что в июне другие сотрудники отдела тоже в отпуске, и он может отпустить ее максимум на одну неделю.  Нарушает ли работодатель трудовое законодательство?

3. В августе работодатель Петуховой К.С., которая работает воспитателем в детском саду, отправил ее на ежегодный обязательный медосмотр. Но в связи с отсутствием муниципального финансирования заведующий детского сада распорядился проходить профосмотр за свой счет. Правомерны ли действия работодателя?

Вариант № 7

1. Прекращение трудового договора

2. При заключении трудового договора руководитель фирмы Туркин потребовал от работника Соболина паспорт, характеристику-отзыв с прежнего места работы, трудовую книжку, документы воинского учета. Правомерны ли действия работодателя?

3. Степкин Иван Аркадьевич, возвращаясь из служебной командировки, подвергся нападению собаки, в результате чего ему были нанесены царапины и ушибы на обеих руках, а также множество порезов, ссадин и рваных ран на лице. После операции на лице осталось множество швов и обезображивающих рубцов и шрамов. 

Относится ли данное происшествие к несчастным случаям на производстве? Предусматриваются ли какие - либо  гарантии и компенсации работнику в данной ситуации?

Вариант № 8

1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

2. С Иваном Шапкиным был заключен трудовой договор с испытательным сроком один месяц (с 3 ноября по 3 декабря). 20 ноября Шапкина положили в больницу с приступом аппендицита. 5 декабря выйдя на работу Шапкину сообщили, что он не прошел испытание, так как его не было в течение двух недель на рабочем месте. Соответствуют ли действия работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

3. Безработный Смирнов при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 16 тысяч рублей в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 5635 рублей. Смирнов обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Как будет исчисляться пособие Смирнов в последующие месяцы?

Вариант № 9

1. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска

2. Гражданин Аксенов, работающий в организации «Мороз» инженером, был переведен работодателем Самойловым без его письменного согласия в другое структурное подразделение этой же организации. Данные действия не повлекли за собой существенных изменений трудовой функции.

Имел ли право Самойлов переводить Аксенова без его письменного согласия? Являются ли такие действия переводом?

3. Гражданин Иващенко проходил испытание при приеме на работу в организации «Полис» (с 15 января по 15 марта). Результат прохождения испытания оказался неудовлетворительным. Работодатель Громов уехал в командировку и вернулся только 27 марта. В этот же день Громов расторг трудовой договор с Иващенко в связи с тем, что тот не прошел испытательный срок. Иващенко подал заявление в суд для обжалования решения работодателя. Разрешите ситуацию по существу.

Вариант № 10

1. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

2. Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения. Законны ли действия центра занятости?

3. Иванова М.С. просит у работодателя предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы для совместного с супругом отдыха в санатории. Работодатель отказал ей в данном виде отпуска. Иванова решила обжаловать действия работодателя. Охарактеризуйте правомерность действий работника и работодателя.