Первая контрольная работа выполняется студентами  на втором курсе в третьем семестре.  Вторая – на втором курсе в четвертом семестре.

Задания для контрольной работы № 1 по дисциплине «Трудовое право»

Теоретические вопросы:

1. Предмет трудового права как отрасли права.

2. Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация.

3. Трудовые отношения.

4. Роль государства в регулировании трудовых отношений.

5. Особенности и основные признаки современного метода трудового права.

6. Понятие трудового права как отрасли права.

7. Место трудового права в системе российского права и его соотношение с другими отраслями права.

8. Сфера действия трудового права.

9. Цели, задачи и функции трудового права.

10. Система российского трудового права.

11. Понятие и классификация принципов трудового права.

12. Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

13. Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.

14. Конституция РФ как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.

15. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

16. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, содержащие нормы трудового права.

17. Регулирование трудовых отношений в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами)

18. Понятие и классификация субъектов трудового права.

19. Содержание трудо-правового статуса субъектов.

20. Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

Практические задания:

Задача 1. Приказом по ОАО «Заря» Гуров был принят на должность инженера в порядке перевода из ЗАО «Искра» с месячным испытательным сроком.

Соответствует ли этот приказ трудовому законодательству? Что такое испытательный срок? В каком порядке он устанавливается, на какой срок и кому?

Задача 2. Тракторист Ухов был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий с него не требовали, кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 3. Рыжков 20 мая 2023г. заключил срочный трудовой договор на Крайнем севере. Проработав 0,5 года, он подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 28 ноября 2023г.

Вправе ли требовать Рыжков увольнения по собственному желанию? Каков порядок увольнения для данного случая?

Задача 4. Учитель средней школы Раменская уволена по п. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Причиной увольнения послужило ненадлежащее поведение в коллективе и в быту: систематически оскорбляла учеников, соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры с учителями.

Верна ли формулировка причины увольнения? Может ли суд ее изменить?

Задача  5. В связи с производственной необходимостью из очередного отпуска была отозвана бухгалтер Воропаева. Воропаева отказалась прервать отпуск и не явилась на работу. Директор издал приказ об увольнении Воропаевой за прогул.

Каков порядок отзыва из отпуска? Решите ситуацию по существу.

Задача  6. Приказом от 27 сентября токарям Исаеву и Ципкину начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом стекло в мастерской.

Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?

Задача 7. За успешное окончание института без отрыва от производства Минаеву приказом по фирме была объявлена благодарность. Узнав, что об этом поощрении не была сделана запись в его трудовой книжке, Минаев обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадровой службы, но тот отказался выполнить эту просьбу.

Обоснованы ли требования Минаева?

Задача 8. На профсоюзном собрании предприятия «Азот» было принято решение не заключать коллективный договор на следующий год. Совет трудового коллектива, в свою очередь, принял решение о необходимости заключить коллективный договор и обратился к администрации с предложением  принять участие в предстоящих переговорах по заключению коллективного договора.

Дайте правовую оценку решений профсоюзного собрания и Совета трудового коллектива. Кто является сторонами коллективного договора?

Задача 9. Приказом директора экономист Смолин был переведен  с его согласия в филиал предприятия, расположенный в другой местности. Переезд администрация обеспечила за свой счет. Проработав 4 месяца, Смолин нашел другую работу и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация потребовала вернуть все выплаты, полученные Смолиным при переезде.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 10. При приеме на работу на должность экономиста от Воробьевой  администрация потребовала следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, справку о состоянии здоровья и характеристику с прежнего места работы.

Правомерны ли требования администрации?

Таблица распределения вопросов и задач по вариантам контрольной работы

Задания для контрольной работы № 2 по дисциплине «Трудовое право»

Теоретические вопросы:

1. Понятие, содержание и значение охраны труда.

2. Законодательство об охране труда. Принципы охраны труда.

3. Трудовой договор, его форма и гарантии при заключении. 

4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

5. Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

8. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

9. Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

10. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

11. Виды и пределы материальной ответственности работника.

12. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, ее виды.

13. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

14. Государственный  надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

15.Защита профсоюзами трудовых прав работников.

16. Самозащита работниками своих трудовых прав.

17. Понятие, виды и причины трудовых споров.

18. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

19. Принципы рассмотрения трудовых споров.

20. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

Практические задания:

Задача 1. В ЗАО НПО «РОССЕЛЬХОЗПРОМ» работодатель отказался включать в коллективный договор пункты, обязывающие его произвести работы по обеспечению безопасных условий труда в маслозаготовительном цехе. В качестве мотива для отказа он указал на отсутствие материальных средств, необходимых для выполнения указанных работ.

Укажите источники финансирования мероприятий по охране труда. Оцените правомерность данного отказа работодателя и порядок обжалования решения работодателя.

Задача 2. Работник обратился к генеральному директору ЗАО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с законодательством об охране труда за счет работодателя. Генеральный директор ответил отказом, ссылаясь на то, что ЗАО «Юпитер» не является государственным предприятием, и законодательные нормы в части обеспечения СИЗ, необязательны для исполнения.

Правомерен ли отказ работодателя? Каков установленный порядок обеспечения работников СИЗ?

Задача 3. Рабочий животноводческой фермы, находясь после окончания рабочего дня в душевой, поскользнулся и упал, вследствие чего получил травму головы и легкое сотрясение мозга. По излечении он обратился к заведующему фермой с просьбой составить акт о несчастном случае, но получил отказ. Заведующий объяснил, что акты о несчастных случаях, происшедших в бытовых помещениях предприятия, должен составлять профком.

Каковы обязанности администрации по расследованию несчастных случаев на производстве? Кто должен составить акт?

Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве?

Задача 4. Главный технический инспектор краевого  совета профсоюза обнаружил на предприятии грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, в результате которых имели место несчастные случаи, и принял следующие решения:

а) опломбировать два механизма, находившихся в неисправном состоянии;

б) запретить работу на участке гальваники, где вредные примеси в воздухе были значительно выше нормы;

в) остановить работу сборочного цеха, в котором три транспортера не имели защитных приспособлений и оградительных сеток;

г) потребовать от администрации увольнения  инженера по технике безопасности, как несоответствующего занимаемой должности;

д) наложить штраф в размере 1000 рублей на начальника сборочного цеха.

Правомерны ли действия главного технического инспектора?

Каковы права технических и главных технических инспекторов профсоюза?

Задача 5.Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай?

Решите ситуацию по существу.

Задание 6. Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это. Правомерны ли действия работодателя и работников? В каких случаях возможно привлечение работников к работе в выходные дни? Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в выходные дни?

Задача 7. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом», на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Там же они избрали орган, представляющий их интересы, назвав его стачкомом, и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

Задача 8. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Задача 9. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

Задача 10. Повар Попов, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС. Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

Таблица распределения вопросов   и задач по вариантам контрольной работы

Задания для контрольной работы № 3 по дисциплине «Трудовое право»

Теоретические вопросы:

1. Содержание трудового правоотношения.

2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

3. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

4. Правоотношения по занятости и трудоустройству.

5. Организационно-управленческие правоотношения.

6. Социально-партнерские правоотношения.

7. Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

8. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

9. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

10. Особенности правоотношений по разрешению трудовых споров.

11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

12. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

13. Исполнение решение по индивидуальным трудовым спорам.

14. Понятия и виды коллективных трудовых споров.

15. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных   трудовых споров.

16. Право на забастовку и порядок его реализации.      

17. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

18. Гарантии работникам при участии в забастовке.

19. Ответственность за нарушение трудового законодательства, ее виды.

20. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.

Практические задания:

Задача  1. При утверждении правил внутреннего трудового  распорядка было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 5000 рублей для лиц, появляющихся на работе в состоянии алкогольного опьянения, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Обоснуйте свой ответ.

Задача  2. Грузчик универмага Соколов уволен с работы по п.п. б, п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Соколов обжаловал данное увольнение в суд, сославшись на то, что действительно находился в состоянии алкогольного опьянения, но это было уже за один час до окончания работы, и поэтому на его трудоспособности и производительности не отразилось.

Какое решение должен вынести суд?        

Задача  3. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Волкова было обнаружено, что нет приказа о приеме его на работу, хотя Волков проработал в организации 4 года.

С какого момента возникли трудовые правоотношения между Волковым и организацией?

Задача  4. Комендант общежития Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и отдать трудовую книжку.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 5. Маслова обратилась 10 февраля с заявлением об увольнении по собственному желанию. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой по собственному желанию. Маслова обжаловала данный приказ в суде, ссылаясь на желание продолжать работу в данной организации.

Решите спор по существу.

Задача 6. В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Правомерны ли действия директора? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

Задача 7. Учительница математики Сергеева была уволена по п.3 ч.1 ст.81 ТК в связи с тем, что в одной из контрольных работ не заметила допущенных ошибок.

Правомерны ли действия администрации? Каков порядок увольнения по данному основанию?

Задача 8. Токарь АО «Серп» Коваленко был уволен с работы по пп. а, п.6 ч.1  ст.81 ТК, так как отсутствовал на рабочем месте три часа подряд. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допускал прогулы.

Что следует считать прогулом? Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Тимофеев был принят в автокомбинат водителем легкового автомобиля. Приказом администрации он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

Задача 10. Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда был снижен квалификационный разряд до 3 сроком на три месяца за систематический брак в работе.

Дайте правовую оценку данному приказу.

Задача 11. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

Задача 12. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

Задача 13. Токарь Смаев, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Смаев все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, не соответствующих требованиям охраны труда?

Задача 14. Ткачиха Ращупкина получила медицинское заключение, согласно которому она нуждалась в переводе на более легкую работу. На основании этого заключения она написала заявление на имя начальника цеха о предоставлении ей такой работы. Начальник цеха отказал Ращупкиной
в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил ей отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия начальника цеха? Как следует поступить Ращупкиной?

Задача 15. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сделано замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защитных очков, а Домогаров вновь отказался проходить медицинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 16. Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кла­довщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней предоставить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узна­ла, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое реше­ние администрация мотивировала тем, что прием на должность кла­довщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Макси­мова обратилась к прокурору.

С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой? 

Задача 17. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе. Правомерен ли отказ Тимофеева? Являются ли законным данный перевод на другую работу? Подготовьте проект приказа о переводе.

 Задача 18. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2023 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика. Законно ли данное решение работодателя? Отразите порядок и очередность предоставления отпусков работникам. Какова продолжительность отпуска согласно действующему законодательству?

Задача 19. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом? Каков порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Задача 20. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда. Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине? Каков порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Таблица распределения вопросов   и задач по вариантам контрольной работы