Задания для рубежного контроля знаний по модулю № 1
(Темы 1.1, 1.2)
Задача 1.1
С маляром Сидоровым организация заключила договор по окраске забора с оплатой по окончании работ. Через месяц по окончании работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Задача 1.2
В организации «Прогресс» образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В связи с решением общего собрания работников заключить с руководством «Прогресса» коллективный договор и определить условия труда у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.
С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Могут ли, в случае заключения коллективного договора с одним профсоюзом, его условия быть распространены на работников других профсоюзов данной организации?
Задача 1.3
Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 7 календарных дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?
Задача 1.4
В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.
Задача 1.5
В орган службы занятости обратился токарь Михайлов, проработавший на предприятии 3 года и уволенный с предприятия в связи с сокращение численности работников, с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице.
Какова процедура признания гражданина безработным? В каком размере и в течение какого периода Михайлову должны выплачивать пособие по безработице? Изменится ли размер пособия по безработице, если Михайлов, не найдя работу самостоятельно, обратился в службу занятости через 1 год после увольнения?
Задания для рубежного контроля знаний по модулю № 2
(Темы 2.1, 2.2, 2.3)
Задача 2.1
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?
Задача 2.2
В организации вводится новое штатное расписание. У большинства работников трудовые функции не изменились, просто поменялось название должности.
Считается ли это переводом? Можно ли просто изменить название должности в трудовом договоре?
Задача 2.3
В результате слияния трех организаций – А, Б, С создана организация Д. При этом численность работников была сокращена с 4 до 2 человек. Работница организации А имеет ребенка в возрасте 2 лет. В семье работницы организации Б нет других работников с самостоятельным заработком: муж умер, 19-летняя дочь учится на очном отделении института. Один из работников организации С повышает свое образование без отрыва от производства, другой - проживает с родителями, являющимися инвалидами и не работающими.
Кто из этих работников имеет право на оставление на работе?
Задача 2.4
Работник привлечен к работе в выходной день. Однако он проработал не полный рабочий день, а всего 3 часа.
Какой продолжительности должен быть предоставлен ему отгул – полный рабочий день или 3 часа?
Задача 2.5
Старший экономист НИИ Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности иродам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 28 календарных дней. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и на основании чего?
Задания для рубежного контроля знаний по модулю № 3
(Темы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6)
Задача 3.1
За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом. Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп.б п.6 ст.81ТК (появление на работе в состоянии опьянения).
Законно ли увольнение Галкина и Винокура по данному основанию? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Применимы ли здесь другие меры дисциплинарного взыскания?
Задача 3.2
Тракторист ремонтно-строительного управления Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. трактор не использовался по назначению в течение 10 дней.
Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуации? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?
Задача 3.3
Уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза было установлено, что администрация сборочного цеха нарушает предельные нормы переноски тяжести рабочими, допускает к ночной работе лиц от 16 до 18 лет. В этой связи уполномоченный дал предписание начальнику сборочного цеха устранить нарушение законодательства об охране труда и наложил на него штраф в сумме двух минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, он потребовал остановить работу тех участков, где оборудование не имело защитных приспособлений и оградительных сеток.
Правомерны ли действия уполномоченного по охране труда профсоюза?
Задача 3.4
Работник, имея неснятое дисциплинарное взыскание, вновь нарушает дисциплину труда, за что работодатель накладывает на него новое взыскание – выговор. Считая действия работодателя неправильными, работник решил обжаловать их.
Какому органу по разрешению трудового спора подведомственен данный спор? Изменится ли подведомственность спора, если в качестве взыскания будет увольнение?
Задача 3.5
Директор организации обратился в областной суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры.
Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине администрации, уклоняющееся, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, благодаря чему не было проведено заседание примирительной комиссии и трудового арбитража. В подтверждении своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию.
Какое решение должен вынести областной суд?
Задания для итогового контроля знаний
|
№ 1
|
Тип: один из многих
|
|
Предметом трудового права является:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
общественно-полезный труд;
|
|
|
2
|
общественно-экономическая организация труда;
|
|
|
3
|
технико-экономическая организация труда
|
|
|
№ 2
|
Тип: многие из многих
|
|
Выберите признаки, характеризующие трудовые отношения:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
отношения, основанные на соглашении сторон;
|
|
|
2
|
предмет договора – продукт труда;
|
|
|
3
|
предмет договора – процесс труда;
|
|
|
4
|
возмездный труд;
|
|
|
5
|
труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания.
|
|
|
№ 3
|
Тип: один из многих
|
|
Система трудового права это:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
совокупность юридических норм;
|
|
|
2
|
совокупность нормативных актов.
|
|
|
3
|
|
|
|
№ 4
|
Тип: многие из многих
|
|
Какие ниже перечисленные нормативные акты стоят не в соответствии с их юридической силой?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
конституция РФ;
|
|
|
2
|
соглашения;
|
|
|
3
|
международные договоры;
|
|
|
4
|
указы президента;
|
|
|
5
|
трудовой кодекс;
|
|
|
6
|
постановления правительства;
|
|
|
7
|
коллективные договора
|
|
|
№ 5
|
Тип: один из многих
|
|
Когда вступают в силу федеральные законы, если это не оговорено в самом документе?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
по истечении 7 дней со дня их первого официального опубликования;
|
|
|
2
|
по истечении 7 дней со дня подписания;
|
|
|
3
|
по истечении 10 дней со дня их первого официального опубликования;
|
|
|
4
|
по истечении 10 дней со дня подписания.
|
|
|
№ 6
|
Тип: многие из многих
|
|
Сторонами коллективного договора являются:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
работники;
|
|
|
2
|
профсоюз;
|
|
|
3
|
работодатель;
|
|
|
4
|
руководитель организации.
|
|
|
№ 7
|
Тип: многие из многих
|
|
Кто может быть инициатором заключения коллективного договора?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
Работники
|
|
|
2
|
Работодатель
|
|
|
3
|
Профсоюз
|
|
|
4
|
Руководитель организации
|
|
|
5
|
Любая сторона коллективного договора
|
|
|
6
|
Любой представитель стороны договора
|
|
|
№ 8
|
Тип: строгая логика
|
|
После уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду коллективный договор вступает в силу
|
|
| |
|
|
|
№ 9
|
Тип: один из многих
|
|
Решение о признании гражданина безработным принимается:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
в день обращения в органы службы занятости со всеми необходимыми документами;
|
|
|
2
|
по истечении 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы;
|
|
|
3
|
после отказа от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера.
|
|
|
№ 10
|
Тип: многие из многих
|
|
Оплачиваемая работа, в т.ч. временного характера, требующая или не требующая предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства, будет считаться подходящей для:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
лиц впервые ищущих работу и не имеющих профессии (специальности);
|
|
|
2
|
гражданина, имеющего техническое образование;
|
|
|
3
|
гражданина, обратившегося в органы службы занятости после окончания сезонных работ;
|
|
|
№ 11
|
Тип: многие из многих
|
|
Социальная поддержка безработных заключается в:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
назначение пенсии по старости или за выслугу лет;
|
|
|
2
|
выплате пособия по безработице;
|
|
|
3
|
подыскании подходящей работы органами службы занятости;
|
|
|
4
|
выплате стипендии в период профессиональной подготовки;
|
|
|
5
|
возможности участия в оплачиваемы общественных работах
|
|
|
6
|
бесплатных консультациях и получение информации, связанных с профессиональной ориентацией.
|
|
|
№ 12
|
Тип: один из многих
|
|
Размер пособия по безработице гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации будет рассчитываться:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
в процентном соотношении к среднемесячному заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы;
|
|
|
2
|
в процентном соотношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ;
|
|
|
3
|
в размере кратном минимальной величине пособия по безработице
|
|
|
№ 13
|
Тип: строгая логика
|
|
Дата вступления трудового договора в силу равносильна дате начала работы.
|
|
|
№ 14
|
Тип: строгая логика
|
|
Работник поступает на работу в коммерческую организацию. Вправе ли работодатель потребовать от него представления характеристики с прежнего места работы?
|
|
| |
|
|
|
№ 15
|
Тип: один из многих
|
|
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
действующим трудовым законодательством;
|
|
|
2
|
действующими локальными нормативными актами;
|
|
|
3
|
действующими нормативными актами по охране труда.
|
|
|
№ 16
|
Тип: один из многих
|
|
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
договоренность носит устный характер;
|
|
|
2
|
данное условие закреплено в трудовом кодексе и не нуждается в письменном подтверждении;
|
|
|
3
|
работник принят без испытательного срока.
|
|
|
№ 17
|
Тип: строгая логика
|
|
Можно ли установить испытательный срок студенту третьего курса очного отделения?
|
|
| |
|
|
|
№ 18
|
Тип: строгая логика
|
|
Согласно трудовому договору работник принят на работу в производственный отдел предприятия. Имеет ли право работодатель перевести работника на постоянной основе без его согласия в другой отдел?
|
|
| |
|
|
|
№ 19
|
Тип: многие из многих
|
|
В каких случаях требуется письменное согласие работника?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
перевод при временной приостановке работы;
|
|
|
2
|
перевод в иной режим рабочего времени без изменения трудовой функции;
|
|
|
3
|
перевод на работу более низкой квалификации;
|
|
|
4
|
поручение работы на другом механизме без изменения трудовой функции
|
|
|
№ 20
|
Тип: один из многих
|
|
Работник не прошел периодический медицинский осмотр из-за болезни ребенка. Действия администрации:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
не допускает к работе до прохождения осмотра;
|
|
|
2
|
допускает к работе, письменно потребовав пройти осмотр;
|
|
|
3
|
переводит на другую работу до прохождения осмотра.
|
|
|
№ 21
|
Тип: один из многих
|
|
Работник в заявлении об увольнении по собственному желанию просит уволить его по истечении двух недель с момента предупреждения. Имеет ли право работодатель уволить его до истечения этого срока?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
да, если на его место приглашен в письменной форме другой работник;
|
|
|
2
|
нет, т.к. в заявлении указан двухнедельный срок;
|
|
|
3
|
да, если стороны согласуют новую дату увольнения.
|
|
|
№ 22
|
Тип: один из многих
|
|
Продолжите фразу: «Днем увольнения является …»
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
День окончательного расчета
|
|
|
2
|
Последний день работы
|
|
|
3
|
День издания приказа об увольнении
|
|
|
№ 23
|
Тип: один из многих
|
|
Если по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию трудовой договор не расторгнут, то:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
действие договора продолжается, если работник не настаивает на увольнении;
|
|
|
2
|
действие договора продолжается, даже если работник настаивает на увольнении;
|
|
|
3
|
действие договора прекращается автоматически.
|
|
|
№ 24
|
Тип: один из многих
|
|
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ. Наличие таких оснований:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
обязывает работодателя уволить работника;
|
|
|
2
|
дает право работодателю уволить работника.
|
|
|
№ 25
|
Тип: один из многих
|
|
В случае увольнения работника по п.3 ст. 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе) на ком лежит обязанность доказать несоответствие или соответствии работника?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
работник должен доказать свое соответствие;
|
|
|
2
|
работодатель должен доказать несоответствие работника
|
|
|
№ 26
|
Тип: строгая логика
|
|
Семина работала в детском саду в должности воспитателя. Приказом администрации была уволена по ст.81 п.5 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей) за отказ выполнить распоряжение заведующей об уборке помещения детского сада. За месяц до этого случая на Семину было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу. Правомерно ли данное увольнение?
|
|
| |
|
|
|
№ 27
|
Тип: один из многих
|
|
Работник принят на работу на срок с 1 июня 2003г по 30 июня 2004г. 30 июня 2004г ему объявили об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
да, т.к. в договоре точно указана дата окончания договора;
|
|
|
2
|
нет, т.к. работодатель должен был предупредить работника.
|
|
|
№ 28
|
Тип: один из многих
|
|
Работник оформил ежегодный отпуск с 15 июня. Но 14 июня он не вышел на работу. Действия работодателя:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
уволить за прогул, не дожидаясь окончания отпуска;
|
|
|
2
|
уволить за прогул сразу по окончании отпуска;
|
|
|
3
|
по окончании отпуска выяснить причины неявки.
|
|
|
№ 29
|
Тип: один из многих
|
|
Каким категориям работников при увольнении по сокращению численности или штата в организации предоставляется преимущественное право на оставлении на работе?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
в зависимости от стажа работы в данной организации;
|
|
|
2
|
в зависимости от производительности труда и квалификации.
|
|
|
3
|
в зависимости от членства в профсоюзной организации.
|
|
|
№ 30
|
Тип: один из многих
|
|
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Прораб ответил, что
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
|
|
|
2
|
переработка сверх нормы будет компенсирована как сверхурочную работу.
|
|
|
3
|
поскольку бетонщики находятся на повременной системе оплаты труда, то за все время этого дня им оплатят по «нормальным» ставкам
|
|
|
№ 31
|
Тип: один из многих
|
|
Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2004г на 28 календарных дней. 31 мая 2004г. она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала две недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
Считать, что отпуск был использован.
|
|
|
2
|
Считать, что отпуск был использован, и оплатить больничный лист.
|
|
|
3
|
Отпуск должен быть продлен на две недели.
|
|
|
№ 32
|
Тип: свободное слово
|
|
Перечислите виды дисциплинарной ответственности.
|
|
| |
|
|
|
№ 33
|
Тип: строгая логика
|
|
Решением администрации в правила внутреннего трудового распорядка АО было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 500 руб. Законно ли данное положение правил внутреннего трудового распорядка?
|
|
| |
|
|
|
№ 34
|
Тип: многие из многих
|
|
Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
понижение в должности;
|
|
|
2
|
замечание;
|
|
|
3
|
лишение премии;
|
|
|
4
|
выговор;
|
|
|
5
|
строгий выговор;
|
|
|
6
|
увольнение
|
|
|
№ 35
|
Тип: один из многих
|
|
Дисциплинарное взыскание снимается:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
по истечении одного года, приказом работодателя;
|
|
|
2
|
по истечении одного года, без приказа работодателя;
|
|
|
3
|
приказом работодателя
|
|
|
№ 36
|
Тип: свободное слово
|
|
Назовите виды индивидуальной материальной ответственности работника.
|
|
| |
|
|
|
№ 37
|
Тип: один из многих
|
|
В случае спора об увольнении срок обращения работника в суд:
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
три месяца со дня выдачи трудовой книжки;
|
|
|
2
|
один месяц со дня выдачи трудовой книжки;
|
|
|
3
|
десять дней со дня выдачи трудовой книжки.
|
|
|
№ 38
|
Тип: свободное слово
|
|
Назовите органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
|
|
| |
|
|
|
№ 39
|
Тип: один из многих
|
|
Какой из этапов примирительной процедуры является не обязательным?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже;
|
|
|
2
|
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
|
|
|
3
|
рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
|
|
|
№ 40
|
Тип: один из многих
|
|
Кто принимает решение об объявлении забастовки?
|
|
Ответы:
|
Правильный
|
|
1
|
профессиональный союз;
|
|
|
2
|
комиссия по трудовым спорам;
|
|
|
3
|
собрание работников организации;
|
|
|
4
|
примирительная комиссия.
|
|
| 
