Оформление контрольной работы должно отвечать следующим требованиям:

1. Структура контрольной работы:

— титульный лист;

— план;

— содержательная часть;

— библиографический список.

2. На титульном листе указывается полное наименование учебно­го заведения, фамилия и инициалы автора, курс, группа, название дис­циплины и вариант, по которому выполняется работа, Ф. И. О. препода­вателя, место и год написания работы.

3. План (оглавление) оформляется на отдельной странице.

4. Содержательная часть работы должна точно соответствовать плану, раскрывать все перечисленные в плане вопросы.

5. Теоретические выводы следует подкреплять примерами из правоприменительной практики.

6. Во всех случаях использования учебной, монографической или иной специальной литературы, нормативных материалов, актов официального толкования необходимо делать ссылки (сноски) на ис­точники информации. Дословное или близкое к тексту воспроизведе­ние источника без соответствующей ссылки на него оценивается как плагиат.

7. Список литературы и нормативных правовых актов, фактически использованных при написании работы, приводится в ее конце.

8. Страницы текста должны быть пронумерованы. Нумерация начинается с титульного листа, но номер страницы на нем не ставит­ся. На странице должны быть оставлены поля (сверху не менее 20 мм, снизу — 20 мм, слева — 30 мм, справа — 15 мм). Сокращения слов, за исключением общепринятых, не допускаются.

9. Общий объем работы не должен превышать 15—20 страниц машинописного текста.

10. Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее подписания.

11. Студенты, фамилии которых начинаются с букв:

от «А» до «Е» включительно, выполняют контрольную работу по ва­рианту № 1;

от «Ж» до «Л» включительно — по варианту № 2;

от «М» до «Р» включительно — по варианту № 3;

от «С» до «Я» включительно — по варианту № 4.

ВАРИАНТ № 1

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Предмет и метод трудового права

Примерный план

1. Предмет трудового права. Общая характеристика обществен­ных отношений, входящих в предмет трудового права.

2. Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулиро­вания трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социаль­ного обеспечения).

Решить задачу

Гражданин Корчёмкин обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие.
Однако через два месяца выяснилось, что Корчёмкин является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Корчёмкин получает пенсию по
инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Относятся ли данные отношения к трудовому праву? Какое решение должен принять суд?

ВАРИАНТ № 2

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Трудовой договор

Примерный план

1. Понятие и значение трудового договора в современных усло­виях.

2. Содержание трудового договора.

3. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

4. Виды трудовых договоров по срокам.

Решить задачу

Инспектор отдела кадров предприятия «Гидромеханика» предложил гражданину Крымову, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Крымова, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться
срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

ВАРИАНТ № 3

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Заработная плата

Примерный план

1. Понятие заработной платы.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работ­ников.

3. Формы и системы заработной платы.

Решить задачу

Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не смог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на счету организации.

Несет ли работодатель материальную ответственность за задержку заработной платы по действующему законодательству?

ВАРИАНТ № 4

Раскрыть содержание следующего вопроса и решить задачу:

Дисциплина труда

Примерный план

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: правила внутреннего трудового распорядка; уставы и положения о дисциплине работников; должностные инструкции и иные нормативные правовые акты, регулирующие дисциплину труда.

2. Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

3. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная. Дисциплинарный проступок.

4. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения и снятия.

Решить задачу:

За несвоевременное выполнение без уважительных причин производственного задания конструктору завода «Станколит» Пашову приказом было объявлено предупреждение и снижена квартальная премия.

Правомерны ли действия работодателя?