Рейтинговая работа № 1 – реферат

Реферат – самостоятельная письменная работа, требующая от обучающегося умения обосновать актуальность исследования по заданной теме, раскрыть суть исследуемой проблемы, проанализировать точки зрения различных авторов, сформулировать собственный взгляд на нее. Выполнение реферата ориентировано на развитие творческих способностей, формирование умения обосновывать собственную позицию по исследуемому вопросу.

Тема реферата выбирается студентом произвольно либо по указанию преподавателя (если трудно сделать самостоятельный выбор). Обязательное условие – в одной группе студенты должны выбрать разные темы, не допускается написание реферата по одной и той же теме.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ

Перечень тем рейтинговой работы в виде реферата

1. История трудового законодательства. Цели и задачи трудового законодательства Российской Федерации.

2. Источники трудового законодательства, их правовой статус, практическое применение.

3. Предмет трудового права.

4. Особенности метода трудового права.

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

6. Сфера действия трудового права.

7. Система трудового права.

8. Локальные нормативные акты.

9. Система правоотношений в трудовом праве.

10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

11. Запрещение дискриминации в сфере труда.

12. Субъекты трудовых правоотношений, их правовое положение.

13. Стороны трудовых отношений.

14. Гражданин - как  субъект трудового права.

15. Работодатель – как субъект трудового права.

16. Органы занятости, их правовое положение и обеспечение занятости населения.

17. Возрастные и другие ограничения при приеме на работу.

18. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

19. Защитная функция профсоюзов в современных условиях.

20. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

21. Социальное партнерство в сфере труда.

22. Правовой статус безработного.

23. Содержание трудового договора.

24. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

25. Изменение трудового договора.

26. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Расторжение трудового договора по собственному желанию.

28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

29. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

30. Ученический договор.

31. Защита персональных данных работника.

32. Правовое регулирование рабочего времени.

33. Виды отпусков.

34. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

35. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

36. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения.

Начинается реферат  с краткого введения, в котором обосновывается актуальность темы и ставится цель работы.

В основной части реферата излагается содержательный материал по теме. Основную часть можно разделить на пункты (параграфы).

При выполнении работы недопустимо механическое переписывание текстов из используемых источников. Цитаты должны заключаться в кавычки с указанием в нижней части листа основных сведений об используемом источнике: фамилия и инициалы автора, наименование работы или статьи (для статей, кроме того, наименование сборника или журнала), издательство, город и год издания, номер журнала и страницу (страницы).

Завершается реферат заключением, в котором в обобщённом виде излагаются основные выводы автора по работе в целом, собственные рекомендации по решению поднятой проблемы, предлагаемые изменения в законодательстве. Лишь самостоятельная работа с научной литературой, статьями в научных журналах поможет сформулировать собственную позицию по той или иной проблематике. Важное значение при выполнении рефератов имеет изучение и использование юридической и судебной практики.

Каждый реферат должен сопровождаться подготовкой слайд-презентации.

Презентация – (от лат. Praesentatio – представление) официальное представление, открытие чего-либо созданного, организованного. Презентация – наглядное представление, дополнение доклада, реферата, выступления. Презентация не заменяет, а дополняет доклад. Презентация создается к докладу, а не наоборот. Компьютерная презентация представляет собой набор слайдов (электронных страниц), последовательность показа которых может меняться в процессе демонстрации презентации. Презентация является мультимедийным документом; каждый слайд может включать в себя различные формы представления информации (текст, таблицы, диаграммы, изображения, звук, видео), а также включать анимацию появления объектов на слайде и анимацию смены слайдов. Для этих целей используется PowerPoint – специализированная программа.

К презентации предъявляются следующие требования:

– слайд должен содержать минимально возможное количество слов. Слайды желательно не перегружать текстом. Лучше разместить короткие тезисы, даты, имена, термины;

– количество слайдов презентации не должно превышать 8-10 слайдов;

– для надписей и заголовков следует употреблять четкий крупный шрифт, ограничить использование просто текста. Лаконичность – одно из исходных требований при разработке слайдов;

– содержание и оформление презентации должно отвечать принципам научности, доступности, наглядности;

– размер букв, цифр, знаков, их контрастность определяется необходимостью их четкого рассмотрения с последнего ряда парт;

– заливка фона, букв, линий предпочтительна спокойного цвета, не вызывающая раздражение и утомление глаз. Плохо смотрятся темные фоны и фоны, содержащие активный рисунок;

– рисунки, фотографии и другие иллюстрационные материалы должны, по возможности, иметь максимальный размер и равномерно заполнять все экранное поле;

– анимация не должна быть слишком активной.

Объем реферата должен составлять 10-15 страниц напечатанного текста: размер листа А4; поля – верхнее и нижнее 2 см, левое 3 см, правое 1,5 см; шрифт Times New Roman 14 кегля; 1,5 межстрочный интервал; выравнивание строк по ширине листа; отступ – 1,25 см, без интервалов между абзацами. Все страницы должны быть пронумерованы.