Методические рекомендации по решению задач:

Все задачи решаются только на основании тех условий, которые прямо в них сформулированы. Важнейшим этапом решения является поиск правовых норм, в соответствии с которыми оно принимается, их анализ и сопоставление.  Необходимо ознакомиться с материалами, относящимися к теме. Решение многих задач требует знания решений высших судебных органов, как общего порядка, так и по конкретным делам, иных подзаконных актов.

Решения задач выполняются письменно. Необходимо дать развернутый, исчерпывающий ответ на все поставленные в задаче вопросы. При ответе на вопросы следует ссылаться на соответствующие нормы права, указывать номера статей и их краткие положения.

Решение каждой задачи должно быть мотивированным, то есть содержать обоснование, аргументы, суждения, из которых оно следует, иметь ссылки на актуальные и действующие нормативные правовые акты.

Методические рекомендации при ответах на теоретические вопросы:

Ответы на задания должны быть полными, без орфографических и иных ошибок. При выполнении заданий студент должен продемонстрировать умение анализировать, а не просто переписывать действующие правовые акты и/или литературу (учебники, монографии, научные статьи) за последние 3-5 лет. При ответе на вопрос оценивается логика и последовательность рассуждений студента, наличие аргументации своей позиции, наличие ссылок на указанные в конкретном задании мнение ученых и/или статьи законов, сайты органов власти, судебную практику и т.д.

Выбор варианта контрольной работы определяется начальной буквой фамилии студента.

В случае если работы двух и более обучающихся являются одинаковыми или схожими до степени смешения, задание считается невыполненным. Рекомендуется выполнять задания самостоятельно, не прибегая к помощи других студентов и/или беря готовые ответы в интернете во избежание повторений.

Задания для выполнения рейтинговой (контрольной) работы

Вариант 1 (А-В)

1. Дайте определения со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники: трудовой договор и сложные юридические (фактические) составы как основания возникновения трудовых правоотношений

2. Дайте со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники общую характеристику правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями (или производных от них):

- по организации труда и управлению трудом;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

- по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства;

- по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- по социальному страхованию в случаях, предусмотренных законами.

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации решить задачу:

Индивидуальный предприниматель Волков заключил соглашения: с Бородиным - о выполнении им обязанностей охранника членов семьи Волкова, а с Рогатиным - о выполнении обязанностей вахтера.

В какие правоотношения с индивидуальным предпринимателем Волковым вступили Бородин и Рогатин?

Вариант 2 (Г-Е)

1. Используя информационно-правовую систему «Консультант Плюс» составьте список действующих нормативно-правовых актов (не менее 10) по теме «Источники трудового права». Форма представления информации в списке: Об исполнении полномочий Президента Российской Федерации: Указ Президента РФ от 31.12.1999 № 1761 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 1 (ч. II). Ст. 109.

Дайте общую характеристику нормативных правовых актов и нормативных соглашений.

2. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте характеристику (не более 3 страниц) субъектов трудового права (отдельно работодателя и работника).

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым кодексом решить задачу:

Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.

В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Как Вы считаете, какое решение примет суд?

Вариант 3 (Ж-И)

1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте понятие социальному партнерству в сфере труда и определите порядок регулирования сторон социального партнерства. Ответ должен быть развернутым объемом не более 5 страниц.

2. Вставьте пропущенные слова, определения. При ответе на вопросы обязательно указывать ссылки на нормативно-правовые акты (номера и пункты статей), где раскрываются данные определения.

Система трудовых правоотношений – это _____

Трудовое правоотношение – это отношение между работником и работодателем, основанное на _________

Работник – это _______

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:

В коммерческой фирме при заключении трудового договора требовали от работника предоставить справку об отсутствии судимости и копию паспорта, а также одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не указывая дату подачи этого заявления и дату увольнения.

Соответствует ли это требование трудовому законодательству?

Вариант 4 (К-М)

1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте развернутый ответ объемом не более 5 страниц на вопросы: Понятие и виды занятости. Основные права граждан в области занятости.

2. Вставьте пропущенные слова/словосочетания. При ответе на вопросы обязательно указывать ссылки на нормативно-правовые акты (номера и пункты статей), где раскрываются данные определения.

По общему правилу трудовая правосубъектность работника возникает с _____лет. Но есть 3 исключения:

1)​ для детей с 15 лет:

а) для выполнения легкого труда;

б)_____

2)​ для детей с 14 лет:

а) легкий труд в свободное от учебы время;

б) согласие_______;

в) согласие_______;

3)​ для детей от 0 до 14 лет:

а)

б)

в)

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, декана факультета государственного вуза, генерального директора открытого акционерного общества, доцента кафедры университета, председателя отраслевого комитета профсоюза, иностранного гражданина, муниципального служащего, государственного служащего?

Вариант 5 (Н-П)

1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники определите правовой статус безработного. Дайте понятие «подходящая» и «неподходящая работа». Ответ должен быть развернутым, объемом до 5 страниц.

2. Используя информационно-правовую систему «Консультант Плюс» составьте список действующих нормативно-правовых актов (не менее 10) по теме «Охрана труда». Форма представления информации в списке: Об исполнении полномочий Президента Российской Федерации: Указ Президента РФ от 31.12.1999 № 1761 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 1 (ч. II). Ст. 109.

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:

Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Вариант 6 (Р-С)

1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте характеристику особых режимов работы / рабочего времени. Ответ должен быть развернутым, объемом до 5 страниц.

2. Вставьте пропущенные слова/словосочетания. При ответе на вопросы обязательно указывать ссылки на нормативно-правовые акты (номера и пункты статей), где раскрываются данные определения.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью_________.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть_______

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются ____ выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - _____ выходной день. Общим выходным днем является __________.

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:

Издательство г. Красноярска «Новости» заключило договор с профессорами Международного независимого эколого-политологического университета Королевым и Садирным об издании написанной ими рукописи. Редактирование книги было поручено редактору издательства этого же университета Федину.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

Вариант 7 (Т-Ф)

1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте развернутый ответ, объемом до 5 страниц, на вопросы: Что включает в себя охрана труда. Какие субъекты занимаются охраной труда?

2. Используя информационно-правовую систему «Консультант Плюс» составьте список действующих нормативно-правовых актов (не менее 10) по теме «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». Форма представления информации в списке: Об исполнении полномочий Президента Российской Федерации: Указ Президента РФ от 31.12.1999 № 1761 // Собрание законодательства РФ. 2000. № 1 (ч. II). Ст. 109.

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:

Тихомиров заключил договор с больницей на заготовку лечебных трав в летний период, в тексте которого была определена сумма вознаграждения, объем задания и указан срок, когда оно должно быть выполнено.После окончания работы Тихомиров потребовал выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли его требования? Определите правовую природу правоотношений между больницей и Тихомировым.

Вариант 8 (Х-Ш)

1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте развернутый ответ, объемом до 5 страниц, на вопрос: Как должен проходить инструктаж по охране труда и технике безопасности на предприятии?

2. Вставьте пропущенные слова, определения. При ответе на вопросы обязательно указывать ссылки на нормативно-правовые акты (номера и пункты статей), где раскрываются данные определения.

Работодатель – это________ Существует ___(сколько) видов работодателей:

1) _________лица;

2) _________лица -__________.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,____________

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия _____________.

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:

Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья, диплом кандидата наук и достижение возраста не старше 45 лет. Соответствуют ли закону данные требования?

Вариант 9 (Ш-Я)

1. Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте развернутую, объемом до 5 страниц, характеристику трудовым спорам.

2. Вставьте пропущенные слова, определения. При ответе на вопросы обязательно указывать ссылки на нормативно-правовые акты (номера и пункты статей), где раскрываются данные определения.

Сторонами трудовых отношений являются ___________ и ___________.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании _____________.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1) __________

2) __________

3) __________

4) судебного решения о заключении трудового договора

5) __________

6) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

3. Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым законодательством решить задачу:

Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашковой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шашкова обязуется убирать помещение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 7.000 (семь тысяч) рублей. Через год Шашкова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.

В каких отношениях находится Шашкова с фирмой? Законны ли требования Шашковой?