Таблица выбора варианта контрольной работы

Содержание работы выполняется в соответствии со следующей структурой:

1. Теоретическая часть:

1.1. Теоретический вопрос № 1;

1.2. Ответ на теоретический вопрос;

2. Текст ситуационной (практической) задачи № 2;

2.1. Ответ на практическую задачу № 2.

3. Библиографический список.

Объём контрольной работы не должен превышать 10 страниц печатного текста на листе А4 (210х297мм), WORD, Times New Roman 14, интервал 1,5.

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ИТОГОВОЙ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Вариант № 1

Теоретический вопрос № 1

Содействие занятости и защита от безработицы по трудовому законодательству РФ

Ситуационная (практическая) задача № 2

Накануне выходного дня бригаде слесарей был доведен приказ директора предприятия о работе в выходной день на ремонт вышедшего из строя парового котла. 2 слесаря не вышли на работу и в результате были уволены за прогул.

Правомерны ли действия директора? В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Вариант № 2

Теоретический вопрос № 1

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Ситуационная (практическая) задача № 1

Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работника Вострикова, имеющего наложенного на него ранее дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК). Полгода назад Востриков получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

На беседе у руководителя организации Востриков заявил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела сообщил, что приказ о выговоре Вострикова был вывешен на доске приказов, поэтому он должен быть об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Востриков не был ознакомлен с приказом, так как в приказе отсутствовала его подпись.

Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Вострикова?

Правомерно ли увольнение Вострикова по п. 5 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?

Вариант № 3

Теоретический вопрос № 1

Понятие заработной платы и методы ее регулирования

Ситуационная (практическая) задача № 2

Корейко, работавшая старшим экономистом в типографии, была уволена по сокращению штатов 1 октября. Ее средний заработок составлял до увольнения 2320 рублей. Она была признана безработной и получала пособие. 18 января ей предложили работу по специальности на полиграфическом комбинате в г. Чехове Московской области. От трудоустройства она отказалась, мотивируя тем, что предприятие находится за пределами транспортной доступности и она не сможет ежедневно возвращаться домой. 13 мая ей была предложена работа в книгохранилище в библиотеке с окладом 1150 рублей. Корейко от нее отказалась, сославшись на то, что заработок библиотекаря значительно ниже ее прежнего заработка, работа не по ее специальности и поэтому не может считаться подходящей. Выплата пособия была приостановлена на 3 месяца.

Имеет ли служба занятости право приостанавливать выплату пособия и в каких случаях?

Является ли предложенная работа подходящей?

Вариант № 4

Теоретический вопрос № 1

Миграционные правила привлечения иностранных работников в труду на территории РФ

Правовое регулирование рабочего времени

Ситуационная (практическая) задача № 2

Старший менеджер Васильев был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Васильев сначала отказался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Васильев был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Васильев отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены.

Какое решение должен вынести суд?

Вариант № 5

Теоретический вопрос № 1

Оценка рабочих мест: изменения в законодательстве о труде

Ситуационная (практическая) задача № 2

Накануне выезда в экспедицию вышли из строя 2 спецмашины. Единственный мастер по ремонту спецтехники находился в отпуске. Администрация, учитывая экстренную ситуацию, решила вызвать его из отпуска. Однако мастер не подчинился и уехал за город.

Законно ли в данном случае требование администрации к мастеру?

Вариант № 6

Теоретический вопрос № 1

Стимулирующие выплаты. Правовая регламентация. Введение понятия «Эффективный контракт» и его значение

Ситуационная (практическая) задача № 2

Афанасьев, один из учредителей ООО, потребовал от директора внести в его трудовую книжку запись о том, что он является учредителем и это время считать трудовым стажем. Исполнительный директор отказал в удовлетворении требования, сославшись на то, что Афанасьев не принимает никакого участия в производственной деятельности предприятия.

Являются ли требования Афанасьева обоснованными? Являются ли данные отношения трудовыми?

Вариант № 7

Теоретический вопрос № 1

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды.

Ситуационная (практическая) задача № 2

Приказом по заводу водитель Петров был уволен по собственному желанию. Петров обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Петров, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен.

По данному факту Петров разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

Вариант № 8

Теоретический вопрос № 1

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность.

Ситуационная (практическая) задача № 2

По окончании рабочего дня кассир обменного пункта валюты Краснова сдала упакованные мешки с деньгами инкассаторам банка. Материальные ценности сдавались без пересчета.

В банке при вскрытии мешков и пересчете денег была обнаружена недостача на сумму около 500 долларов США, однако сопроводительные документы были заполнены верно и совпадали с показаниями компьютера. Объяснить недостачу Краснова не могла, утверждала, что при упаковке денег она сверялась с показаниями компьютера, с рабочего места не уходила. Так как обменный пункт был оборудован видеокамерой, Краснова просила проверить видеопленку с записью ее рабочего дня.

Администрация банка провела экспертизу инкассаторского мешка. Получив заключение экспертизы, что внешних повреждений не было, кассира Краснову перевели без ее согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств.

В ходе судебного процесса выяснилось, что с Красновой не был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Какое решение должен принять суд?

Какую роль играет договор о полной материальной ответственности работника?

Вариант № 9

Теоретический вопрос № 1

Правовые последствия незаконного перевода или увольнения работника

Ситуационная (практическая) задача № 2

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ООО «Биологические системы» Шмелев обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Шмелев обратился в бухгалтерию ООО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Шмелев против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ООО «Биологические системы»?

Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

Вариант № 10

Теоретический вопрос № 1

Право работника на охрану труда и его гарантии

Ситуационная (практическая) задача № 2

Колесникова работала операционистом в филиале отделения Сбербанка. В связи с ликвидацией данного филиала Колесникова была уволена. Однако через месяц она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и выплате заработка за все время вынужденного прогула в связи с тем, что при увольнении ей не было предложено вакантных должностей в других филиалах Сбербанк, соответствующих уровню ее квалификации, ни в данном населенном пункте, ни в соседнем.

Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?