Структура курсовой работы

В соответствии с внутренним стандартом НГУЭУ установлена следующая структура курсовой работы:

1. Титульный лист;

2. Оглавление;

3. Введение;

4. Основная часть, состоящая из разделов (глав) и подразделов (параграфов)

5. Заключение;

6. Библиографический список Приложение (если необходимо)

Объём курсовой работы не может быть менее 20 и не должен превышать  25 страниц печатного текста на листе А4 (210х297мм), WORD, Times New Roman 14, интервал 1,5.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Особенности материальной ответственности работника (работодателя – на выбор) по трудовому праву.

3. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовых правоотношениях.

4. Защита (самозащита) трудовых прав работника

5. Понятие (виды) и порядок рассмотрения индивидуальных (коллективных – на выбор) трудовых споров.

6. Институт оплаты труда по трудовому праву. Государственные гарантии обеспечения работнику права на равную оплату за равный труд

7. Административная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства

8. Общая  характеристика рабочего времени по трудовому законодательству РФ.

9. Особенности регулирования труда работника в дистанционном трудовом правоотношении.

10. Особенности регулирования труда лиц, обремененных семейными обязанностями.

11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

12. (несовершеннолетние, инвалиды, надомники, спортсмены, педагогические работники иностранные работники и т.п. – на выбор)

13. Подведомственность и подсудность индивидуальныхтрудовых споров

14. Подведомственность и подсудность коллективных трудовых споров

15. Процессуальные особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

16. Механизм правового регулирования организации и проведения забастовки.

17. Общая характеристика органов по рассмотрению индивидуальных  и коллективных трудовых споров

18. Юридическая ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

19. Правовое регулирование и механизм проведения примирительных процедур.

20. Основные направления государственной политики в области охраны труда

21. Право работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав

22. Обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников

23. Обязанности работника в области охраны труда

24. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов).

25. Общий порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

26. Виды ответственности работодателя за нарушения законодательства об охране труда.

27. Дисциплина труда и правовые методы ее обеспечения

28. Внутренний трудовой распорядок и его нормативно-правовое регулирование

29. Основные принципы применения дисциплинарной ответственности по трудовому праву

30. Общие и специальные основания наступления дисциплинарной ответственности

31. Порядок наложения, обжалования и  снятия дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству

32. Гарантии и компенсации по трудовому праву РФ

33. Правовое регулирование направления работника в служебную командировку.

34. Возмещение работникам расходов, связанных с работой, имеющей разъездной характер

35. Гарантии работникам в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей (общая характеристика)

36. Гарантии работникам, совмещающие работу с обучением

37. Основные методы правового регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики

38. Государственные гарантии оплаты труда.

39. Системы и формы оплаты труда (сдельная, повременная и их разновидности), применяемые в условиях рыночной экономики

40. Нормирование труда. Общий порядок установления и пересмотра норм труда.

41. Оплата труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы