Объем контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» – 12-15 страниц.

Вариант контрольной работы выбирается по первой букве фамилии студента.

Выбор варианта контрольной работы

Теоретические вопросы.

1. Понятие, предмет и метод трудового права. Соотношение с другими отраслями права, регулирующими труд граждан.

2. Понятие трудового права, как отрасли права. Функции и система трудового права.

3. Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

4. Локальные нормативные акты и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

5. Коллективные договоры и соглашения: значение и порядок заключения.

6. Понятие, стороны, содержание и структура коллективного договора.

7. Понятие, значение и виды принципов трудового права. Содержание основных принципов трудового права.

8. Понятие и классификация субъектов трудового права. Органы внутренних дел как субъекты трудового права.

9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

10. Работодатели как субъекты трудового права.

11. Профсоюзные и иные представительные органы работников на предприятии как субъекты трудового права.

12. Трудовой коллектив как субъект трудового права.

13. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

14. Трудовое правоотношение. Трудовая правосубъектность.

15. Организационно-управленческие правоотношения.

16. Понятие и виды трудового правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения.

17. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

18. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

19. Государственная политика в сфере занятости. Государственная служба занятости: ее права и обязанности.

20. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

21. Понятие, значение и виды трудового договора.

22. Понятие, функции, сроки и содержание трудового договора (контракта). Порядок заключения трудового договора.

23. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие от перемещения.

24. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации и третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

25. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника. Правовые последствия нарушения порядка расторжения.

26. Основания прекращения трудового договора.

27. Расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Оформление увольнения. Выходное пособие.

28. Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) с некоторыми категориями работников.

29. Основание и порядок высвобождения работников. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

30. Рабочее время: понятие, виды. Сверхурочная работа. Порядок привлечения к сверхурочной работе.

31. Время отдыха: понятие и виды. Отпуска без сохранения заработной платы: основания и порядок предоставления.

32. Льготы по рабочему времени для лиц, совмещающих работу с обучением.

33. Понятие заработной платы. Метод правового регулирования заработной платы, формы и системы заработной платы.

34. Оплата труда: понятие, системы. Тарифная система.

35. Понятие заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

36. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.

37. Льготы для работников совмещающих работу с обучением.

38. Удержания из заработной платы. Охрана заработной платы при удержаниях.

39. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

40. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

41. Правовое регулирование трудовой дисциплины. Дисциплинарный проступок и его состав. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

42. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Меры дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.

43. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

44. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

45. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

46. Понятие, основание и условия наступления ограниченной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Порядок определения и взыскания ущерба при данном виде ответственности.

47. Порядок определения и возмещения ущерба при ограниченной и полной материальной ответственности работника.

48. Полная материальная ответственность работника: основания и условия наступления. Порядок привлечения работника к материальной ответственности и возмещение причиненного ущерба.

49. Возмещение ущерба работнику, причиненного его здоровью.

50. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

51. Понятие, основания и условия наступления полной материальной ответственности по трудовому праву. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

52. Понятие охраны труда и ее значение.

53. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда.

54. Право работника на охрану труда и его гарантии.

55. Обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.

56. Особая охрана труда женщин.

57. Особенности охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

58. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

59. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, органы надзора и их компетенция.

60. Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты по рассмотрению трудовых споров.

61. Виды трудовых споров и их подведомственность.

62. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

63. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

64. Забастовка: понятие, порядок проведения. Незаконная забастовка.

65. Индивидуальные трудовые споры: понятие, общая характеристика, порядок их рассмотрения.

Практические задания.

1. Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля, трудовой договор с ним не заключался. По окончании работы ему было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Государственный инспектор труда в удовлетворении заявления отказал, так как частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом трудового права. Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

2. В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного и ему стали выплачивать пособие по безработице. Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с Сервис-центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготовляет платы и имеет в связи с этим высокие доходы. Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице?

3. В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению. Правомерный ли такой отказ? Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?

4. Денисов был принят на работу в конструкторское бюро в качестве инженера-конструктора со сроком испытания один месяц. За два дня до истечения этого срока Денисову устно объявили, что администрация продлила ему испытание еще на один месяц. Вправе ли администрация продлить Денисову срок испытания, мотивируя это тем, что последний не мог проявить себя из-за отсутствия заданий, которые подтверждали бы его квалификацию?

5. Титова была принята на работу в ООО с испытательным сроком два месяца. По истечении одного месяца она была уволена как не выдержавшая испытание. Администрация отказалась выплатить ей заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск мотивируя это тем, что Титова не выдержала испытание. Как могут быть защищены права Титовой? Какие обстоятельства должны быть установлены для правильного разрешения спора? Как следует разрешить спор?

6. Есипова работала медицинской сестрой в физиотерапевтическом кабинете в диспансере. Приказом главного врача диспансера она была уволена по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Согласно справки медицинского учреждения, Есипова была поставлена на диспансерный учет с диагнозом «хроническая экзема левой кисти»; нуждается в переводе на работу, не связанную с веществами, раздражающими кожу, сроком на один месяц. Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ? Правомерны ли действия работодателя? В каком порядке могут быть защищены трудовые права работника?

7. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника. Какое решение следует принять по делу Панкратова?

8. Уборщица Машкова уволена за утрату доверия. Основание увольнения — жалобы сотрудников на пропажу различных предметов и небольших сумм денег из карманов верхней одежды и из рабочих столов в помещениях, где Машкова производила уборку. Правильно ли произведено увольнение Машковой?

9. Работница консервного завода Лукина была задержана на проходной при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия. Обосновано ли увольнение Лукиной?

10. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приёме на работу на торфопредприятие, намереваясь там работать постоянно. Трудового договора с ним в письменной форме не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?

11. Дмитриева, работая в организации с мая текущего года по совместительству, через месяц обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска продолжительностью 45 календарных дней, так как у нее наступает право на отпуск соответствующей продолжительности по основной работе. Правомерны ли требования Дмитриевой?

12. С Галкиной работодатель заключил договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Договор перезаключался шесть раз в течение года, после чего работодатель отказал в заключении договора на новый срок. Галкина обжаловала увольнение в суд, мотивируя свое решение тем, что фактически она проработала 12 месяцев, поэтому ее нельзя считать временным работником. В чем особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев?

13. Крюкова заключила трудовой договор о работе на дому. Необходимый объем работ следовало выполнить за 14 дней. По окончании срока Крюкова потребовала оплаты сверхурочных, так как ей пришлось работать по 9 часов в день, и компенсации за работу в выходной день. Подлежат ли удовлетворению требования Крюковой? Назовите специфику правового статуса лиц, работающих на дому.

14. Холодов, работающий в районах Крайнего Севера, попросил работодателя предоставить ему 1 месяц в дополнение к отпуску для сопровождения дочери, поступающей в Тюменский госуниверситет, а сам отпуск заменить денежной компенсацией. Правомерны ли требования работника?

15. Главный бухгалтер завода «Аргон» Любченко с целью своевременного составления и сдачи годового отчета в течение недели оставалась работать по окончанию рабочего дня на предприятии. Будет ли эта работа считаться сверхурочной?

16. В воскресенье Гребневой Н., выполняющей функции уборщицы, позвонили с предприятия с требованием выйти на работу, так как вследствие прорыва трубы произошло затопление кабинетов офиса и их необходимо убрать к началу следующего рабочего дня. Гребнева отказалась. Дайте правовую оценку данной ситуации.

17. У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября 2020 г. родился сын. 10 сентября он подал работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 сентября. Но директор мастерских ему отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика. Законно ли данное решение работодателя?

18. Работнице комбината Машковской, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами, по окончанию, которого Машковская подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Каким образом должен быть решен этот вопрос?

19. Повар организации общественного питания Сёмин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Сёмина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере. Подлежит ли удовлетворению такое требование Сёмина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

20. Фетисов обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для сдачи экзаменационной сессии на основании справки-вызова. Работодатель отказал ему в предоставлении этого отпуска. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

21. Работник обувной фабрики Павленко был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта. Правомерно ли был проведен расчет?

22. Решением администрации спортивного клуба в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

23. Слесарь Петренко при обработки детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта станка. Петренко, считая незаконным применения двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС. Какую материальную ответственность должен нести Петренко? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли КТС рассматривать данный спор?

24. Сторож базы Петренко, находясь в состоянии алкогольного опьянения, из хулиганских побуждений сжег тулуп и валенки, выданные ему. Директор базы издал приказ об удержании из заработной платы Петренко стоимости спецодежды в двойном размере- 12000 руб. Правомерен ли приказ директора базы?

25. Программист Макарова была направлена на трехмесячные курсы повышения квалификации. На ее место на этот период была принята Семенова. Через три месяца Макарова вернулась к исполнению трудовых обязанностей, а Семенова была уволена. Семенова с увольнением не согласилась, предъявив справку о трехмесячной беременности. Каким образом и в каком органе должен быть разрешен данный спор?

26. Рабочий завода «Медпрепарат» Янов не согласился с решением комиссии по трудовым спорам, получив 10 апреля выписку с протокола заседания комиссии. 22 апреля он обратился с исковым заявлением в суд. Но суд не принял его заявление, мотивируя пропуском 10-ти дневного срока, предусмотренного законом для обжалования решения КТС. Правомерны ли действия суда?

27. Черенков 10 апреля был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 мая он подал заявление об увольнении по собственному желанию. 16 мая Черенков не вышел на работу. Работодатель, ссылаясь на ст.80 ТК РФ, отказался признать его увольнение и потребовал продолжения работы. Черенков к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 мая издала приказ об увольнении Черенкова за прогул без уважительных причин по п.6 (а) ст. 81 ТК РФ. Какими нормативными актами регулируется труд временных работников? Правильны ли действия работодателя?