Варианты контрольной работы

Вариант № 1

1. Ответить на вопрос:

Что такое трудовое право?

2. Задача.

Работник попросил предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на три дня для ухода за больным родственником. Администрация отказалась удовлетворять просьбу, аргументируя это отсутствием соответствующих законных оснований.

1. Имеет ли работник право на дополнительный отпуск в указанной ситуации? 

2. Какие документы могут служить основанием для предоставления такого отпуска? 

3. Какая позиция администрации может считаться законной?

Вариант № 2

1. Ответить на вопрос:

Каковы основные источники трудового права?

2. Задача.

Сотрудник принес справку о беременности жены и просит перевести его на легкий труд. Начальник отдела утверждает, что смена должностных обязанностей возможна лишь при наличии вакансий.

1. Правомерно ли требование начальника отдела? 

2. Какие меры обязан принять работодатель в подобной ситуации? 

3. Какие документы подтверждает беременность супруги?

Вариант № 3

1. Ответить на вопрос:

Что такое трудовой договор?

2. Задача.

Женщина написала заявление о переводе на дистанционную работу, мотивируя это необходимостью присматривать за маленьким ребёнком. Работодатель ответил отказом, ссылаясь на внутренние правила компании.

1. В каких случаях возможен переход на дистанционную форму занятости? 

2. Какие нормы трудового законодательства регулируют такую возможность? 

3. Какие права имеет женщина-материнство в вопросах перевода на дистанционку?

Вариант № 4

1. Ответить на вопрос:

Какие субъекты трудовых отношений называются наемными работниками?

2. Задача.

Один из сотрудников отсутствует на рабочем месте третий день подряд без объяснения причин. Начальник ставит вопрос о дисциплинарном взыскании.

1. Какие действия обязан предпринять работодатель при невыходе сотрудника на работу? 

2. Какие последствия наступают при многократных прогулах? 

3. В каких случаях работодатель обязан выяснить причину отсутствия?

Вариант № 5

1. Ответить на вопрос:

Какие виды трудовых договоров существуют?

2. Задача.

В отделе прошел конфликт между начальником и подчинённым из-за сокращения заработной платы последнего. Подчинённый угрожает обратиться в суд.

1. Какие причины могут послужить законным основанием для уменьшения заработной платы? 

2. Какие доказательства необходимо предоставить суду для подтверждения законности действий работодателя? 

3. Какие санкции грозят начальнику при признании судом его действий незаконными?

Вариант № 6

1. Ответить на вопрос:

Какие обязательные условия должны содержаться в трудовом договоре?

2. Задача.

Сотрудник травмировался на рабочем месте и потребовал выплатить ему единовременную выплату. Работодатель утверждает, что травма произошла по вине самого работника.

1. Какие обстоятельства учитывает комиссия по рассмотрению производственного травматизма? 

2. Какие выплаты предусмотрены для пострадавших на производстве? 

3. Какова процедура рассмотрения и выплаты компенсаций пострадавшим?

Вариант № 7

1. Ответить на вопрос:

Какие дополнительные условия могут быть указаны в трудовом договоре?

2. Задача.

Сотрудник представил липовую медицинскую справку о заболевании, пытаясь оправдать длительный пропуск работы. Работодатель сомневается в действительности справки.

1. Какие действия необходимо предпринять работодателю для проверки подлинности справки? 

2. Какие выводы можно сделать при установлении подделки? 

3. Какие правовые последствия ждет сотрудника за предоставление ложных документов?

Вариант № 8

1. Ответить на вопрос:

Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

2. Задача.

Женщина ушла в декретный отпуск и попросила перенести ежегодный отпуск на удобное ей время. Руководитель выразил сомнение в целесообразности переноса.

1. Имеет ли женщина право на перенос отпуска в связи с отпуском по беременности и родам? 

2. Какие правила предусмотрены законодательством для переноса отпуска? 

3. Какие возражения руководителя могут считаться оправданными?

Вариант № 9

1. Ответить на вопрос:

Каков порядок приема на работу?

2. Задача.

Менеджеру поручили дополнительное задание, превышающее рамки его обычных обязанностей. Менеджер выразил недовольство и просил назначить дополнительную плату.

1. В каких случаях возможно расширение функциональных обязанностей сотрудника? 

2. Какие условия должна включать дополнительная нагрузка? 

3. Какие меры может предпринять менеджер для защиты своих интересов?

Вариант № 10

1. Ответить на вопрос:

Какие основания предусмотрены для прекращения трудового договора?

2. Задача.

Работник потребовал внести изменения в должностную инструкцию, считая её устаревшей и несоответствующей современным требованиям. Работодатель проигнорировал просьбу.

1. Каким образом работник может инициировать внесение изменений в должностную инструкцию? 

2. Какие нормативные акты регулируют процесс внесения изменений? 

3. Какие последствия могут возникнуть при игнорировании пожеланий сотрудника?

Вариант № 11

1. Ответить на вопрос:

Что такое нормальное рабочее время?

2. Задача.

Сотрудник поступил на работу, но вскоре понял, что должность, на которую он принят, не соответствует ожиданиям. Он намерен расторгнуть трудовой договор.

1. Какие основания предусмотрены для расторжения трудового договора по инициативе работника? 

2. Какие действия обязан предпринять сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию? 

3. Какие сроки предусмотрены для отработки при заявлении об уходе?

Вариант № 12

1. Ответить на вопрос:

Что такое ненормированное рабочее время?

2. Задача.

В отдел поступили многочисленные жалобы от сотрудников на плохие условия труда (перегрев помещения, недостаток освещения). Руководитель отдела считает, что никаких серьезных нарушений нет.

1. Какие обязанности возлагаются на работодателя в области охраны труда? 

2. Какие документы подтверждают правильность соблюдения норм охраны труда? 

3. Какие меры вправе предпринять сотрудники для улучшения условий труда?

Вариант № 13

1. Ответить на вопрос:

Какие виды рабочего времени предусмотрены Трудовым кодексом РФ?

2. Задача.

Сотрудник работает на сменной графике, но администрация неожиданно перенесла начало смены на более раннее время. Работник возмущен изменением графика.

1. Каковы правила введения сменного графика работы? 

2. Какие нормы трудового законодательства регулируют смену графиков? 

3. Какие действия может предпринять сотрудник, несогласный с изменением графика?

Вариант № 14

1. Ответить на вопрос:

Что такое выходной день?

2. Задача.

Молодой специалист заболел, находясь в отпуске по учебе. Руководитель сообщил, что болезнь не будет оплачена.

1. Правомерно ли решение руководителя? 

2. Какие периоды болезни подлежат оплате, а какие — нет? 

3. Какие документы подтверждают болезнь работника?

Вариант № 15

1. Ответить на вопрос:

Какие виды отпусков предусмотрены законодательством?

2. Задача.

Несколько сотрудников попросили объединить их ежегодные отпуска на конец года, чтобы поехать отдыхать вместе. Руководитель опасается, что одновременный отпуск многих сотрудников негативно скажется на работе подразделения.

1. Имеет ли право руководитель отклонить просьбы сотрудников об объединении отпусков? 

2. Какие нормативные акты регулируют порядок объединения отпусков? 

3. Какие условия должны быть учтены при согласовании совместных отпусков?

Вариант № 16

1. Ответить на вопрос:

Что такое минимальная заработная плата?

2. Задача.

Сотрудник согласился поработать ночью в дополнение к дневной смене. Он рассчитывал на повышенную оплату, но начальник обещал только благодарность.

1. Как оплачивается работа в ночное время? 

2. Какие коэффициенты применяют при расчете ночной работы? 

3. Какие последствия могут возникнуть, если оплата за ночную работу не произведена?

Вариант № 17

1. Ответить на вопрос:

Какие гарантии предусмотрены в законе по оплате труда?

2. Задача.

Новый сотрудник был принят на должность бухгалтера, но спустя неделю был уволен за профнепригодность. Работник убежден, что уволен необоснованно.

1. Какие основания могут быть использованы для увольнения за профнепригодность? 

2. Какие доказательства необходимо представить работодателю для обоснования увольнения? 

3. Какие права есть у работника при несправедливом увольнении?

Вариант № 18

1. Ответить на вопрос:

Что такое районный коэффициент?

2. Задача.

Женщине отказано в приеме на работу по причине ее инвалидности. Она уверена, что ее права ущемлены.

1. Допустима ли дискриминация при приеме на работу по состоянию здоровья? 

2. Какие исключения предусмотрены для инвалидов при устройстве на работу? 

3. Какие действия вправе предпринять женщина, считающая себя жертвой дискриминации?

Вариант № 19

1. Ответить на вопрос:

Какие доплаты и надбавки могут устанавливаться работнику?

2. Задача.

Мужчина хотел выйти на работу в праздничный день и получить двойную оплату. Работодатель сказал, что праздничные дни нельзя поменять местами.

1. Можно ли привлекать сотрудников к работе в праздничные дни? 

2. Как правильно рассчитать оплату праздничных дней? 

3. Какие обязанности возлагаются на работодателя при привлечении к работе в праздник?

Вариант № 20

1. Ответить на вопрос:

Как производится индексация заработной платы?

2. Задача.

В организации объявляют конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста. Некоторые сотрудники считают, что объявление проведено формально и результаты известны заранее.

1. Какие требования предъявляются к проведению конкурсов на замещение вакансий? 

2. Какие гарантии есть у сотрудников при конкурсе на замещение должности? 

3. Какие действия можно предпринять, если сотрудник подозревает, что конкурс проведен необъективно?

Вариант № 21

1. Ответить на вопрос:

Что такое полная материальная ответственность?

2. Задача.

Сотрудник проработал на предприятии шесть месяцев и заболел гриппом. Врач выдал больничный лист на две недели. Работодатель отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на стаж меньше шести месяцев.

1. Какова продолжительность непрерывного трудового стажа, необходимая для получения пособия по временной нетрудоспособности? 

2. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? 

3. Какие действия должен предпринять сотрудник, если работодатель отказывается оплатить больничный?

Вариант № 22

1. Ответить на вопрос:

Какие случаи предполагают полную материальную ответственность работника?

2. Задача.

Работник просит увеличить зарплату, основываясь на повышении своей квалификации и увеличении объёма выполняемой работы. Руководитель объясняет, что бюджет подразделения ограничен, и повышение зарплаты невозможно.

1. Какие основания могут использоваться для повышения заработной платы? 

2. Как правильно обосновать повышение оклада или премий? 

3. Какие действия вправе предпринять сотрудник, если полагает, что его зарплата занижена?

Вариант № 23

1. Ответить на вопрос:

Какая ответственность возлагается на работодателя при причинении вреда работнику?

2. Задача.

Сотрудник был отстранён от работы из-за нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он категорически отвергает обвинение.

1. Какие доказательства необходимо собрать для законного отстранения сотрудника от работы? 

2. Какие последствия для сотрудника могут наступить при подтверждении факта употребления алкоголя? 

3. Какие права имеет сотрудник при процедуре отстранения?

Вариант № 24

1. Ответить на вопрос:

Как исчисляется средний заработок при расчете компенсации?

2. Задача.

Женщина родила ребёнка и уходит в отпуск по уходу за малышом до полутора лет. Работодатель предупреждает, что потом ей придётся вернуться на прежнюю должность.

1. Какие права предоставляет женщине отпуск по уходу за ребёнком? 

2. Сохраняется ли её должность в период отпуска по уходу за ребёнком? 

3. Какие компенсации и выплаты предусмотрены женщине в указанный период?

Вариант № 25

1. Ответить на вопрос:

Какие выплаты производятся при увольнении работника?

2. Задача.

Работник пишет заявление о приёме на работу в филиал компании, расположенный в другом городе. Отдел кадров настаивает на личном присутствии сотрудника для подписания трудового договора.

1. Может ли трудовой договор быть заключен дистанционно? 

2. Какие способы дистанционного заключения трудового договора предусмотрены законодательством? 

3. Какие документы должен предоставить сотрудник при дистанционном заключении договора?

Вариант № 26

1. Ответить на вопрос:

Что такое охрана труда?

2. Задача.

Работник испытывает сильный стресс на работе из-за постоянных придирок начальника. Он запрашивает психологическую поддержку, но руководство ссылается на отсутствие соответствующих ресурсов.

1. Какие обязанности есть у работодателя по обеспечению психологической безопасности сотрудников? 

2. Какие меры может предпринять работник, испытывающий моральное давление? 

3. Какие санкции могут быть применены к работодателю за нарушение психоэмоционального благополучия сотрудников?

Вариант № 27

1. Ответить на вопрос:

Какие обязанности возлагаются на работодателя в области охраны труда?

2. Задача.

Сотрудник назначен исполняющим обязанности директора филиала компании на период длительного отпуска директора. Он опасается излишнего давления и нежелательных последствий.

1. Какие полномочия даёт назначение и.о. директора? 

2. Какие риски и обязанности возникают у исполнителя обязанностей? 

3. Какие гарантии предоставляет законодательство человеку, исполняющему обязанности руководителя?

Вариант № 28

1. Ответить на вопрос:

Какие меры поощрения предусмотрены за соблюдение норм охраны труда?

2. Задача.

Внутренним приказом объявлен простой по вине работодателя. Сотрудники переживают, что получат меньший заработок.

1. Какова процедура объявления простоя по вине работодателя? 

2. Как рассчитывается средняя заработная плата в период простоя? 

3. Какие действия может предпринять сотрудник, если простая объявлена необоснованно?

Вариант № 29

1. Ответить на вопрос:

Что такое инструктаж по охране труда?

2. Задача.

Мужчина работает сварщиком и требует выдачи специальной обуви и защитных очков. Работодатель отказывается выдавать средства индивидуальной защиты, мотивируя это нехваткой средств.

1. Какие обязанности по обеспечению СИЗ возлагаются на работодателя? 

2. Какие последствия могут возникнуть для работодателя при невыполнении обязательств по обеспечению СИЗ? 

3. Какие действия может предпринять сотрудник, если ему не выдают положенные средства защиты?

Вариант № 30

1. Ответить на вопрос:

Какие последствия наступают при нарушении норм охраны труда?

2. Задача.

Женщина, воспитывающая троих маленьких детей, вынуждена брать много отгулов и уйти в очередной отпуск по уходу за детьми. Работодатель выражает недовольство и намекает на возможное увольнение.

1. Какие гарантии материнства предусмотрены законодательством? 

2. Какие права есть у многодетной матери в вопросах предоставления отпусков и отгулов? 

3. Какие правовые последствия грозят работодателю за попытки вынуждения многодетной матери покинуть работу?

Вариант № 31

1. Ответить на вопрос:

Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин?

2. Задача.

Молодой специалист устраивается на работу, и работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор сроком на один год. Специалист возражает, говоря, что предпочитает бессрочный договор.

1. В каких случаях разрешено заключение срочного трудового договора? 

2. Какие гарантии предоставляет бессрочный трудовой договор? 

3. Какие действия должен предпринять специалист, если считает, что заключение срочного договора недопустимо?

Вариант № 32

1. Ответить на вопрос:

Какие гарантии предоставляются работникам с детьми?

2. Задача.

Сотрудник пришёл на работу с температурой и попросил освободить его от выполнения тяжелых физических нагрузок на весь день. Работодатель требует официальную справку врача.

1. Какие основания позволяют освободить сотрудника от тяжёлой физической работы? 

2. Каковы обязанности работодателя при обращении сотрудника с просьбой об облегчении труда? 

3. Какие меры должен предпринять сотрудник, если работодатель отказывается снять нагрузку?

Вариант № 33

1. Ответить на вопрос:

Какие социальные гарантии получают работники с инвалидностью?

2. Задача.

Работник переехал в другой регион и попросил работодателя о переводе в ближайший филиал компании. Руководитель не согласен с переводом, ссылаясь на высокую загруженность текущего офиса.

1. Какие условия позволяют осуществить перевод сотрудника в другой филиал компании? 

2. Какие документы необходимы для оформления перевода?  

3. Какие права есть у сотрудника, если перевод невозможен?

Вариант № 34

1. Ответить на вопрос:

Какие права и обязанности есть у пенсионеров, продолжающих работать?

2. Задача.

В штате компании появилась вакансия, и молодой специалист просит первоочередного права занять освободившуюся позицию. Руководитель отдела утверждает, что претенденту недостаточно опыта.

1. Какие приоритеты существуют при внутреннем перемещении сотрудников? 

2. Какие доводы может привести кандидат для убеждения работодателя в своей компетенции? 

3. Какие действия вправе предпринять сотрудник, если чувствует себя обойдённым?

Вариант № 35

1. Ответить на вопрос:

Какие условия предоставления дополнительного отпуска для инвалидов?

2. Задача.

Работник требует оплатить ему выход на работу в субботу. Работодатель утверждает, что это обычный рабочий день и оплата будет обычной.

1. Какова процедура привлечения сотрудников к работе в выходные дни? 

2. Какие компенсации предусмотрены за работу в выходной день? 

3. Какие действия должен предпринять сотрудник, если его притесняют за отказ работать в выходной?

Вариант № 36

1. Ответить на вопрос:

Что такое профсоюз?

2. Задача.

Сотрудник ушёл в отпуск и вернулся раньше запланированного срока. Он просит оставить оставшиеся дни отпуска на будущий год. Работодатель сомневается в возможности переноса.

1. Допускается ли перенос части отпуска на следующий год? 

2. Какие правила регулируют перенос отпусков? 

3. Какие действия должен предпринять сотрудник, если ему отказывают в переносе?

Вариант № 37

1. Ответить на вопрос:

Какие функции выполняют профсоюзы?

2. Задача.

Сотрудник многократно опаздывает на работу и пытается объяснить это пробками на дорогах. Работодатель предупредил о возможном дисциплинарном взыскании.

1. Какие дисциплинарные меры предусмотрены за систематические опоздания? 

2. Какие доказательства может использовать сотрудник для защиты своих интересов? 

3. Какие действия обязан предпринять работодатель перед введением дисциплинарного взыскания?

Вариант № 38

1. Ответить на вопрос:

Какие формы представительства работников предусмотрены законодательством?

2. Задача.

Главный бухгалтер организации срочно ушел в отпуск по семейным обстоятельствам. На его место назначается заместитель, который не вполне справляется с обязанностями.

1. Какие обязанности лежат на работодателе при назначении временного заместителя? 

2. Какие меры могут предпринять сотрудники, если заметят ухудшение качества работы главбуха? 

3. Какие риски могут возникать при временной замене главного бухгалтера?

Вариант № 39

1. Ответить на вопрос:

Какие права имеют представители работников в коллективных переговорах?

2. Задача.

Преподаватель высшей школы обратился с заявлением о восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель указал, что её должность заняла другая сотрудница.

1. Какие права предусмотрены для преподавателей, вернувшихся после отпуска по уходу за ребёнком? 

2. Какие действия должен предпринять преподаватель, если его должность занята? 

3. Какие санкции могут быть применены к работодателю за незаконное лишение должности?

Вариант № 40

1. Ответить на вопрос:

Какие акты принимаются по результатам коллективных переговоров?

2. Задача.

Сотрудник вышел на работу в ночь новогодних праздников, рассчитывая на двойную оплату. Работодатель объявил, что оплатит только обычные часы.

1. Как оплачивается работа в новогодние праздники? 

2. Какие основания могут быть у работодателя для отказа в повышенной оплате? 

3. Какие действия может предпринять сотрудник, если не согласен с позицией работодателя?

Вариант № 41

1. Ответить на вопрос:

Что такое индивидуальный трудовой спор?

2. Задача.

Сотрудник долгое время находился на больничном и теперь хочет перейти на работу по совместительству, пока окончательно не поправится. Работодатель соглашается, но требует полный расчёт по предыдущему месту работы.

1. В каких случаях разрешается работа по совместительству? 

2. Какие условия нужно соблюсти при переходе на совместительство? 

3. Какие действия должен предпринять сотрудник, если работодатель требует полного расчёта?

Вариант № 42

1. Ответить на вопрос:

Какие комиссии рассматривают индивидуальные трудовые споры?

2. Задача.

У сотрудника истекает срок трудового договора, и он желает продолжить работу в компании. Работодатель сомневается, стоит ли продлевать договор.

1. Какие основания позволяют пролонгировать срочный трудовой договор? 

2. Какие документы нужно оформить для продления договора? 

3. Какие права есть у сотрудника, если ему откажут в продлении?

Вариант № 43

1. Ответить на вопрос:

Какие сроки установлены для обращения в комиссию по трудовым спорам?

2. Задача.

Женщина возвращается на работу после отпуска по уходу за ребёнком и просит уменьшить её рабочую нагрузку. Работодатель настаивает на полном объёме работы.

1. Какие гарантии предоставляются женщинам после возвращения из отпуска по уходу за ребёнком? 

2. Какие обязанности возлагаются на работодателя в подобных ситуациях? 

3. Какие действия может предпринять женщина, если ей отказываются уменьшать нагрузку?

Вариант № 44

1. Ответить на вопрос:

Какие вопросы рассматриваются в суде при разрешении трудовых споров?

2. Задача.

Пожилой сотрудник достиг пенсионного возраста и просит установить гибкий график работы, чтобы совмещать работу с заботой о внуках. Работодатель не видит оснований для особого графика.

1. Какие возможности по изменению графика работы предусмотрены для пожилых сотрудников? 

2. Какие документы может предоставить пожилой сотрудник для обоснования гибкого графика? 

3. Какие действия может предпринять сотрудник, если работодатель отказывает в изменении графика?

Вариант № 45

1. Ответить на вопрос:

Какие решения принимает суд по трудовым спорам?

2. Задача.

Сотрудник был направлен в командировку, но поездка сорвалась из-за неблагоприятных погодных условий. Работодатель обещает компенсировать потраченные средства, но сомневается в размере компенсации.

1. Какие расходы подлежат компенсации при отмене командировки? 

2. Какие документы подтверждают понесённые расходы? 

3. Какие действия должен предпринять сотрудник, если компенсация недостаточна?

Вариант № 46

1. Ответить на вопрос:

Какие международные документы регулируют трудовые отношения?

2. Задача.

Сотрудник серьёзно заболел и просит отпуск за свой счёт на три месяца. Работодатель склоняется к предоставлению отпуска, но беспокоит длительность перерыва.

1. Как регулируется предоставление отпуска за свой счёт? 

2. Какие пределы продолжительности отпуска за свой счёт установлены законодательством? 

3. Какие действия может предпринять сотрудник, если работодатель затягивает с предоставлением отпуска?

Вариант № 47

1. Ответить на вопрос:

Как учитываются международные нормы в национальном законодательстве?

2. Задача.

Ученик окончил профессиональное училище и впервые поступает на работу. Работодатель задаёт вопрос о необходимости заключения ученического договора.

1. В каких случаях составляется ученический договор? 

2. Какие отличия ученического договора от обычного трудового договора? 

3. Какие права и обязанности возникают у учащегося и работодателя при заключении ученического договора?

Вариант № 48

1. Ответить на вопрос:

Какие нормы содержатся в Конвенции Международной организации труда (МОТ)?

2. Задача.

Работник хочет сменить профессию и пройти курсы переподготовки. Работодатель сомневается, стоит ли оплачивать обучение, ведь сотрудник планирует сменить специализацию.

1. Какие условия позволяют работодателю оплачивать курсы переподготовки сотрудников? 

2. Какие документы нужно оформить для выделения средств на обучение? 

3. Какие обязательства берёт на себя сотрудник, прошедший курсы за счёт работодателя?

Вариант № 49

1. Ответить на вопрос:

Какие национальные особенности регулирования труда наблюдаются в развитых странах?

2. Задача.

Женщина была принята на работу на время отпуска основного сотрудника. Она хорошо зарекомендовала себя и хочет остаться в компании после возвращения основного сотрудника.

1. Какие правовые основания позволяют сохранить женщину в штате после возвращения основного сотрудника? 

2. Какие обязанности возлагаются на работодателя при сохранении временных сотрудников? 

3. Какие действия должна предпринять женщина, если ей отказывают в дальнейшем трудоустройстве?

Вариант № 50

1. Ответить на вопрос:

Какие общие принципы регулирования трудовых отношений приняты на международном уровне?

2. Задача.

В учреждении введена новая форма табеля учёта рабочего времени, которая вызывает недоумение у сотрудников. Работодатель настаивает на использовании новой формы, сотрудники сопротивляются.

1. Какие нормативные акты регулируют форму табелей учёта рабочего времени? 

2. Какие последствия могут возникнуть при отказе сотрудников использовать новую форму табеля? 

3. Какие действия вправе предпринять сотрудники, если считают нововведения неудобными?