Контрольные работы выполняют по одному из шести предлагаемых ниже вариантов. Замена вариантов не допускается. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы:

• от А до Б - выполняют первый вариант;

• от В до Е - второй вариант;

• от Ж до К - третий вариант;

• от Л до О - четвертый вариант;

• от П до Х - пятый вариант;

• от Ц до Я - шестой вариант.

ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ

ЗАДАЧА 1

Дорожкина Г. А., являющиеся пенсионером по возрасту, 01.02.2008 г. была принята в государственное учреждение «Ц» на должность администратора по срочному трудовому договору. В связи с истечением его срока 01.02.2010 г. ее уволили. Поскольку за время работы она не имела взысканий, по первому требованию руководства замещала отсутствующих работников и, более того, в момент увольнения находилась в отпуске и на больничном листе, то посчитала действия работодателя незаконными и обратилась в суд.

В суде Дорожкина пояснила, что работодатель не имел права заключать с ней срочный трудовой договор и тем более увольнять, не предупредив за один месяц, и обязан был объяснить ей причины увольнения.

Аргументы истца

Были заключены два договора: с 1.02.2008 г. по 1.02.2009 г. и с 1.02.2009 г. по 1.02.2010 г. С октября 2009 г. ей неоднократно предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию, но она не согласилась. В конце декабря 2009 г. Дорожкина обратилась к руководству с просьбой предоставить ей отпуск, но получила отказ. На вопрос о причине отказа было сказано «не положено». Повторное заявление об отпуске Дорожкина написала 11.02.2010 г. При этом она попросила руководителя в случае отказа письменно указать причину на заявлении. Отпуск ей всё же предоставили с 12.01.2010 г. но прежде предложили расписаться в уведомлении об истечении срока договора, а на заявлении директор учреждения написал резолюцию «предоставить отпуск с 12.01.2010 г. с последующим увольнением по истечении срока трудового договора». На вопрос о причинах такого решения он ответил: «увольняю, так увольняю». Отпуск Дорожкиной заканчивался только 8.02.2010 г., к тому же в этот период она находилась на больничном, однако данное обстоятельство не помешало руководству приказом № 9 уволить ее по п. 2 ст. 77 ТК РФ 1.02.2010 г . – в день, когда срок договора истек. Причину его не продления истцу никто не объяснил.

Какое решение должен вынести суд? Вправе ли работодатель уволить работника в том момент, когда он находился в отпуске? Какое требование следует соблюсти о предстоящем расторжении трудового договора?

ЗАДАЧА 2

Инженер Пешкина уволена как не справившаяся со своими обязанностями. На освободившееся место была принята Воронова, направленная на работу в эту организацию отделом занятости населения.

Суд, куда Пешкина обратилась с иском, признал ее увольнение необоснованным и восстановил ее на прежней работе.

Решение суда состоялось спустя два с половиной месяца после увольнения Пешкиной. Воронова в организации работала больше двух месяцев и ее средний заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработной.

Как в сложившейся ситуации следует поступить с Вороновой? Есть ли у нее какие-нибудь преимущества и льготы?

Получит ли она вновь статус безработной и, если получит, как будет исчисляться размер ее пособия?

ЗАДАЧА 3

Мария Б. работала в крупной строительной компании (АО) в должности финансового директора с декабря 2006 г. В сентябре 2009 г. работник и работодатель подписали соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ст. 77 ТК РФ, по условиям которого Мария в день увольнения выплачиваются 6,5 среднемесячных заработных плат. Работодатель не включил в расчет среднемесячного заработка доплаты на жилье , которые причитались работнику согласно трудовому договору. Посчитав действия ответчика незаконными, Мария обратилась в городской суд Московской области с иском к работодателю о взыскании 500 000 руб. Истица настаивала на том, что доплаты на жилье являлись частью ее заработной платы, поскольку были предусмотрены трудовым договором и с них работодатель удерживал налоги. Представитель ответчика возражал против исковых требований и пояснил, что доплаты на жилье, которые выплачивались истцу ежемесячно не являлись вознаграждением за труд, не входили в систему оплаты труда, они представляли собой материальную помощь работодателя истцу, переехавшему из другого города. Как следовало из материалов дела, ежемесячная доплата на жилье была установлена истцу дополнительным соглашениями к трудовому договору и выплачивались с апреля 2009 г.

Какое решение должно быть вынесено судом? Являются ли доплаты на жилье вознаграждением за труд? Каков порядок определения размера средне заработной платы (среднего заработка) установлен ТК РФ?

Задание исследовательского характера

Проанализируйте на основе трудового законодательства правомерность отказа в приеме на работу. Какие виды ответственности предусмотрены за необоснованный отказ в приеме на работу?

ВАРИАНТ ВТОРОЙ

ЗАДАЧА 1

Михаил 6.10.2010 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 октября, на втором экземпляре которого была проставлена отметка о его приеме работодателем. В тот же день был оформлен приказ № 52 о его увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 (прогул) и уменьшении «денежного содержания за октябрь месяц 2009 г.» на 15%. Не подозревая о существовании приказа, Михаил продолжал выходить на работу с целью передали дел новому специалисту и 13 октября вновь попросил оформить его увольнение по собственному желанию. Но 16 октября он узнал, что его уволили за прогул. Трудовую книжку с соответствующей записью ему выдали 20 октября. Однако полный расчет в день увольнения с ним не производился.

Предмет спора: признать увольнение незаконным; изменить основание и дату увольнения; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, морального вреда.

Какое решение по данному иску суд должен принять?

ЗАДАЧА 2

Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2000 г. В апреле 2002 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровью (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Правомерны ли действия директора?

Какие гарантии в области охраны труда существуют для женщин?

ЗАДАЧА 3

Вследствие неправильного хранения кладовщиком Власовой масла, мяса и других продуктов ресторану был причинен материальный ущерб на сумму 1800 руб.

Директор издал приказ об удержании с Власовой стоимости горячих блюд, которые можно было бы изготовить из перечисленных продуктов. Стоимость составила бы 2150 руб. Власова отказалась возместить этот ущерб.

В каком размере должен быть возмещен ущерб, причиненный организации?

Каков порядок возмещения материального ущерба?

Задание исследовательского характера

Определите место и роль международно-правовых актов в системе источников трудового права.

ВАРИАНТ ТРЕТИЙ

ЗАДАЧА 1

Руслан Мартынов служит начальником штурмового отделения Управления Федеральной службы исполнения наказаний ( далее УФСИН) по Псковской области с декабря 2008 г. в соответствии с контрактом ему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. С января 2009 г . он привлекался к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, а с февраля – и в нерабочее время по рабочим дням. Однако эта работа ему не оплачивалась. Истец неоднократно просил работодателя разъяснить порядок привлечения к сверхурочной работе, а также оплатить ее. Кроме того, в рамках проводимых по его просьбе проверок учета рабочего времени и расчетов с сотрудниками УФСИН прокуратора зафиксировала нарушения законодательства. Однако оплата по -прежнему не производилась . В итоге в ноябре 2009 г. Мартынов обратился с иском в Псковский городской суд.

Решите спор по существу.

ЗАДАЧА 2

16 февраля 2008 г. начальник цеха объявил выговор двум работницам, опоздавшим на работу после окончания обеденного перерыва на 30 мин. Работницы обжаловали дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда, ссылаясь на то, что впервые нарушили трудовую дисциплину , а ранее неоднократно поощрялись; кроме того, опоздание не повлекло за собой никаких неблагоприятных последствий.

Имеет ли право начальник цеха применять к работникам меры дисциплинарных взысканий?

Решите спор по существу.

ЗАДАЧА 3

Работники ОАО провели общее собрание, в ходе которого было принято решение объявить забастовку. Для соблюдения установленной законодательством процедуры ее проведения, на собрании были выдвинуты требования к работодателю. Суть претензий трудящихся сводилась к крайне плохому обеспечению рабочих спецодеждой и спецобувью.

Рассмотрев требования, работодатель сообщил работникам, что для их удовлетворения отсутствуют необходимые средства. Кроме того, отсутствуют и соответствующие нормативные акты, которые бы устанавливали порядок и нормативы обеспечения работников спецодеждой, а потому требования работников являются незаконными. В случае объявления забастовки, все в ней участвующие будут привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Дайте юридическую оценку действиям сторон трудовых правоотношений. Какова процедура защиты ими своих прав и интересов? В праве ли работники при этом прекратить работу?

Задание исследовательского характера

Перечислите условия, при которых на работника может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Возможно ли применение в данном случае норм гражданского законодательства? Обоснуйте свое мнение нормами трудового законодательства.

ВАРИАНТ ЧЕТВЕРТЫЙ

ЗАДАЧА 1

В Конституционный суд обратилась четыре уволенных работник. Они были зарегистрированы в центре занятости населения, и им было назначено минимальное пособие по безработице – 850 руб. месяц. При этом назначение минимального пособия объясняется тем, что последним их работодателем была не организация, а индивидуальный предприниматель.

Проанализируйте соответствующие нормативные акты и сделайте выводы: какое решение принято Конституционным судом.

ЗАДАЧА 2

07.08.2008 г. Арифджанова А. Б. устроилась в ООО «КИТ Финанс» на должность директора риск-менеджмента и контроля. Работодатель обязался выплачивать ей заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, а также премии. Расчета 100 % от общей годовой зарплаты по следующей схеме: 50 % премии по истечении 6 месяцев с момента начала работы (февраль 2009 г.), 50 % - по истечении 12 месяцев с момента начала работы (август 2009 г.).

Однако спустя почти три месяца (25.11.2008) руководство ООО «КИТ Финанс» приняло решение сократить штат компании. Причиной послужило уменьшение объема предоставляемых ООО «КИТ Финанс» инвестиционных и брокерских услуг. По сокращение попадала и Арифджанова А. Б. На следующий после принятия указанного решения день (26.11.2010) ее уведомили о расторжении с ней 26.01.2010 трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был вынесен 23.01.2009.

Арифджанова А. Б. не согласилась с таким решением работодателя и подала в суд. Основным доводом для признания его незаконным она считала нарушение процедуры расторжения трудовых отношений по выборному работодателем основанию. В частности, он за два месяца (с 26.11.2008 по 23.11.2009) ни разу не предложил ей вакантных должностей, которые, по ее сведениям, имелись в организации – одни сотрудники перевелись, другие – уволились по иным основаниям.

Истица полагала: поскольку при окончательном расчете работодатель не выплатил ей премию, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному времени, то были занижены размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия. На основании этого Арифджанова А. Б. также потребовала выплаты процентов за незаконную задержку причитающихся ей сумм.

Нарушен ли порядок увольнения истца по п. 2 ст. 81 ТК РФ? Работодатель должен доказать фактическое сокращение численности своих сотрудников? Законны ли требования истца о выплате ей премии?

ЗАДАЧА 3

Генеральный директор авиакомпании получил письменное уведомление от комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора, созданной трудовым коллективом службы движения, о выделении представителей администрации для разработки коллективного договора. Через 10 дней генеральный директор сообщил, что готов участвовать в переговорах лично, но только с профсоюзным комитетом авиакомпании.

Соответствует ли заявление генерального директора законодательству о порядке заключения коллективного договора?

Задания исследовательского характера

Что такое локальные нормативные акты, каковы их признаки и назначение? Дайте классификацию локальных нормативных актов, исходя из таких критериев, как: способ создания, сфера действия, содержания и др. Назовите соответствующие примеры.

ВАРИАНТ ПЯТЫЙ

ЗАДАЧА 1

Работник ООО «Ротор» Севастьянов был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. 10 ноября ему был объявлен выговор за курение в неустановленном месте, так как Правила внутреннего трудового распорядка данной организации определяют конкретное место для курения. А 11 декабря за следующее нарушение предписания данных Правил Севастьянов был уволен.

Севастьянов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении Севастьянов указывал, что , во-первых, Правила внутреннего трудового распорядка были приняты работодателем без учета мнения профсоюзного органа, поэтому они являются незаконными и работники не обязаны их соблюдать. Во-вторых, он курил в обеденный перерыв, т. е. в это время не состоял с работодателем в трудовых отношениях, а значит, данное действие нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, и суд должен отменить первое взыскание. И, в-третьих, работодатель должен был предложить ему перевод на другую работу.

Каков порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

Каков порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка? Что следует понимать под дисциплинарным поступком?

Оцените доводы Севастьянова.

ЗАДАЧА 2

Рабочему радиозавода А. П. Иванову работодатель предложил получить заработную плату натурой в виде набора радиодеталей, изготовленных заводом. От получения радиодеталей Иванов отказался на основании ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы».

Возражая ему, работодатель сослался на ст. 4 этой же Конвенции, подчеркнув, что выплата рабочим завода заработной платы в виде набора деталей производилась по справедливой цене и что такая форма расчета с работником лучше, чем невыплата заработной платы вообще.

Обоснованны ли ссылки сторон трудового договора на международные нормы?

Каким образом определяется в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» понятие заработной платы?

Как разрешить данный спор по существу?

ЗАДАЧА 3

Серов, работающий в районе Крайнего Севера, подлежит увольнению по сокращению штатов, о чем он был своевременно предупрежден в установленном порядке. У этого работника не использован очередной ежегодный отпуск. Однако в течение двух месяцев (срок предупреждения об увольнении) Сергеев за предоставлением отпуска не обращался, а обратился в последний день.

Каковы особенности предоставления отпусков при работе в районах Крайнего Севера?

Имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска?

Имел ли право работодатель поставить перед работником вопрос о переносе отпуска на более ранний период, чем это предусмотрено в графике отпусков?

Задание исследовательского характера

Назовите признаки индивидуальных и коллективных трудовых споров. Чем отличается коллективные трудовые споров от индивидуальных трудовых споров?

ВАРИАНТ ШЕСТОЙ

ЗАДАЧА 1

Климова, работница кафе, должна была в апреле пройти медицинский осмотр, однако, несмотря на неоднократные напоминания, она медосмотр не прошла, за что приказом директора была отстранена от работы. Одновременно ей был объявлен выговор и предложено в течение 5 дней пройти медицинский осмотр. По истечении этого срока встал вопрос об увольнении Климовой по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Климова в своем объяснении написала, что поскольку за неявку на медосмотр ей уже объявлен выговор, за это же нарушение ее уволить нельзя, так как это будет вторым дисциплинарным взысканием, кроме того, за свой проступок она уже пострадала материально, поскольку на время отстранения от работы лишилась заработной платы.

Является ли отстранение от работы дисциплинарным взысканием? Уклонение от прохождения медосмотра относится к дисциплинарному проступку?

Имеет ли место в данном случае неоднократное нарушение трудовой дисциплины?

Какой орган вправе рассмотреть трудовой спор о наложении дисциплинарного взыскания?

ЗАДАЧА 2

Правовой инспектор труда, проверяя правильность применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, установил следующее: запись в трудовых книжках производится с указанием сокращенного режима рабочего времени, перерывы для отдыха и приема пищи не предоставляются, поскольку продолжительность рабочего дня не превышает четырех часов; ежегодный отпуск предоставляется в половинном размере от установленной для данной профессии; время работы с неполным рабочим днем не включалось в стаж непрерывной работы и в специальный стаж, в связи с чем не предоставлялись некоторые льготы (уменьшался размер пособия по государственному социальному страхованию).

Какие нормативные акты регулируют труд женщин? Установите, было ли нарушено трудовое законодательство при применении труда указанных женщин. Какие правомочия правового инспектора труда? Какие правовые формы реагирования он может применять, если обнаружит нарушения исходя из фактов данной проверки?

ЗАДАЧА 3

Зинченко обратился в КТС предприятия, где он работал, с заявлением об отмене приказа директора об объявлении ему выговора за нарушение трудовой дисциплины. Однако КТС отказалась принять заявление, пояснив Зинченко, что им не был соблюден досудебный порядок разрешения трудового сора, установленный ч. 1 ст. 381 и ч. 2 ст. 385 ТК РФ, и потребовала представления доказательств принятия им мер по урегулированию спора при непосредственных переговорах с работодателем.

Какие доказательства должны быть представлены Зинченко? Права ли комиссия по трудовым спорам?

Задание исследовательского характера

Дайте определение понятия самозащиты работниками трудовых прав. Назовите способы (формы ) самозащиты. Обратитесь к соответствующим институтам трудового права и проанализируйте статьи Трудового кодекса РФ, относящиеся к самозащите.