Контрольные работы выполняют по одному из восьми предлагаемых ниже вариантов. Замена вариантов не допускается. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы:

· от А до В - выполняют первый вариант;

· от Г до Е - второй вариант;

· от  Ж до К - третий вариант;

· от Л до Н - четвертый вариант;

· от О до Р - пятый вариант;

· от С до У - шестой вариант;

· от  Ф до Ц  - седьмой вариант;

· от Ч до Я - восьмой вариант.

Вариант № 1

Задача 1.

Бухгалтер муниципального предприятия Петрова, 53 лет, была уволена в связи с сокращением штатов. Через неделю после увольнения она обратилась в городское бюро занятости населения в целях поиска работы. Бюро предложило ей должность кассира в магазине. Петрову эта должность не устраивала. Тогда ей предложили долж­ность бухгалтера на фабрике, находившейся в пригородной зоне. Пет­рова отказалась и от этой работы, сославшись на то, что по состоя­нию здоровья она не может каждый день ездить в электричке, и по­просила подыскать ей работу в пределах городской черты. Поскольку других предложений от бюро не последовало, Петрова попросила выплачивать ей пособие по безработице. Бюро отказало ей в этом на том основании, что отказ гражданина от двух предложенных ему ра­бот влечет за собой отказ в выплате ему пособия по безработице.

Правомерны ли действия бюро по трудоустройству?

Кто осуществляет контроль за соблюдением социальных гаран­тий в реализации законодательства о занятости населения?

Как должен быть решен вопрос в данном случае?

Задача 2.

В связи с открытием нового филиала директор торговой фирмы издал приказ о переводе в этот филиал из других магазинов фирмы товароведа по обуви Колотову - на должность товароведа по швей­ным товарам, товароведа по тканям Шарову - на должность заведующей секцией трикотажа, ст. кассира Валову - на должность кассира, подсобного рабочего Котова - на аналогичную должность.

Колотова, Шарова, Валова и Котов отказались приступить к ра­боте в новом филиале, мотивируя свой отказ отдаленностью нового филиала от их места жительства, а Колотова и Шарова сослались на изменение рода работы.

Правомерны ли действия директора торговой фирмы?

Какие правовые последствия могут наступить для каждого из указанных работников?

Куда и в какой срок они могут обжаловать решение директора фирмы? 

Задание исследовательского характера

Определите место и роль международно-правовых актов в системе источников трудового права.

Вариант № 2

Задача 1.

Находясь в отпуске, заведующий складом Ткаченко направил телеграммой от 19 февраля 2004 г. заявление на имя директора базы об увольнении с работы по собственному желанию. После возвраще­ния из отпуска Ткаченко продолжал работать, а 15 марта по его требо­ванию началась сдача-приемка находившихся у него в подотчете ма­териальных ценностей. 19 марта Ткаченко потребовал, чтобы админи­страция освободила его от работы, произвела с ним расчет по зара­ботной плате и выдала трудовую книжку. Директор базы отказался выполнить требование работника, считая, что он должен отработать две недели после подачи заявления и что этот срок должен исчис­ляться с 10 марта, то есть со дня его возвращения из отпуска. Кроме того, директор считал, что материально-ответственные лица могут быть уволены только после окончания сдачи-приемки материальных ценностей. Ткаченко обратился в профсоюзный комитет с просьбой решить спор.

Каким органом и как должен быть решен возникший спор?

Задача 2.

В связи с сокращением штатов директор магазина обратился в профсоюзный комитет за получением согласия на увольнение касси­ров Тереховой и Артемовой. Такое согласие профкома было дано толь­ко в отношении Тереховой, причем на заседании профкома из 9 из­бранных членов комитета присутствовало 5.

Поскольку сокращению подлежали две единицы кассиров, ди­ректор издал приказ об увольнении по пункту  2 ст. 81 ТК  РФ  как Артемовой, так и Тереховой.

Получив выписку из приказа об увольнении, Терехова сразу же обжаловала в  суд действия администрации и в своем заяв­лении указала, что имеет среднее специальное образование и явля­ется единственным кормильцем в семье, а оставленная на работе Маркова - одинока и такого образования не имеет.

Артемова обратилась с иском в суд о восстановлении на рабо­те спустя 3 месяца после издания приказа об увольнении, поскольку все это время была больна и узнала о своем увольнении лишь вер­нувшись на работу после выздоровления.

Как должен быть разрешен спор?

Задание исследовательского характера

На основании норм трудового права  необходимо выявить сходство и различие правового регулирования сокращенной продолжительности  рабочего времени и неполного рабочего времени

Вариант № 3

Задача 1.

Кладовщик склада Гуров вместо одного часа, установленного на обеденный перерыв, отсутствовал 5 марта на работе в течении 3 часов без уважительной причины. Прибывшие в его отсутствие две автомашины с грузом были разгружены несвоевременно, за что авто­база взыскала с магазина штраф.

За допущенное нарушение трудо­вой дисциплины администрация объявила Гурову выговор, лишила его частично квартальной премии и предложила возместить штраф за простой автотранспорта по его вине.

 Считая приказы администра­ции необоснованными, Гуров обратился в комиссию по трудовым спо­рам.

Каким должно быть решение?

Задача 2.

В апреле 2014 г. были обнаружены искажения в квартальном отчете, допущенные по вине экономиста Титова, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, через 10 дней Титов ушел в отпуск.

После возвращения из отпуска на доске объявлений он увидел приказ об объявлении ему выговора, подписанный накануне возвращения его из отпуска на работу.

Правомерны ли действия администрации?

Задание исследовательского характера

На основании норм трудового права  необходимо выявить особенности правового регулирования работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

Вариант № 4

Задача 1.

Повар Денисов неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям, а приказом директора столовой от 30 мая 2014 г. был уволен с работы за неоднократные  нарушения трудовой дис­циплины по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужило то, что он на почве личных неприязненных отношений избил кладовщика столовой в рабочее время.

Денисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В исковом заявлении он указал, что все наложенные на него взыскания и другие меры не имеют юридической силы. 24 июня 2013 г. ему был объявлен выговор, но при увольнении могут учитываться только взыскания, наложенные в течении года, здесь же взыскание было наложено в предыдущем году. В феврале 2014 г. ему был объявлен выговор, но с этим приказом  он не был ознакомлен по роспись. Что касается последнего нарушения, явившегося основанием для увольнения, то оно вообще не связано с трудовыми обязанностями.

Представитель администрации считал, что доводы Денисова не опровергают фактов систематического нарушения своих обязанностей.

Подлежит ли исковое требование Денисова удовлетворению?

Задача 2.

По вине заведующего секцией универсама Борисова был за­держан возврат тары заводу-поставщику, за что завод взыскал с уни­версама неустойку в сумме 12 тыс. рублей. В связи с тем, что с Борисо­вым был заключен договор о полной материальной ответственности, директор универсама дал распоряжение об удержании из заработной платы Борисова указанной суммы.    

Среднемесячная заработная пла­та Борисова составляла 24 тысячи рублей. Борисов обжаловал дей­ствия администрации в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должно быть вынесено?

Задание исследовательского характера

На основании норм трудового права  необходимо выявить особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.

Вариант № 5.      

Задача 1.

Директор магазина Иванов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазину ущерб в сумме 6795 рублей. Материально-ответственным лицом он не являлся.

По факту хищения товаров следственные органы провели рас­следование и установили в действиях Иванова признаки деяний, пре­следуемых в уголовном порядке. Но учитывая, что Иванов ранее не судим, имеет на иждивении трех малолетних детей и освобожден от занимаемой должности, уголовное дело было прекращено.

Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Иванов?

Задача 2.

По вине водителя таксомоторного парка Иванова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 20 дней. Администрация потребовала от Иванова возместить убытки, которые состоят из стоимости ремонта автомашины и сумм, не полученных от пассажиров во время простоя такси. Добровольно Иванов возместить убытки отказался. Администрация обратилась с иском в суд.

Подлежит ли иск удовлетворению и в каком размере?

Задание исследовательского характера

На основании норм трудового права  необходимо выявить сходство и различие правового регулирования порядка рассмотрения индивидуального трудового спора и коллективного трудового спора

Вариант № 6

Задача 1.

Товароведу универмага Лебедевой был объявлен приказом  выговор за опоздание на работу, т.к она была членом профсоюзного комитета, и считая приказ неза­конным, обратилась с просьбой в профком, настаивая на отмене дис­циплинарного взыскания.

Профком универмага не принял заявления от Лебедевой, мотивируя свой отказ тем, что ею нарушен порядок рас­смотрения трудовых споров.

Правомерно ли требование Лебедевой?

Как решить данный спор?

Задача 2.

Машинист пассажирского поезда сообщением Москва-Красноярск Васильев, на перегоне ст. Кача -Красноярск проехал на запрещающий сигнал светофора. В ходе расследования инцидента, данный факт подтвердился. За совершенное правонарушение начальником локомотивного депо Васильев сроком на 3 месяца был переведен слесарем по ремонту электровозов.

Не согласившись с приказом, Васильев с иком обратился в суд и поставил вопрос об отмене приказа, как не соответствующего ТК РФ.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли администрация локомотивного депо налагать такое взыскание?

Задание исследовательского характера

На основании норм трудового права  необходимо выявить сходство и различие правового регулирования перевода и перемещения

Вариант № 7.

Задача 1.

Повар ресторана Королев представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 октября крови, обратился к  директору с просьбой предоставить ему 21 октября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены директор уговорил работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 октября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должен поступить директор.

Задача  2.

Работники государственного предприятия на общем собрании выдвинули требования к администрации об изменении условий и оп­латы труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования администрации.

Через 10 дней администрация устно сообщила свой отказ в удов­летворении требований работников их представителям.

Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.

Имеются ли нарушения законодательства со стороны админис­трации и работников?

Может ли быть признана объявленная работниками предприя­тия забастовка законной?

Задание исследовательского характера

На основании норм трудового права  выявить сходство и различие правового регулирования совмещения и совместительства

Вариант № 8

Задача 1.

В коллективный договор АО «Турбина» включены следующие условия: о полной ма­териальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причи­ненный по вине работника; предоставлении дополни­тельных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строи­тельство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

Какие из этих условий и почему должен опротестовать прокурор?

Задача 2.

Ревизор Баранникова в порядке перевода пе­реходила на более высоко оплачиваемую ра­боту в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформ­лении на новую работу ей было отказано, так как при оформлении ее на работу было установлено, что она яв­ляется студенткой-заочницей пятого курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке пере­вода? Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате вре­мени вынужденного прогула и возмещении денеж­ной компенсации за моральный вред?

Задание исследовательского характера

На основании норм трудового права  необходимо выявить особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семенными обязанностями.