Общая информация » Каталог студенческих работ » ПРАВОВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ » Трудовое право |
19.04.2019, 13:43 | |
ВАРИАНТ 1 (А - И) Практическое задание 1: К руководителю АО «Сигма» обратились две женщины- экономиста, имеющих детей в возрасте до 14 лет, с просьбой установить им неполный рабочий день. Кроме того, одна женщина также просила предоставить ей дополнительный выходной день в понедельник для ухода за ребенком-инвалидом. У руководителя возник ряд вопросов: - обязан ли он установить женщинам неполный рабочий день; - имеется ли законодательно определенное минимальное количество часов, которые работник должен отрабатывать в день, имея неполный рабочий день; - кто определяет режим работы и отдыха при неполном рабочем времени - работник или работодатель; - как оплачивается работа при неполном рабочем времени; - имеются ли основания для предоставления женщине, имеющей ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня. Подготовьте письменные разъяснения руководителю. Практическое задание 2: Леонтьев был принят на работу в «Детскую школу искусств» на должность завхоза с 1 октября 1996 г. Трудовой договор заключен с ним на неопределенный срок. Согласно сведениям Информационного центра Главного управления внутренних дел по Свердловской области в 1986 г. Леонтьев был осужден Кунгурским городским судом Пермской области по ст. 15, 103 УК РСФСР за покушение на убийство к 3 годам лишения свободы. Прокурором района 3 сентября 2018 г. вынесено представление на имя директора «Детской школы искусств» с требованием устранить нарушения положений ст. 351.1 ТК РФ по факту работы в детском учреждении лица, имеющего судимость. Вопросы: 1) Правомерно ли представление прокурора? 2) Какое решение должен принять директор школы? Практическое задание 3: Водитель Жимкин, имея два предложения о работе – от ИП Мартиросян и ООО «Микро-Мир», обратился в юридическую консультацию с просьбой разъяснить особенности оформления и реализации трудовых отношений с данными субъектами. Представьте Жимкину разъяснение по его вопросу, осуществив при этом сравнительную характеристику двух правовых понятий: «работодатель – физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя» и «работодатель – субъект малого предпринимательства», указав их сходства и различия.
ВАРИАНТ 2 (К – Р) Практическое задание 1: Кукушкина, работавшая секретарем в организации, родила двоих детей. Вследствие тяжелого материального положения она вышла на работу по достижении детьми возраста 8 месяцев и написала заявление о предоставлении ей дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 1 час через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что длительное отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно скажется на производственном процессе. Вопросы: 1) Оцените правомерность действий всех участников правоотношений. 2) Имеется ли нарушение трудовых прав работницы? 3) Каковы особенности времени отдыха лис с семейными обязанностями? Практическое задание 2: Учительница второго класса средней школы отказалась от ребенка в родильном доме, передав его на воспитание государству. Об этом факте стало известно родителям детей из ее класса. Родители написали директору школы заявление о том, что учитель, отказавшись от своего ребенка, не имеет права обучать и воспитывать других детей. Учителя уволили за совершение аморального проступка. Увольнение обжаловано в суд. Вопросы: 1) Определите перечень нормативных актов, устанавливающих особенности правового регулирования труда педагогических работников. 2) Каковы особые основания увольнения лиц, осуществляющих воспитательные функции? 3) Имеется ли нарушение трудовых прав работника в описанной ситуации? Практическое задание 3: При составлении проекта Коллективного договора в ООО «Флагман» представителями работников было предложено внести в его текст дополнительные гарантии для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей, и осуществляющих уход за больными членами семьи, но при обсуждении данного предложения возникла проблема определения категорий таких лиц. Путем анализа материалов судебной практики и актов толкования ВС РФ, уточните содержание понятий «лица с семейными обязанностями», «одинокая мать», «другой родственник», «лицо, воспитывающее детей без матери».
ВАРИАНТ 3 (С – Я) Практическое задание 1: Штукатур-маляр Бухтеева подала директору АО «Новый век» заявление с просьбой перевести ее в соответствии с медицинским заключением на более легкую работу по причине беременности. Руководитель ей отказал, ссылаясь на отсутствие вакантных рабочих мест на строительной площадке, и предложил взять отпуск без сохранения заработной платы. Бухтеева обратилась в юридическую службу профсоюза для получения консультации. Вопросы: 1) Установите, в чем заключается существо трудоправовой проблемы в данной ситуации, какие нормы трудового права подлежат применению для ее разрешения. 2) Определите перечень вопросов, подлежащих разрешению в данной ситуации, какие документы необходимо проанализировать. 3) Дайте Бухтеевой консультацию по вопросу применения норм трудового права. Практическое задание 2: Решением общего собрания ООО «Перспектива» Усов был избран на должность генерального директора общества. С Усовым был заключен договор сроком на пять лет, а также договор о допуске к коммерческой тайне. Через шесть месяцев общим собранием участников ООО «Перспектива» принято решение «О досрочном прекращении полномочий и досрочном расторжении контракта с генеральным директором Усовым», согласно которому полномочия Усова досрочно прекращены, финансовому директору поручено досрочно расторгнуть с ним договор по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ. Приказом ООО «Перспектива» договор с Усовым расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой ему компенсации за досрочное расторжение (прекращение) договора в размере его трехкратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Усов обратился за консультацией к юристу. В беседе он отметил, что его увольнение было немотивированным, фактически он уволен за предполагаемые виновные действия в области защиты коммерческой тайны, что противоречит положениям ст. 278 ТК РФ, увольнение по которой не является мерой юридической ответственности и производится при отсутствии виновных действий руководителя организации. Кроме того, работодателем нарушена процедура его увольнения, поскольку о проведении общего собрания участников общества он извещен не был, трудовая книжка ему под роспись не вручалась, в судебном порядке вопрос о досрочном прекращении договора не рассматривался, предложения о досрочном прекращении договора ему не поступало. Полагал, что вопрос о размере компенсации за досрочное расторжение контракта должен был решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке. Вопросы: 1) Назовите особенности трудовых и непосредственно связанных с ними отношений руководителей организаций. 2) Какая из сторон права? Подготовьте письменное заключение по вопросам Усова. Практическое задание 3: Директор ООО «Васса» принял решение о расширении штата сотрудников за счет привлечения портних, работающих вне пределов офиса. Он поручил начальнику отдела кадров Капитоновой представить варианты трудоустройства таких работников с указанием особенностей трудовых правоотношений в каждом случае. Подготовьте юридическое заключение от имени Капитоновой, осуществив сравнение понятий надомника и дистанционного работника и их правовой статус, проиллюстрировав общие и отличительные черты в правовой регламентации труда указанных категорий работников. | |