УрГЮА, трудовое право России (контрольная работа, 2009 год)

Контрольная работа состоит из двух задач и задания по темам «Трудовой договор», «Время отдыха», «Рабочее время» и «Материальная ответственность сторон трудового договора», а также пакета кадровых документов (трудовой договор, приказ о приеме на работу и о прекращении трудового договора), которые необходимо выполнить в печатном виде с соблюдением требований, изложенных ниже.

Контрольная работа должна быть выполнена по одному из трех предложенных вариантов, соответствующих фамилии студента. Замена вариантов не допускается.

Студенты, фамилии которых начинаются с букв:

«А» - «К» - выполняют I вариант;

«Л» - «С» - выполняют II вариант;

«Т» - «Я» - выполняют III вариант;

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1

1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую устраивала работа 20 часов в неделю.

4 сентября 2008 г. в штатное расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15 сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта.

Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель в связи с отказом от работы в новых условиях.

Воропаева с увольнением не согласилась и обратилась в суд.

2. Электромеханик Конев по ошибке подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Ему был объявлен выговор, а также работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости электроприбора (4500 руб.).

Конев отказался возмещать ущерб по следующим причинам:

А) он случайно допустил поломку прибора;

Б) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

В) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Оцените доводы Конева.

3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.

4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в филиал ОАО «Руслан и Людмила».

Вариант № 2

1. Какие документы должны представить при приеме на работу следующие лица:

А) Иванов, 14 лет, устраивается курьером;

Б) Попов, устраивается электрогазосварщиком;

В) Зотова, устраивается буфетчицей в театр;

Г) Сидоров, по совместительству устраивается водителем легкового автомобиля;

Д) Крамарева, устраивается бухгалтером в акционерное общество, до этого с 2002-2005 гг. работала у работодателя-индивидуального предпринимателя.

2. В соответствии с коллективным договором работникам ООО «Орион» выплата зарплаты должна производиться 7-го числа каждого месяца. Из-за финансовых трудностей она была задержана. 8-го числа следующего месяца несколько работников организации, письменно известив начальника цеха о прекращении выполнения трудовых обязанностей, перестали выходить на работу. Остальным работникам зарплату выплатили 10-го числа, а бастующие  были уволены за прогул, так как 11-го не вышли на работу.

Уволенные работники обратились в суд со следующими требованиями:

1) о восстановлении на работе, поскольку они не были осведомлены о том, что работодатель выплачивает зарплату 10-го числа; 2) о выплате компенсации в размере 1 % за каждый день задержки зарплаты, как это  предусмотрено коллективным договором, включая дни, когда они не работали; 3) о возмещении морального вреда в сумме 10 000 рублей каждому.

Решите дело.

3. Проведите  сравнительную  характеристику  двух  правовых  явлений  «изменение  трудового  договора» и «отстранение работника от работы». Результаты оформите в виде таблицы.

4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, которого приняли на работу продавцом и увольняют по причине утраты доверия со стороны работодателя.

Вариант № 3

1. При проверке ЗАО «Сокол» государственный правовой инспектор труда обнаружил, что:

- время невыполнения работником работы в случае возникновения угрозы для его жизни или здоровья не подлежит оплате;

- все локальные нормативные акты организации утверждены единолично руководителем без участия представительного органа работников;

- каждый работник обязан ежегодно проходить медицинский осмотр и медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции;

- летом работники могут брать отпуск только на 14 календарных дней. Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

2. В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что работодатель не получил согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросил мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа работникам был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?

3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «расторжение трудового договора по инициативе работника» и «прекращение трудового договора по соглашению сторон». Результаты оформите в виде таблицы.

4. Составьте проект трудового договора и приказа о прекращении трудового договора с работником, принимаемым на работу по совместительству (увольнение происходит по ст. 288 ТК РФ).