Контрольная работа выполняется по вариантам. Номер варианта контрольной работы зависит от начальной буквы Вашей фамилии.

В1 – А, Б, В, Г                                                            

В2 – Д, Е, Ё, Ж                                                             

В3 – З, И, К, Л                                                            

В4 – М, Н, О, П 

В5 – Р, С, Т, У

В6 – Ф, Х, Ц, Ч

В7 – Ш, Щ, Э, Ю, Я

ВАРИАНТ  № 1

1.Метод правового регулирования трудового права.

2.Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

 3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

ВАРИАНТ  № 2

1. Характеристика источников трудового права.

2. Понятие и виды времени отдыха в соответствии с трудовым правом.

3. Самозащита трудовых прав работника.

ВАРИАНТ  № 3

1. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени и в пространстве.

2. Понятие и содержание трудового договора.

3. Трудовое отношение его отличие от гражданского отношения

ВАРИАНТ  № 4

1. Понятие и система правовых отношений в сфере наемного труда.

2. Определите порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ВАРИАНТ  № 5

1. Принципы правового регулирования трудовых отношений.

2. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Понятие дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.

ВАРИАНТ  № 6

1. Социальное партнерство в сфере труда:  общие понятия, принципы, система.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

3. Расторжение трудового договора, по обстоятельствам, независимым от воли сторон.

ВАРИАНТ № 7

1. Содержание, структура и реализация коллективного договора, соглашения. Контроль за их выполнением.

2. Понятие, формы занятости населения, государственная политика в области занятости.

3. Основные  причины возникновения трудовых споров. Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.