ВАРИАНТ СООТВЕТСТВУЕТ ПОСЛЕДНЕЙ ЦИФРЕ ШИФРА

Вариант 1

1. Понятие труда, его общественной организации. Предмета трудового права.

2. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.

3. Задача.

Бухгалтер Маслова обратилась 10 сентября с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы 25 сентября, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают работу главного бухгалтера.

6 октября работодатель издает приказ об увольнении Масловой по собственному желанию.

Маслова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, при этом она объяснила, что в сентябре у нее была возможность быть принятой на другую работу, но теперь у нее нет такой возможности.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Вариант 2

1. Метод трудового права.

2. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3. Задача.

Кондитер 3-го разряда Фокина работала на кондитерской фабрике с 2000 года. 15 июля 2015 года она была уволена с работы по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 9 июля 2015 года была задержана на проходной с 20 плитками шоколада.

Оспаривая незаконное, по ее мнению, увольнение Фокина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли требования Фокиной?

Вариант 3

1. Роль и функции трудового права. Цель и задачи законодательства о труде.

2. Изменение трудового договора. Временный перевод на другую работу.

3. Задача.

Учитель Смородина была уволена из школы по пункту 8 статьи 81 ТК РФ. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела, кроме того, нетерпимо относилась к другим учителям школы: так, Смородина в грубой форме критиковала учителей Ковину и Репину и неоднократно доводила их до слез.

После увольнения Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения, и что уволить ее до окончания учебного года он не имеет права.

Как решить спор?

Вариант 4

1. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

3. 3адача.

Рабочий Чернов с 10 апреля 2015 года заключил срочный трудовой договор на 2 месяца. 12 июня 2015 года он подал заявление об увольнении и 16 июня 2015 года Чернов не вышел на работу.

Работодатель, ссылаясь на часть 1 статьи 80 ТК РФ, потребовал продолжения работы по 26 июня. Чернов к работе не приступил и потребовал выдать трудовую книжку и произвести расчет.

18 июня 2015 года работодатель издал приказ об увольнении Чернова за прогул (подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ).

Прав ли работодатель?
 

Вариант 5

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Право работников на охрану труда, его гарантии, обязанность работодателя по его обеспечению.

3. Задача.

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивали специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре одной из организаций предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Вариант 6

1. Понятие и стороны трудового договора. Значение трудового договора.

2. Правила особой охраны труда молодежи.

3. Задача.

9 октября 2014 года инженеру производственного отдела Петуховой было предложено перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 октября 2014 года. Петухова отказалась от работы в цехе, ссылаясь на то, что при приеме на работу в трудовом договоре было указано конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же это перемещение мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петуховой именно в цехе, откуда уволился инженер.

13 октября 2014 года за отказ от перемещения Петуховой был объявлен выговор. Считая приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, Петухова обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об отмене приказа. Это заявление она направила 22 января 2015 года. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по той причине, что истек срок обращения в КТС.

Дайте оценку действиям КТС?

Изменится ли решение КТС, если в период с 1 по 23 ноября 2014 года Петухова находилась в командировке и на лечении?

Вариант 7

1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Понятие перевода на другую работу, его виды, условия.

3. Задача.

Электрику машиностроительного объединения Соколову за опоздание на 1 час 14.02.2014г. было объявлено замечание.

25.08.2014г. он вновь опоздал на 30 минут, и ему было сделано устное предупреждение.

18.02.2015г. Соколов вновь опоздал и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, подпункт 5 статьи 81 ТК РФ.

Соколов с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд?

Вариант 8

1. Работодатель как субъект трудового права.

2. Защита трудовых прав работников и ее способы.

3. Задача.

Смирнова работала швеей-мотористкой в ООО «Мода» с 2001 года.

7 сентября 2015 года она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья, предъявив медицинское заключение. Работодатель отказал Смирновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Смирнова отказалась от прежней работы, за что была уволена за прогул по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Вариант 9

1. Порядок увольнения работника. Выходное пособие.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Задача.

Водитель 1-го класса Демин ввиду ремонта его автомобиля был временно, на 1 месяц, переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ Демин был уволен работодателем за прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

Вариант 10

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

работодателю: понятие, виды.

3. Задача.

В Доме культуры фабрики к Новому году организовали елку для детей. Украшения делали вечерами члены изокружка на занятиях этого кружка; электропроводку для освещения елки - электромонтер фабрики в свое рабочее время; песни и танцы у елки организовал культработник, приглашенный для этого за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?