К теме I

1. Какой элемент в системе управления персоналом является первичным:

а) учет, анализ и контроль выполнения плановых заданий;

б) организация труда;

в) координация и регулирование;

г) планирование;

д) стимулирование.

2. Планирование – это (выберите один верный ответ):

а) определение целей и задач на перспективу;

б) определение оптимальных способов достижения целей
и задач;

в) ресурсное обеспечение выполнения целей и задач;

г) разработка прогноза потребности в персонале;

д) верны ответы а), б), в).

3. План по труду и заработной плате разрабатывается на основе:

а) плана маркетинга;

б) плана производственной программы;

в) плана капитального строительства;

г) финансового плана;

д) плана подготовки производства.

4. Какие из перечисленных задач входят в круг внутрифирменного планирования труда:

а) определение потребности в персонале;

б) рост использования производственных мощностей;

в) определение размеров заработной платы и других выплат из фонда потребления по категориям работников;

г) формирование и развитие корпоративной культуры.

5. Какие виды планирования трудовых показателей выделяют по уровням иерархии управления:

а) макроэкономическое;

б) глобальное;

в) региональное;

г) внутрифирменное;

д) межстрановое.

6. Социальное планирование – это:

а) планирование социальных соревнований в коллективе;

б) планирование социальной политики, связанной с воздействием на отношения между людьми;

в) планирование социального взаимодействия работников
в коллективе;

г) планирование разрешения социальных конфликтов в организации;

д) ничего из вышеперечисленного.

7. При директивном планировании планы для исполнителей носят обязательный характер:

а) да;

б) нет;

в) обязательны, но при определенных условиях могут и не исполняться.

8. Краткосрочное планирование – это разработка планов:

а) на 1–2 года;

б) на декаду;

в) на 2 года;

г) на 1 год;

д) на неделю.

9. Может ли долгосрочное планирование быть стратегическим:

а) да;

б) нет;

в) да, если горизонт планирования начинается с 10-летнего периода времени;

г) да, если горизонт планирования начинается с 25-летнего периода времени;

д) да, если имеет характер стратегии.

10. Балансовый метод планирования трудовых показателей используется для:

а) определения влияния отдельных факторов на соответствующий совокупный показатель;

б) сопоставления потребности и источников ее удовлетворения;

в) характеристики взаимосвязи влияния отдельных факторов на какой-то показатель.

К теме II

1. Из каких разделов состоит план по труду:

а) планы по производительности, численности и заработной плате;

б) планы по производительности, численности, заработной плате и выплатам социального характера;

в) планы по выработке, численности и средней заработной плате;

г) планы по эффективности труда, численности, фонду заработной платы и налоговым выплатам.

2. Плановая численность определяется на основе:

а) плана по сбыту продукции;

б) плана по объему производства;

в) плана по трудоемкости производственной программы;

г) плана по производительности труда.

3. Фонд заработной платы планируется на основе:

а) плана по производительности;

б) плана по численности;

в) плана по средней заработной плате;

г) планов по производительности и численности персонала.

К теме III

1. Производительность труда отражает эффективность:

а) использования средств производства;

б) трудовой деятельности работников;

в) использования капитала;

г) использования предметов труда.

2. Уровень общественной производительности труда определяется отношением:

а) объема производимой продукции к среднесписочной численности основных рабочих предприятия;

б) объема продукции к среднесписочной численности персонала;

в) величины валового внутреннего продукта к численности занятых в производственной сфере;

г) стоимости производственных фондов к численности рабочих.

3. К резервообразующим затратам рабочего времени относятся:

а) трудовые отпуска;

б) праздничные дни;

в) внутрисменные простои;

г) номинальный фонд времени.

4. Плановый индекс производительности труда определяется как:

а) отношение отчетной выработки к плановой;

б) отношение плановой трудоемкости к отчетной;

в) отношение плановой выработки к отчетной.

5. Уровень производительности труда на предприятии измеряется показателем, отражающим:

а) сумму рабочего времени, необходимого для выполнения всех работ;

б) численность рабочих, необходимых для выполнения определенного объема работ;

в) рабочее время, необходимое для выполнения единицы объема работы;

г) объем работ, выполненных за единицу рабочего времени.

6. Численность расчетная отражает:

а) необходимую численность для выполнения планового объема работ;

б) потребность в персонале на плановый период;

в) необходимую численность для выполнения отчетного объема работ с учетом организационно-экономических мероприятий;

г) необходимую численность для выполнения планового объема работ при условии неизменности отчетного уровня выработки.

7. Какие факторы в наибольшей степени влияют на рост производительности труда:

а) общественные, экономические, социальные;

б) финансовые, административные, социальные;

в) административные, психологические, правовые;

г) материально-технические;

д) организационные, социальные.

8. Методы планирования роста производительности труда:

а) аналитический, расчетный, укрупненный;

б) метод прямого счета, пофакторный;

в) нормативный, дифференцированный, аналитический;

г) опытный, поэлементный, аналитический.

9. Производительность труда – это показатель:

а) тяжести труда;

б) сложности труда;

в) эффективности труда;

г) зарплатоемкости труда.

10. Условная экономия численности отражает:

а) численность, которую необходимо сократить;

б) разницу между плановой численностью и фактической;

в) на сколько меньшей численностью возможно было бы произвести отчетный объем продукции, при условии роста выработки до плановой величины.

11. Основная цель планирования производительности труда:

а) выявление резервов роста производительности труда с последующим их использованием;

б) выявление степени выполнения плана по росту производительности труда;

в) выявление влияния производительности труда на объем выпускаемой продукции.

12. Если в плановом периоде увеличивается объем кооперированных поставок, то экономия численности будет величиной:

а) положительной;

б) отрицательной;

в) изменение объемов кооперированных поставок не влияет на экономию численности.

13. Трудоемкость называется расчетной, если она опреде-лена:

а) на основе норм технологической трудоемкости;

б) на основе норм производственной трудоемкости;

в) на основе норм полной трудоемкости изготовления продукции.

14. Трудоемкость технологическая это:

а) затраты труда основных рабочих;

б) затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

в) затраты труда рабочих и служащих.

К теме IV

1. Списочная численность – это:

а) это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма;

б) наемные работники, работавшие по трудовому договору
и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

в) это количество сотрудников, официально работающих на предприятии в данный момент, за исключением временно отсутствующих по определенным причинам.

2. Укажите категории работников, которые не включаются в списочную численность:

а) находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находящихся в краткосрочных служебных командировках за границей;

б) принятые на работу по совместительству из других организаций;

в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);

г) адвокаты;

д) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей.

3. К числу норм труда относятся:

а) нормы ликвидности и оборачиваемости;

б) нормы расхода ресурсов и длительности производства;

в) нормы обслуживания, нормы времени и выработки.

4. Под нормой времени понимается:

а) величина необходимых затрат рабочего времени на выполнение единицы или заданного объема работы;

б) продолжительность выполнения нормированного задания;

в) сменный, недельный и годовой фонды рабочего времени.

5. Если предприятие открылось в феврале и его среднесписочная численность за этот месяц составила 300 чел., то величина среднесписочной численности за первый квартал будет следующей:

а) 300 чел.;

б) 100 чел.;

в) 150 чел.

6. Плановый баланс рабочего времени – это:

а) соотношение полезного фонда рабочего времени с плановыми потерями;

б) плановый график работы на определенный период времени;

в) среднее число дней или часов, которые один среднесписочный работник может отработать в плановом периоде времени;

г) количество плановых выходов на работу в определенном периоде;

д) разница между календарным фондом рабочего времени
и выходными и праздничными днями.

7. Какие виды невыходов на работу не планируются:

а) дополнительные отпуска;

б) дни болезни;

в) прогулы;

г) отпуска, связанные с родами;

д) дни отсутствия без сохранения заработной платы с разрешения администрации.

8. Численность основных рабочих планируется следующим методом:

а) по нормам выработки;

б) по нормам обслуживания;

в) по трудоемкости работ;

г) по укрупненным нормативам.

9. Метод планирования численности по укрупненным нормативам применяется :

а) для основных рабочих;

б) для вспомогательных рабочих;

в) для специалистов;

г) для руководителей.

10. Удельная трудоемкость – это :

а) удельные затраты времени на 1 единицу продукции;

б) удельные затраты времени на 1000 штук продукции;

в) затраты времени на 1 рубль производимой продукции (работ, услуг);

г) затраты времени на 1000 рублей продукции (работ, услуг).

11. Как отличаются явочная и списочная численности:

а) явочная численность меньше;

б) явочная численность больше;

в) одинаковы.

12. Может ли дополнительная потребность в кадрах быть отрицательной величиной:

а) нет;

б) да.

К теме V

1. Тарифная система включает:

а) тарифно-квалификационные справочники;

б) нормы труда;

в) тарифные сетки;

г) тарифные коэффициенты;

д) хроноряды;

е) тарифные ставки;

ж) схемы должностных окладов.

2. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

а) возможность точно планировать и учитывать количество заготовок, обрабатываемых работником;

б) возможность технического нормирования труда;

в) строгая регламентация технологического процесса производственным процессом.

3. К основным факторам дифференциации заработной платы работников при бестарифной системе оплаты труда относятся:

а) повышение производительности труда;

б) квалификационный уровень работника;

в) коэффициент трудового участия;

г) фактически отработанное время;

д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

4. К основным факторам дифференциации заработной платы работников при тарифной системе оплаты труда относятся:

а) значимость выполняемой функции для организации;

б) тяжесть труда;

в) сложность труда;

г) условия труда;

д) уровень использования рабочего времени.

5. Какой показатель используется в качестве основного при характеристике уровня оплаты труда в организации?

а) минимальная тарифная ставка;

б) издержки на одного работника;

в) средняя заработная плата;

г) годовой фонд оплаты труда;

д) рентабельность труда.

6. Какие из перечисленных доплат относятся к доплатам до дневного фонда заработной платы:

а) доплаты за работу в ночное время;

б) доплаты за обучение учеников;

в) доплата подросткам за сокращенный рабочий день;

г) доплаты за отклонение от установленных технологией условий работы;

д) доплата за сверхурочные работы.

7. В каких организациях применяется остаточный метод планирования фонда заработной платы

а) ОАО;

б) ООО;

в) в крупных организациях;

г) в самостоятельных структурных подразделениях;

д) использующих бестарифную модель организации заработной платы;

е) использующих тарифную модель организации заработной платы.

8. Норматив заработной платы на единицу выпускаемой продукции определяется:

а) отношением средней заработной платы к выработке;

б) отношением фонда заработной платы к объему продукции;

в) произведением средней тарифной ставки на трудоемкость производственной программы.

9. Отношение какого фонда заработной платы к среднесписочной численности позволяет определить уровень средней заработной платы:

а) тарифного;

б) часового;

в) дневного;

г) годового;

д) итогового.